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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-12-09】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2020/12/08 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業實施減班休息 應注意相關勞動法令保障勞工權益
因應各產業受「嚴重特殊傳染性肺炎」影響，導致事業單位需與勞工協商減少工時及減薪，而企業則有向當地勞政主管機關通報之責任，勞動局局長陳信瑜為貼近企業需求，提供網路及郵寄兩種申辦方式，增加企業通報之便利性。
因目前疫情影響尚未趨緩，許多企業實施減少工時會有跨年度的情形，勞動局局長陳信瑜特別提醒事業單位及勞工朋友，依據勞動部今年9月7日發布公告，自2021年1月1日起，每月基本工資調整為新台幣2萬4,000元整，每小時基本工資調整為新台幣160元整，勞雇雙方要特別注意協商後的薪資亦不得低於基本工資，以免違反勞動法令並造成勞工權益受損。
此外，由於即將邁入2021年，陳信瑜也表示因為減班休息期間並不屬於常態性的工作情形，所以在計算勞工年度終結或契約終止前最近一個月所得之薪資時，如果恰巧遇到有實施減班休息的狀況，應往前以實施之前最近一個完整月份在正常工作時間下所領到的薪水來計算，以保障勞工的權益。
【2020/12/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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機械出口連三紅 復甦加快
台灣機械公會8日發布今年前11月機械設備出口值為234.85億美元，較去年同期減少5.2%；若以新台幣計價為6,967.4億元，較去年同期減少9.2%，衰退幅度持續收斂。值得注意的是，11月單月機械出口24.16億美元，較去年同期增加10.8%，並為連續三個月正成長；若以新台幣計算約697.2億元，較去年同期增加4.9%。
台灣機械公會理事長柯拔希指出，受美中貿易衝突及新冠肺炎疫情影響，台灣整體機械今年單月出口自3月起，連續六個月出口呈現負成長；終於在9月反轉正成長0.8%，10月接續成長5.3%，11月更擴大至成長10.8%，顯示台灣機械產業復甦力道已加大。
機械公會統計，前11月機械設備出口值前三大分別為：檢量測設備33.94億美元、占比14.4%，較去年同期成長12.3%；電子設備31.38億美元、占比13.4%，較去年同期成長7.1%；工具機19.48億美元、占比8.3%，較去年同期減少30.8%。
前11月機械出口國前三大，依序為中國大陸70.03億美元、占比約29.8%；美國52.60億美元、占比22.4%；日本15.94億美元、占比6.8%。
其中，11月出口前兩大檢量測設備與電子設備，成長幅度更高達三成以上。但工具機11月出口仍衰退達24.0%，顯示工具機產業仍為目前較為辛苦的產業。
【2020/12/09 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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非居住者薪資扣繳基準調高
明年1月1日起每月基本工資調整為2.4萬元，國稅局表示，扣繳義務人給付非我國境內居住之個人（簡稱非居住者）薪資所得時，計算適用扣繳率的金額基準亦隨之調整。今年是月薪在3萬5,700元以下適用6%扣繳率，超過3萬5,700元適用18%，明年分界點調高到3.6萬元。
所得稅法第2條規定，凡有中華民國來源所得的個人，應就其中華民國來源所得，課徵綜合所得稅。而非居住者採就源扣繳。
前面提到對非居住者採就源扣繳，而公司就是扣繳義務人，公司給付薪水給非居住者，要依規定扣繳稅款。國稅局表示，依據各類所得扣繳率標準第3條規定，除政府派駐國外工作人員所領政府發給的薪資，按全月給付總額超過3萬元部分，扣取5%外。非居住者全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以下者，按給付額扣取6%，超過1.5倍者，按給付額扣取18%。
明年1月1日起，每月基本工資調整為2.4萬元，扣繳義務人給付非居住者全月薪資給付總額在3.6萬元以下者，按給付總額扣取6%；超過3.6萬元者，按給付總額扣取18%。舉例說，公司2021年2月6日給付非居住者麗娜薪資所得3萬元，應扣繳稅款1,800元（3萬元×6%）；給付馬修月薪4萬元，應扣繳稅款7,200元（4萬元×18%）。
如果過年發給年終獎金，例如公司發給麗娜1.5萬元獎金，合計2月給付月薪4.5萬元，超過3.6萬元。全月扣繳稅款是8,100元（4.5萬元×18%），前面給付3萬元扣繳了1,800元， 後面發給1.5萬元獎金時，得扣繳6,300元（8,100元-1,800元）。官員說，如果馬修後來在台居住超過183天，那就變成居住者，和一般國人一樣辦理結算申報，也可以退稅。
【2020/12/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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選才四招
有人就有組織，有組織就需要領導，不同的領導人，選用不同的人，創造出不同的領導績效，光看資歷外表，容易產生看走眼的風險，三國時代劉劭寫的《人物誌．八觀》，足以當作參考：
劉劭認為：觀察人選第一要看善惡特質、能力強弱，以利正確的分析判斷；例如：有些人看起來很嚴格，但是私慾太重，無法做到剛正不阿；看似強壯勇猛的人，其實貪婪會闖禍，感性的人如果吝嗇，根本不可能幫助別人；其二，從日常生活行為和應對，可瞭解人選才智高低、胸襟氣度屬於那一類型，適合做何事或遇事將做出何反應；第三、觀察品行秉性，可了解對方名聲；觀察行為動機，可知道真實性，喜歡揭人隱私的人，只是純粹喜歡攻擊，和真的公正不同；第四、觀察人選的待人接物是否恭敬仁愛，是否具備同理心，不違背人情；觀察喜怒哀樂反應，了解情緒管理能力，是否陰晴不定、喜怒無常。
優缺點往往一體兩面，缺點有時是優點的體現，強項也可能是致命傷；認識優缺點取長補短，能避免吹毛求疵和防止缺點造成禍害；最後觀察人選在仁義禮智信方面的整體表現，可推知他的貢獻度。
《韓非子．外儲說左下》記載，管仲向齊桓公推薦了五個人才：「弦商-熟悉人情世故，廉潔不貪，明辨訴訟，讓他負責刑獄；隰朋-恭敬謙讓，禮儀嫻熟，適合當禮賓官；寧戚-對農地糧食、充實庫房經驗豐富，可主管農糧；公子成父-懂得列陣，士兵願意視死如歸，可負責軍政；東郭牙-直言敢諫，適合當諫官。」
不同層級性情的主管，都需要關愛督促；對正直敢言的主管，要教導實事求是；謹慎的主管，要鼓勵細心勇敢；願意犧牲奉獻的主管，要照顧生活健康。
領導者選派主管放心不放縱，從實際表現考核主管執行成效，再從部屬績效和感受，反推主管領導統御能力，適時增強補弱，再決定是否需要對掣肘的人耳提面命。
【2020/12/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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