新經濟移民法 國發會盼列入優先法案

攸關資深藍領移工續留台灣的新經濟移民法，草案雖在今年初即送入立院，但並未能於這個會期結束前完成審查，基於「屆期不連續」原則，須等到下屆立委就職後重新提出。國發會12月24日舉行2019年終記者會，主委陳美伶表示，該法仍是國發會重點工作之一，希望明年二月新會期開議時，列入行政院第一波送入的法案中。此外，國發會近期也正與相關部會、工商團體、外國商會、勞工團體研商，持續蒐集各方意見，針對草案做最後階段的檢視，減輕外界疑慮。
 
產業長期反應中階技術人力不足的問題，工商團體亦多次提到，製造業移工12年工作期滿後必須返回母國，或轉往其他國家工作，造成國內人才的流失。官員坦言，部分立委對於中階外國人力仍有疑慮，但強調草案有訂出薪資、技術的門檻條件，並非所有在台工作六年以上的藍領移工都符合資格。目前對於僑外生繼續留台雖有相關規範規範，但多數大學畢業生投入長照、農業等領域的意願並不高，因此希望透過新經濟移民法，讓高中職以上或海青班僑外生投入國內真正有人力需求的產業。
 
歐洲商會今年11月發布建議書，提到希望引進服務業外勞，相關人員指出，服務業長期都有提出類似的建議，但後續在與勞動部討論時，認為仍可透過改善待遇、工作環境或提供夜班宿舍等方式，提高本國人從業的意願，坦言短期內較難以突破。
 
陳美伶致詞時表示，面對產業轉型、中美貿易戰，2019年對台灣發展是很重要的一年，在就業金卡部分，截至目前為止已核發536張；近兩年已推動537項法規鬆綁，其中在今年就有110項，明年起法規調適平台的面向會更加擴大，針對國外很多新經濟案例提前預擬。
 

【2019/12/24 外勞通訊社】  ............................................〈TOP〉.............................................
 

許銘春：勞職保法草案12/24函報送政院

為增進職業災害勞工及其家屬之權益保障，勞動部已擬具《勞工職業災害保險及保護法草案》，將職業災害保險自勞工保險條例抽離，並整合職業災害勞工保護法，建構包含預防、補償及重建之完整職業災害保障體系；勞動部長許銘春24日表示，早上已經簽署公文確認並已函報送行政院審議，她強調是送給「勞工的耶誕禮物」。
 
勞動部勞動保險司長白麗真說明，勞工職災保險單獨立法草案名稱已定為《勞工職業災害保險及保護法》，共分6章、108條文、將規劃23個子法，規劃擴大納保範圍、適度提高投保薪資上限、增進各項給付權益，及整合職災預防與重建業務等，已於108年12月24日函報送行政院審議。
 
白麗真進一步說明，目前職保投保單位是56萬個、適用勞工1,052萬人，依勞工職業災害保險及保護法草案，訂定所有事業單位有商號、稅籍等登記有案的事業單位，不論雇用人數皆強制納保，因此勞職保法通過後，將新增14萬個投保單位、32萬勞工納入適用；若是臨時或是短期受雇於自然人雇主（聘用外籍看護工雇主），屬於自願加保，將會提供簡便加保措施，將會設計簡易加保機制。

【2019/12/24 外勞通訊社】     .............................................〈TOP〉.............................................
 

勞動基金10月收益達3,800億元 展望2020值得期待

勞動基金截至今年10月底，收益數達3,839.1億元，收益率9.62％，單月收益增長386.8億元。負責操盤的勞動部勞動基金運用局表示，108年基金收益率可望達10％以上，展望2020，面對金融環境的諸多風險，將持續全球多元投資布局，國內投資除賡續綜合評估產業發展趨勢及投資價值進行均衡布局，並因應市場情勢規劃不同的委任型態，以在多空盤勢中掌握投資契機。
 
勞動基金運用局長蔡豐清表示，「明年是值得期待的一年」，2020年我國經濟情勢除了受到美中貿易戰的轉單刺激外，還有2年前推出的前瞻基礎建設、5G供應鏈等都會刺激我國產業，包括如工具機、陸、空、海運等景氣循環產業及如家具、汽車、旅館等非必須性消費品都受益。

【2019/12/24 外勞通訊社】   ...........................................〈TOP〉...........................................
 

扣繳憑單申報延至2月5日

扣繳單位注意，財政部賦稅署稅局指出，因應農曆春節提早到來，今年度扣繳憑單申報期也隨之延長，申報期間將延長至2月5日，供各公司行號申報2019年度扣繳憑單。
 
官員指出，依據《所得稅法》第88條及《各類所得扣繳率標準》等規定，公司行號、機關團體等各種營利事業、執行業務單位在支付他人所得時，必須依規定先辦理扣繳，在隔月10日以前向國稅局申報繳清，並且在隔年1月份統整申報年度各類所得扣繳憑單。
 
稅局官員表示，今年農曆春節來得早，在1月底適逢連續五天假期，因此申報扣繳憑單期限也跟著順延，適用所得稅法第92條，因此今年度扣繳憑單申報期限延長為2020年1月1日至2月5日。

【2019/12/25 經濟日報】     .............................................〈TOP〉.............................................
 

鼓勵改變 軟硬兼施

由於我們的大腦喜歡用簡單、直接、不用思考的方式來運作，以降低自己消耗的能量，避免不必要的壓力與挫折，因此，一旦我們熟悉了一個過程，養成了習慣，就不會想再多花心思去改變什麼，造成自己的不舒服。也就是這種崇尚安定、避免意外、追求平靜的天生傾向，讓我們決定在「多一事不如少一事」的概念下，放棄尋找可能更好的替代路徑。
 
不只是上下班的固定路徑如此，許多在工作中年代久遠的SOP，來源不明的不成文規定，隱藏在避免創新的說辭，或是承襲下來的傳統組織文化也都具備了這種不願改變、牢不可破的性質。事實上，一句「我們向來都是如此，不要徒增不必要的風險，不然出問題了誰要負責？」的理由，就足以讓許多可能的改變胎死腹中！
 
只是墨守成規、避免改變真的能提供我們成長的養分？其實，我們拒絕改變上下班的路線或是現存的做法，並不是我們不知道「世上唯一不變的就是變」這個道理，而是其中存在的誘因不足以彌補可能的損失。
 
因此，要讓自己或他人改變，除了要對改變（不論成敗）給予激勵外（鼓勵持續做下去），也要對不改變施予懲罰（阻止做下去）。在雙管齊發下，我們自然就會行動了。

【2019/12/25 經濟日報】     .............................................〈TOP〉.............................................