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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-11-10】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2020/11/08 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外籍人士從事表演 須事先申請工作許可
勞動局提醒，非法容留外國人從事工作。最高將可處新臺幣75萬元整罰鍰；合作廠商帶外籍人士至營業場所從事工作時，務必查驗居留證及工作許可，避免受罰。
勞動局說明，實際安排外籍人士工作的經紀公司或邀請展演的單位，如未替外國人申請工作許可，即可能觸犯就服法第57條第1款，而這些表演的空間或錄製節目的電視臺，則可能違反第44條非法容留外國人從事工作，展演廠商、餐廳、百貨公司商品櫃位業者及節目製作公司，將各面臨新臺幣15萬元以上的罰款。
勞動局指出，外國人因身分不同，工作許可的程序也有異，如外國人係國人的配偶時，即無需另外申請工作許可，可自由求職工作；外國人如為在我國求學的僑外生，除需有正式學籍外，亦應申請工作許可證始得參與節目演出。如為業者專門聘請的外國藝術及演藝工作員，不論是拍攝廣告、歌舞表演、上談話節目等，均應由雇主事先向勞動部申請該名外國人的工作許可，且僅能從事工作許可所載許可事項範圍內工作，不要因嫌麻煩而省去申請工作許可的程序，查獲時再辯稱因外國人能說流利中文，以為具有我國國籍，或者申請了工作許可，就能讓外國人參與任何工作，不僅自己吃上罰單，連帶容留的第三者也可能會受罰。
【2020/11/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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商總發布15大政策建言 籲再修勞基法
中華民國商業總會日前發表2020年服務業發展15大政策建言。有關勞動法規部分，建議續修勞動基準法，增訂服務業專章，放寬每月加班時數上限至60小時以及四週變形工時行業別。此外，服務業受到疫情影響最深，為免秋冬後疫情再起，對受創的工商產業都應持續提供紓困補助。後疫情時代的新經濟風貌正逐漸成形，因此今年提出「化疫為利、創迎商機」的15大政策建言，包括開放商務解隔離、增訂服務業專章、催生新經濟移民法案、調降賦稅以吸引國外企業及臺商回流等，協助產業走出疫情困境。
由於勞動基準法以「工廠法」為藍圖，因此長期以來服務產業雇主都希望能夠鬆綁，服務業營運方式於市場競爭中與時俱進，而新創產業卻往往容易受舊法令限制而抑制發展。今年商總建言書中，建請續修勞基法，放寬每月加班時數上限至60小時，並放寬四周變形工時行業別，可彈性挪用休假日，恢復休假日加班費用為兩倍計算，對新創產業給予較大彈性。
因應零工經濟、共享經濟及平臺經濟等新經濟模式興起，打破過去傳統的辦公室工作型態，且部分服務業受時令、節慶影響而有淡旺季，法規的制定也應考量服務業的特性與需求，商總也建議政府因應產業別的創新發展，增訂服務業專章。
受到人口老化及少子化影響，預計今年起總人口將轉負成長。行政院雖然已於107年年底通過《新經濟移民法》草案，但因立法院屆期不續審，已於108年12月底將草案退回行政院。商總呼籲政府應儘速將草案送至立法院續審通過，改善人口結構老化問題，訂定30年人口計畫，加速引入新經濟移民，並降低稅率以吸引外籍人士來臺留臺意願。設立新經濟移民試驗專區，並制訂國內企業聘用多外籍專業技術人士獎勵辦法，扭轉人口結構失衡問題、優化人口素質與經濟結構，創造更多就業機會，未來每年都要招商引資超過100億美元，並在10年內能爭取50萬優質人口移民來臺。
【2020/11/09 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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集團分支發票 不能共用
同集團不同分公司若同屬開發票營業人，要注意雙方發票不能共用，國稅局表示，若分公司間誤用彼此統一發票，即違反發票應行記載事項，將依銷售額被處以1％罰鍰。
官員表示，依《統一發票使用辦法》第8條規定，營業人開立統一發票時，必須按時序開立，並於扣抵聯及收執聯加蓋規定的統一發票專用章，不過現在開發票的方式比較多元，部分營業人可能是用電子計算機發票，或是在網路上開立電子發票，只要用條列方式列印營業人名稱、地址及統一編號即可，可以不用加蓋統一發票專用章。
針對同集團分公司間誤用統一編號的情形，官員表示，其實就是回歸到一般開錯發票的處罰規定，也就是當營業人未依規定記載賣方統一編號時，又沒有重新另開發票給買方，就會依《加值型及非加值型營業稅法》第48條規定，處以銷售額1%罰鍰，最低不少於1,500元，最高不超過15,000元。
【2020/11/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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女力崛起 向金斯伯格學習
金斯伯格（Ruth Bader Ginsberg）最近辭世，引發了美國和全世界的關注和一片惋惜之聲。有如巨星殞落般， 這位在美國家喻戶曉的人物，為她的國家和世人留下了寶貴的遺產，那就是正義、平等與永不放棄的堅持。
金斯伯格是一位先行者，她認為當社會能夠看到女性實力的時候，更多的女性就會願意站出來做更多的事。金斯伯格也應該是我們在台灣的每個人都要知道的名字。相較其他國家，台灣在推動性別平等上算是步伐超前：我們有一位女總統，民選的女性立法委員、縣市長及議員占比也超過30%。但反觀女性政務官的比例則僅有4.76%，民間企業中上市公司的女性董事占比才13.39%（2018年），各行各業的女性楷模仍屬少之又少。
因此，我們還有很多地方仍須努力。多項研究報告也指出，年輕女性如果有可以仿效的女性楷模，她們在碰到困難時就比較不會放棄，也將更有成功的機會。台灣女董事學會成立的宗旨之一，就是希望聚集具有指標性的女性企業領袖團體，藉此結合更多新時代的女性領導人，將這些女性領袖提供的經驗與典範加以傳承，並同時培育更多新一代的女性菁英。為了讓年輕女性有一個支持她們的安全網絡，學會也成立了「女青年人才營」，透過定期聚會相互激勵，一起探索機會，學習彼此的成長。
金斯伯格身為美國女性的開路先鋒，論點雖然常常看起來尖銳又充滿異議，但她表達理念所採行的方法不是製造對立。她說過：「可以不同意，但不需要不愉快。」她的溝通方式柔性且包容，堅決相信持久性的改變是一步步累積出來的，從而引領大家願意一起加入她的理念奮鬥，這是她最難能可貴的地方。
不論是政治、經濟、世代交替或性別平等，台灣都處在一個關鍵的十字路口，或許可以向金斯伯格學習，一方面追求正義、平等，不輕言放棄；另一方面在溝通與抉擇時能更包容，在嘗試引領的同時再加上一點柔性與幽默，社會就有更多正面能量，社會也會因而變得更美好。
【2020/11/10 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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