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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-12-21】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2020/12/20 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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印勞限制入境 駐印代表處暫停核發簽證
由於印尼移工無症狀確診個案持續增加，加上有不少比例持有核酸檢驗陰性證明，引發檢驗報告準確度及可信度的疑慮。中央流行疫情指揮中心先是在11月20日起陸續暫緩十餘家印尼仲介引進的移工來臺，12月4日起進一步宣布停止印勞來臺兩週，原訂至17日解禁，考量臺印雙方對於核酸檢驗認證問題未有共識，且印尼國內疫情嚴峻，12月18日起持續暫緩印尼移工入境，實施嚴格邊境管制。
外交部指出，針對印尼移工簽證部分，配合指揮中心整體防疫政策，12月起已暫停受理移工簽證，但考量部分申請人文件即將到期，因此12月7日起有特別開放勞動部許可函、健檢報告及良民證等應備文件在一個月內到期者，印尼業者仍可在特定時間向駐印代表處申請。
另據瞭解，先前印尼勞工部曾因某些原因，將51家印尼業者准證撤銷，臺灣方面也配合印方決策管制這些業者的申請案，不過後續印尼當局主動告知因系統有誤，隨即透過外交部協調勞動部，恢復51家印尼人力業者的申請資格。對此駐印代表處也同意開放申請至今年12月31日止，符合遞件資格者，可在每週一、三、五代表處開放時間辦理。
不過受到入境限制的關係，即使這些印尼移工取得簽證，也無法辦理入境，仍須等到指揮中心同意解禁才能來臺。由於印尼移工大多從事家庭看護工作，對於需要照護人力的家庭衝擊很大，業者希望延長印勞簽證效期，避免逾期須重辦。
官員表示，原則上移工取得簽證後，應在三個月內辦理入境，先前因檢疫床位不足已先同意延長至五個月，因此現階段暫時不會再調整，後續將依指揮中心指示，如入境禁令持續，受影響人數持續增加，再討論以換發簽證或延長效期的方式處理。
【2020/12/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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具入國引進效力許可函主動延長 4.5萬名外國人符合
由於印勞因疫情被暫緩引進，勞動部發函指出，雇主所持具有入國引進效力之許可函，其在109年12月16日起至110年3月16日止之期間內效期屆滿者，一律自動延長效期3個月，雇主無須再提出申請；根據統計，在這期間屆滿符合主動延長的外國人約有4.5萬名，其中產業類最多。
勞動部109年12月17日發函，為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，針對雇主所持具入國引進效力之許可函，其於109年12月16日起至110年3月16日止之期間內效期屆滿者，一律自動延長效期3個月，且雇主無須再提出申請。勞動部表示，雇主引進移工的許可效期為6個月，6個月期滿未能引進移工，如有不可歸責的事由，得向勞動部申請延期。
勞動部進一步說明，鑑於現行國際疫情仍屬嚴峻，且中央流行疫情指揮中心於 109年12月16日宣布持續暫停引進印尼籍外國人，又印尼籍外國人多從事家庭照顧工作，為利雇主有充裕時間改聘越南、菲律賓或泰國籍外國人來臺工作，因此針對雇主所持具有入國引進效力之許可函，其於109年12月16日起至110年3月16日止之期間內效期屆滿者，一律自動延長效期3個月，例如原於109年12月25日屆滿，效期延長至110年3月25日，雇主無須提出申請延長，無論自國外引進或由國內承接外國人都可以適用。
根據統計，約2萬名雇主、4.5萬名外國人符合主動延長，其中家庭類約有近1萬名。勞動部提醒，具有入國引進效力之許可函若已在109年12月15日前屆滿，雇主就須自行提出申請延長，不符合這次主動延長的資格。
【2020/12/18 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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雇主違反就服法較去年同期減少1成
根據資料，109年1月至9月，全國各地查獲雇主違反就業服務法件數共4,160件，較去年同期4,612件、減少452件，另廢止聘僱144件較去年同期133件、則增加11件。
勞動部說明，109年第三季查獲雇主違法最多的，以違反就服法第57條第1款規定，「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰有1,697件，將處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，同時廢止許可56件。
其次是雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有713件，處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，廢止許可有43件。
再者為查獲雇主違反就服法第57條第3款規定，「指派所聘僱外國人從事許可外工作」有359件，將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰，並由主管機關限期改善，若是仍而未改善者，廢止許可件數有15件。
其餘依序是雇主違反就服法第57條第4款規定，「調派至許可以外工作地點」有165件，廢止許可有18件；違反就服務第57條第5款規定，「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生機關」有101件，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。
【2020/12/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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給付國人所得 免填扣繳憑單
109年度各類所得憑單申報期間，將從明年1月1日起至2月1日止，官員表示，這段期間企業主要的申報項目，包括租金、薪資等各類應辦扣繳的給付，以及股利憑單等。官員表示，財政部近年力推無紙化政策，這次申報模式與去年相同，針對符合要件的給付項目，扣繳單位可以不用填發憑單給所得人。
首先，最主要的條件，在於所得人的身份別，為我國境內居住的個人，官員表示，如果是他國稅務居民，或是大半年不在台灣的本國人士，都不屬於台灣稅務居民，不符合免填發憑單的要件。
不只要是本國稅務居民，官員表示，如果給付對象是法人、機關團體等，不論本國籍、外國籍，一律都要填發所得憑單給對方。
第二項要件則是如期申報，官員表示，憑單填發單位要在法定申報期限內，向稽徵機關申報全年度的扣繳憑單、免扣繳憑單、股利憑單及各類相關憑單，才符合免填發的規定；如果錯過申報期，仍要補發所得憑單給所得人。
官員表示，其實大多數的扣繳及股利資料，現在都已經匯入國稅局的所得稅結算申報系統了，因此符合以上兩項要件的所得項目，納稅義務人可以在綜所稅申報之前進行查詢。
【2020/12/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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