|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2020-12-29】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
國疫情現況
【2020/12/28 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞動部報告 移工入境管制措施
勞動部常次林三貴就移工入境管制措施提出報告，配合109年12月1日起實施秋冬防疫專案，來臺移工登機前需配合出示3日內COVID-19核酸檢驗報告。移工入國後，應依規定完成14日檢疫，再進行7日自主健康管理，以強化邊境管制措施。
因印尼疫情持續升溫、印尼籍移工確診人數高，所持陰性檢驗報告可信度存疑等原因，指揮中心宣布自109年12月4日起暫停引進印尼籍移工入境來臺工作二週，並再宣布自109年12月18日起，持續暫停引進印尼籍移工，勞動部將配合指揮中心，後續視疫情滾動檢討管制措施。
針對越南、泰國籍社福類移工、菲律賓及印尼籍移工與各類別重入境移工，採集中檢疫方式辦理，雇主及業者在移工入境前，應於取得入境簽證後，至勞動部入出國移工機場關懷服務網登錄取得集中檢疫床位（目前有1,700床），始得入境集中檢疫。截至12月21日止，已完成檢疫1萬855人。
至於越南及泰國籍產業類新聘移工，則採居家檢疫方式辦理，雇主及業者在移工入境前，應填寫「移工申請入境居家檢疫計畫書」，並經地方政府事前實地查核居家檢疫場所符合規範，移工始得申請入境簽證及入境。截至12月21日止，已檢疫2萬5,877人。
另自主健康管理期，雇主或業者應通報移工自主健康管理地點，移工自主健康管理期間，應儘量安排一人一室，如有困難應保持1.5公尺距離、戴口罩及落實消毒作業。
【2020/12/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
印0付費政策立委關切 限新申請之家庭類移工
由於印尼因疫情嚴重暫緩引進移工來台，以及印尼明年要實施0付費政策，多位立委質詢關切。立委質詢，印尼0付費，23日談甚麼，印尼說只是解釋，並非協商，印尼很堅持，我們是否要自行吸收，對日韓影響可能不大，對我國影響很大，如何因應，很多新南向國家已經不輸出人力，如印尼看護工，對我國弱勢家庭影響大，印尼費用提高，要求勞動部等相關部會一個月內提書面資料。勞動部常次林三貴表示，視訊會議就11項目逐項談，只談5項，時間不及，2週後再談。雙方各自立場說明。
立委質詢，暫緩引進印移工，衛福部配合措施如何，另衛福部應明確列出印尼可檢驗報的院名稱，交由外交部；另印尼0付費政策明年元月15日實施，是否已有雇主被暗示、明示拿錢排優先雇用印勞，要求勞動部把持，不能讓印尼予取予求，連良民證與檢驗費用都要我們出，她要求外將部協助勞動部。
衛福部石崇良次長說明，12月4日起暫緩印尼，當初原本要進來約4千位，已請各地長照管理中心電訪雇主，是否有人力需求，有一半雇主說不用，需要的都由長照銜接人力服務。立委質詢，台印移工政策，印尼以拖待變，費用負擔我國勞動部會分擔嗎？要求勞動部具體措施與配套，照顧雇主權益。
林三貴說明，印尼0付費政策視訊會議確認適用對象只限家庭類移工，不包括產業移工，只限明年新引進的，現有在台灣的不受影響，我國配套措施將現有移工延長期限，長照服務介入，雇主可選越南、泰國與菲律賓其他國家，同時積極開發新移工來源國。
【2020/12/28 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
配合基本工資 營造工僅調整「板金人員」薪資
勞動部109年12月11日公告修正「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第一項第10款營造工作之合理勞動條件薪資基準」，勞動部指出，這次修正15種營造工作薪資不變，僅調整「板金人員」薪資，其月平均經常薪資3萬5,871元、下限薪資3萬3,792元；日平均經常薪資為1,420元、下限薪資為1,280元，自110年1月1日生效。
勞動部說明，公告16種營造工作薪資，分為月平均經常薪資與日平均經常性薪資，有上、下限之分，求職人如提具從事相關工作經驗達1年以上之工作證明者，僱用薪資不得低於平均經常性薪資；如工作經驗1年以下者，僱用薪資不得低於下限薪資。
營造工作月薪資最高的是「電力機械裝修人員」月平均經常性薪資為5萬2,333元、下限是4萬1,850元；「基層技術工及勞力工」月經常性薪資下限是3萬元、換算日薪下限是1,364元。
【2020/12/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
移工黑戶寶寶 監委建議跨部會檢討解決
監委紀惠容紀惠容指出，在台工作女性移工有38萬3,296人，占54.7％，然勞動部查無雇主因移工懷孕而不當解僱之案件，也無移工申請產假、回母國待產之案件。而移工懷孕曾向勞動部申請延長移工轉換雇主作業期間60日之案件，亦僅有3件。經清查96年至109年6月30日非本國籍曾經失聯移工之兒少(黑戶寶寶)總數計933名，仍有240名仍在協尋中。實務上即發生多起女性外籍移工一旦懷孕，遭雇主強迫中止契約、強迫遣返，經向1955專線申訴的20案件，最終結果都是撤案。
檢視目前政府對懷孕移工之相關協助措施，看得到卻用不到，因為大部分雇主不願聘用懷孕之移工，即使雇主接納，申請喘息服務30天，仍難找到遞補人力，家事移工因無勞保，無法申請生育給付，沒有待產處所，也養不起孩子，只好選擇「逃逸」，成為沒有身分、沒有健保，無法就醫、安置的「黑戶寶寶」。
紀惠容建議勞動部、衛生福利部、內政部移民署對於黑戶寶寶所衍生的許多需求及問題必須建立有效輔導及防範機制，需跨部會合作，考量國際公約針對黑戶寶寶的困境，妥善檢討解決。
勞動部長許銘春指出，移工懷孕部分，108年10月22日已有訂定，移工受聘期間懷孕後期、後續工作權益的原則。移工因懷孕跟雇主乃合意，終止聘僱關係，有就業服務法第59條規定的不可歸責事由。經准才可以轉換雇主或工作。如有移工安胎的需要，而沒有辦法繼續提供勞務的時候，可檢具證明文件向本部申請暫停轉換雇主，等事由消滅以後，申請續行轉換雇主。如符合安置規定，就可提供安置服務。
【2020/12/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
