長宏資訊中心 【2019-12-27】

長宏人力 長期致力社會公益活動

長宏人力仲介有限公司不但長期致力於社會公益活動之參與，更於每年以菲律賓之特色風味餐食，參與新竹家扶中心與新竹縣政府聯合企業、團體主辦之「冬暖慈幼園遊會」，提供來自長宏公司的溫馨響應，招待扶助家庭，讓家庭與孩子們感受到社會溫情，持續用行動支持家扶中心照顧弱勢家庭兒少的理念，圓家扶許多家庭一整年期待，讓弱勢家庭獲得關懷，讓社會變得更美好。

在全球化的影響下，許多企業已將企業社會責任，視為重要課題，長宏公司更將企業社會責任，視為公司永續經營的重要一環，除大型國際村所在社區之敦親睦鄰、公園環境清掃外，更加入希望之光友善企業聯盟，支持脊髓損傷者就業、協助培育原住民運動人才暨青少年發展，並捐贈綠光種子計畫，以及贊助脊髓損傷協會公益路跑活動。

長宏公司深信，企業除了創造經濟價值，追求企業成長之外，更應創造社會價值與善盡企業公民責任，持續帶給社會正面的影響力，在恪遵道德法規的基礎上，積極實踐員工關懷、環境永續、客戶服務及社會參與等各面向的社會責任，持續深化永續經營，追求經濟、社會及環境共榮共存的永續發展。

109年元月起 基本工資調漲等25項新制

行政院彙整各相關部會109年25項新實施之重大政策或便民措施，包括每月基本工資由2萬3,100元調整至2萬3,800元、修正「勞工退休金月提繳分級表」新增第20級月提繳工資/月提繳執行業務所得為2萬3,800元、修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資為2萬3,800元，以增進勞工請領勞保給付權益、擴大勞工法律扶助，因應「勞動事件法」對於民事訴訟制度之變革，擴大勞動調解程序及工會集體訴訟納入訴訟扶助範圍，保障勞工權益、全民健保平均眷口數調降為0.58人，每年減少企業主保費負擔約30億元。

對於滿2歲幼兒續留公共托育、準公共居家托育人員或準公共托嬰中心者，持續給予托育補助，依家庭經濟條件補助送托公共托育者每月3,000元至7,000元不等、送托準公共居家托育人員或準公共托嬰中心每月6,000元至1萬元，預估約1萬6,000名兒童受益。

建立社工專業人員薪資制度計畫，公部門社工薪資調增最高可達3,000元，民間機構則將原本定額補助的方式，改為可依「年資、學歷、執照、執行風險業務」等標準，建立階梯式補助制度，第一年聘用薪資最高可達44,892元，受益社工人數約1萬682人。

中小型店家數位轉型補助，共計補助2萬9,000家中小型零售與餐飲店家（109年9,000家；110年至111 年每年1萬家）使用行銷與銷售面之數位服務方案，每家最高3萬元。

勞動部公告修正營造工作國內求才合理薪資基準

勞動部108年12月19日公告修正「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第一項第10款營造工作之合理勞動條件薪資基準」，勞動部指出，這次修正15種營造工作薪資不變，僅調整「板金人員」薪資，其月平均經常薪資3萬5,871元、下限薪資3萬3,370元；日平均經常薪資為1,420元、下限薪資為1,264元，自109年1月1日生效。

勞動部說明，公告16種營造工作薪資，分為月平均經常薪資與日平均經常性薪資，有上、下限之分，求職人如提具從事相關工作經驗達1年以上之工作證明者，僱用薪資不得低於平均經常性薪資；如工作經驗1年以下者，僱用薪資不得低於下限薪資。

營造工作月薪資最高的是「電力機械裝修人員」月平均經常性薪資為5萬2,333元、下限是4萬1,850元；「基層技術工及勞力工」月經常性薪資下限是3萬元、換算日薪下限是1,364元。

僑外學生工作許可函109年起電子送達

109年1月1日起，僑外學生於「外國專業人員工作許可申辦網」線上申辦工作許可時，只要約定同意以電子公文方式送達「工作許可函」，在勞動部以電子郵件通知核發工作許可函後，就可於線上立即領取及列印使用，同時為配合電子送達方式核發工作許可措施，自109年1月1日起，將不再核發紙本「工作許可證」，而是改為核發工作許可函。

另外，原108年核發效期至109年3月31日之「外國留學生、僑生及華裔學生工作許可證」仍然有效，不須申請核發工作許可函，但自109年4月1日起僅有工作許可函才是有效的工作許可，民眾如遇有相關疑義，請洽詢勞動部，電話：(02)2380-1808。