|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2021-01-08】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
各國疫情現況
【2021/01/07 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
1/15入境居檢期間同戶不可混住
依指揮中心109年12月30日公布，自1月15日起入境居家檢疫對象必須在防疫旅館進行居家檢疫。但如果在家中居檢，限1人1戶且須填寫切結書。家中若有非居家檢疫者，自1月15日起，無論有無獨立專用房間(含衛浴設備)【例如同戶不同樓層或透天】可區隔，仍須至防疫旅宿進行居家檢疫。
一個門牌就是1個人檢疫，若沒有做到1人1戶，將依違反居家檢疫可罰10萬到100萬。住戶之頂樓加蓋或增建物，如屬該建物之持有住戶或同一處所戶之共同生活範圍，該共同生活範圍內有非居家檢疫對象，即不符1人1戶。還有出租套房的空間，同一層有好幾戶，雖然各自都有獨立的衛浴空間，不過因為有共同的走廊和出入口也不符合1人1戶」規定。
對於公司租用「獨棟宿舍」供居家檢疫員工檢疫，若該公司可確定該獨棟宿舍僅供其員工居家檢疫，無非居家檢疫之員工或一般住戶，且居家檢疫結束後即離開該棟居家檢疫宿舍，可於該棟宿舍之獨立專用房間(含衛浴設備)1人1室方式進行居家檢疫，但該公司須盡管理之責，並確保門禁管理及安全維護，則符合新規定。
業者反映，新規定要求14天居家檢疫期滿後，就必須離開該處所，因此7天自主健康管理期間，移工必須回雇主處或改住一般旅館，鑑於移工偶有發生確診是在自主檢康管理期間，建議能讓移工續住防疫旅館，或是經地方政府核可的居檢處所。勞動部表示，自主健康管理期間能否續住防疫旅館，或是經地方政府核可的居檢處所，會將業者意見專簽提報給防疫指揮中心。
【2021/01/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
8日起移工宿舍違反規定 嚴重者直接開罰
日前移工染疫確診，引爆醫管公司移工宿舍管理問題。為此，勞動部火速修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，8日起，若移工住宿地點違反外國人生活照顧服務計畫書情節嚴重者，不再給予限期改善。勞動部官員指出，舉凡讓移工暫居倉庫、不符合防疫規定等都屬情節嚴重，就直接開罰6萬到30萬元，並廢除外國人聘雇許可，管制2年不能引進移工。
「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」7日已正式公告修正，明訂若雇主未依規定執行外國人生活照顧服務計畫，經當地主管機關個案審認，如已嚴重影響外國人住宿安全或健康，無待給予一定期間改善，就可直接開罰。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長蘇裕國舉例，如移工出入國的交通接送空窗，像是移工班機抵達台灣的時間是清晨，就先安排移工暫居倉庫、狹窄辦公室等不適合居住空間；或過去曾發生工廠關廠歇業，移工等待轉換雇主期間仍續住工廠宿舍，但宿舍遭斷水斷電；又或者新舊移工交接之際，讓兩個人暫時同住，違反生活照顧服務計畫要求的3.6平方公尺居住空間，上述都屬於情節嚴重。
此外，法規也寫明，當雇主委由業者履行外國人生活照顧服務計畫書的飲食、住宿等事項，業者再委由第三人辦理時，雇主仍應負相關責任，但若經當地主管機關認定雇主非出於故意或過失，或不知法規，就可不予處罰、免予處罰或減輕處罰；但如果是業者未善盡受任事務，導致雇主違反相關規定或致外國人權益受損，就會依就服法裁處業者。
【2021/01/07 聯合報】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
安心就業計畫可領12個月 8.8％勞工
勞動部針對實施「減班休息」的勞工，推出「充電再出發訓練計畫」與「安心就業計畫」，勞工在同時段僅能參加單一計畫，安心就業計畫原僅能領6個月薪資差額補貼，後延長至12個月；根據資料，有8.8％的勞工領滿6個月薪資差額補貼。
截至109年12月31日，「充電再出發訓練計畫」有901家、1萬8,263人提出申請，已核可884家、1萬6,044人，已核付2億2,065萬9,147元；「安心就業計畫」有4萬7,270人提出申請，已發放4萬2,339人，核付共5億4,727萬7,453元。
勞動部說明，安心就業計畫將實施至110年6月30日，雖減班休息實施家數與人數已見趨緩，但有需要的勞工仍可申請，該計畫提供部分薪資差額補貼給受影響勞工，每人每月最高發給1萬1,000元，最長發給12個月。另充電再出發訓練計畫，參訓勞工不受減薪差額的限制，訓練津貼補助數額將依照勞工於減班休息工時內的實際參訓時數，以每小時補助158元計算，每月最高參訓120小時。
【2021/01/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
尾牙摸彩、年節送禮 不能抵稅
官員表示，最近接連逢跨年、尾牙、春節等宴飲或贈禮旺季，很多公司、行號都在這段時間內，透過贈送禮品、舉辦餐會、抽獎或旅遊活動等方式，一方面慰勞員工，另一方面也招待客戶打好公關，期間可要留心營業稅相關規定。
根據《加值型及非加值型營業稅法》第19條規定，官員指出，其實包括尾牙摸彩、年節贈禮等，這些基於交際應酬用途，或是為了酬勞員工個人等用途，而購置的貨物及勞務，相關進項依規定皆不得申報扣抵銷項稅額。
官員表示，近期內包括耶誕、跨年或尾牙餐會，或是帶著員工進行一趟小而美的國內旅遊，其禮品、獎品或活動費用，都不能於申報營業稅時扣抵銷項稅額，如果違反相關規定，國稅局查獲不僅會追繳稅款，還會按所漏稅額處以五倍以下的罰鍰。
官員說，不只要注意採購禮品時的進項申報規定，官員指出，無償贈禮酬謝員工時，依營業稅法第3條規定，視為銷售貨物的行為，也同樣有開發票的義務，無論禮品是自家產製的存貨，或是向外採購的，理論上有義務依時價開立統一發票給自身。
官員表示，這裡面牽扯到的規定，主要在於營業人原本在產製商品時，可能會以進貨相關科目列帳，進項憑證更可能早已扣抵稅額了，因此，若將自家產製商品轉供禮品酬勞員工，就要用自開發票的形式，補繳一筆營業稅。不過針對特別去採購的年節禮品，官員說，若是本來就要用於饋贈，且沒有打算申報進項扣抵的話，便沒有違反稅法的疑慮，贈出時可以免視為銷售貨物、也不必開發票。
【2021/01/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
