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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2020-12-25】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2020/12/24 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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長宏人力回饋社會 行動關懷弱勢家庭
長宏人力仲介有限公司長期致力於社會公益活動之參與，今年以菲律賓之特色風味餐食，參與新竹家扶中心與新竹縣政府聯合企業、團體主辦之「好家．再有你」冬暖慈幼園遊會，招待650多戶的扶助家庭，提供來自長宏公司的溫馨響應，招待扶助家庭，讓家庭與孩子們感受到社會溫情，持續用行動支持家扶中心照顧弱勢家庭兒少的理念，讓弱勢家庭獲得關懷，讓社會變得更美好。
受到新冠肺炎疫情衝擊，讓經濟本已拮据的扶助家庭，因工作時段或機會減少，生活更加辛苦，疫情對企業經濟也造成了一定的衝擊，雖然在面臨疫情的衝擊下，長宏公司仍不減行善的熱情，積極、持續地參與公益善行，將企業社會責任，視為公司永續經營的重要一環，更持續、積極的執行推動。
長宏人力深信，公司除了創造經濟價值，以及追求企業成長之外，更應創造社會價值與善進企業公民責任，持續帶給社會正面的影響力，在恪遵道德法規的基礎上，積極實踐員工關懷、環境永續、客戶服務及社會參與等各面向的社會責任，持續深化永續經營，追求經濟、社會及環境共榮共存的永續發展。
【2020/12/24 工商日報 】 .............................................〈TOP〉.............................................
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行政院彙整7項惠民措施 明年元旦上路
因應110年元旦即將到來，行政院盤點明年初將實施的7項「惠民措施」，包括基本工資調漲、農民退休儲金上路、農業保險法及其補助辦法上路、國中小營養午餐加碼補助、基本生活費調增、圖書出版品免徵營業稅，以及口罩實名制增量降價等。
另外，在未來施政重點方面，行政院綜整5項重點工作，包括「強化社會安全網第2期計畫」、「規劃高齡化社會白皮書」、「長照2.0再升級-五大增加」、「托育幼教-布建準公托服務體系，落實0到6歲國家一起養政策」及「興建社會住宅第二階段8萬戶，整合社福需求強化服務機能」等，將由權責部會積極推動落實。
7項惠民措施分別為勞工基本工資調漲，月薪由2萬3,800元調整至2萬4,000元，時薪由158元調整至160元，約208萬名勞工受惠；基本生活費調增，每人基本生活費調整為18.2萬元，較前一年增加7,000元，明年5月報稅時適用，約有205萬戶受惠；口罩實名制增量降價，由原本14天可買9片、45元，調整為可買10片、40元，多1片少5元。
農民退休儲金上路，農民每月提繳一定金額，政府提繳相同金額共存農民退休儲金個人專戶，繳納40年，每月約可領4.5萬元；農業保險法及其補助辦法上路，將天災、疫病、市場風險納入，持續提供三分之一至二分之一的保費補助，並成立農險基金逐年編至100億元，穩定農民收入；國中小營養午餐加碼補助，學校營養午餐全面使用國產可溯源食材，補助每餐從原本3.5元提高到6元；圖書出版品免徵營業稅，經營圖書出版品之出版或進口事務者，得申請免徵營業稅，110年1月起受理申請。
【2020/12/24 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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聘外籍家庭看護工弱勢家庭免繳就安費
依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8款至第10款規定工作應繳納就業安定費。惟為減輕弱勢族群家庭照顧經濟負擔，針對聘僱外籍家庭看護工的雇主或被看護者，如為依社會救助法所列冊之低收入戶或中低收入戶、依老人福利法授權訂定之中低收入老人生活津貼發給辦法領有老人生活津貼者，或依身心障礙者權益保障法授權訂定之身心障礙者生活補助費發給辦法規定低收入戶、中低收入戶或家庭總收入及財產符合標準領有生活補助費者，可免繳納每月新臺幣2,000元的就業安定費。
勞動部表示，在每季（每年2、5、8、11月）寄發就業安定費繳款通知單之前，都會主動勾稽雇主或被看護者是否符合免繳納就業安定費的資格，符合資格的雇主將直接減免符合資格區間的就業安定費，無需民眾申請。但如果社會福利資格因申請時間差等原因致未被勾稽到而收到繳款通知單，民眾可檢具縣市政府或鄉鎮市區公所開立的社會福利資格，並填具申請書向勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心(地址：100413臺北市中正區中華路1段39號10樓)申請免繳納就業安定費。
【2020/12/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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110年起舊制退休與職災補償無取代關係
勞動部109年11月13日發函指出，勞動基準法所定退休金與職業災害補償之請求權係為分別獨立，二者之給付標的及依據並不相同，不應有相互取代之關係，本部改制前行政院勞工委員會77年1月28日台（77）勞動3字第01018號函，與法令未符，自110年1月1日起停止適用。
依勞基法第55條規定，勞工退休金符合舊制資格者，按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過15年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。
據勞委會在77年函釋指出，「勞工死亡時，如已同時符合支領退休金與職業災害補償費之要件，可擇領其中較優者」，但近年來引發疑慮，勞動部再度函釋指出，查勞動基準法所定退休金與職業災害補償之請求權係為分別獨立，二者之給付標的及依據並不相同，不應有相互取代之關係。
勞動部部說明，依77年的函釋，就算勞工符合退休請領要件，勞工已表示退休要求後，如果因職災死亡，僅能就職災補償及舊制勞退擇優請領；但依修正函釋後，110年起如果勞工透過口頭、書面或相關流程表示退休意思後，在退休前若因職災死亡，則可以同時請領職災死亡補償及舊制勞退金。
【2020/12/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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