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長宏資訊中心 【2021-01-14】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

各國疫情現況

【2021/01/13 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

台印工作小組會談 仍由林三貴主持

【2021/01/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

 

印尼延長管制措施 1/28前暫停外國人入境

考量近期國際疫情嚴峻，印尼當局宣布延長入境及檢疫管制措施，即日起至1月28日暫停一般外籍旅客入境，印尼籍人士不受限制，但須遵守印尼政府防疫規定。此外，所有自國外入境旅客，均應出示起飛前48小時內PCR陰性證明及健康檢查或健康聲明書。
 
抵達印尼機場後，所有旅客應入住政府指定集中檢驗所或旅館，目前有17家旅館經印尼政府指定，除落地PCR檢測外，亦須接受5天隔離以及期滿後的採檢費用，外國旅客應自付所有費用。
 

避免不良看護流竄 雇主籲建淘汰機制

現行就服法僅對雇主、仲介有罰則，對於工作表現不佳，甚至侵害雇主權益的移工時，縣市政府僅能以解約驗證或勞資協調方式處理。律師劉振珷表示，通常在移工有酒駕、竊盜等案件時，才會構成就服法第73條的「情節重大」，對聘僱移工家庭往往緩不濟急，建議淘汰機制應該更明確，增訂可真正解決問題的法定事由，給予有關機關有效處理問題的手段。律師提到，除非移工符合廢聘條件，否則多數情況就是讓移工轉換新雇主，建議政府應訂轉換次數限制。
 
專家並認為，現行移工管理政策已經失衡，缺乏對雇主及被照顧人權益的保障。律師舉勞基法懲戒性解僱為例，勞工對雇主有暴力、侮辱或違反契約、工作規則情節重大時，即可不經預告開除該員工，但現在卻因國籍不同，同一情況在就服法有另種處理方式。律師強調，必須讓雙方能使用的工具對等，例如移工有申訴管道，行政機關也要給予足夠工具讓雇主使用。
  
律師提醒，被照顧人如遭遇不當照護，應妥為蒐證保障自身權益。劉振珷指出，很多被照顧者同時具有身障者身份，除刑法外，鼓勵受到侵害的一方，可以跟社會局檢舉，就身心障礙者權益保障法第75條部分進行調查。律師補充，錄音錄影須符合法律上存證目的，避免遭移工反控妨害秘密。
 

畢業僑外生工作評點110年續開放2,500名

 勞動部職安署110年規劃勞動檢查重點與場次，其中安全衛生檢督檢查有13萬場次，將依「風險分級」進行，營造業占一半有6萬5千場次，勞動條件檢查則規劃5萬場次，另對於僱用外籍移工、原住民、青少年等事業單位，將列為優先檢查重點。
 
此外，勞動部職安署長鄒子廉表示，春安勞檢預計將從1月中旬開始進行到2月結束，職業安全衛生檢查將聚焦在重大工程、製造業和營造業等易有春節前夕趕工情形的行業別；勞動條件則以交通運輸、批發零售等業別作為檢查重點業別。
 
鄒子廉說明，今年度安全衛生檢督檢查規劃13萬場次，營造業6.5萬場次，其餘包括製造業、石化業，與新增太陽能、離岸風力發電等高風險行業。另外包含僱用外籍移工、原住民、青少年等事業單位，也是優先檢查重點之一。鄒子廉表示，雖然疫情讓國內移工數量稍微減少，但由於移工職災率偏高，因此聘移工事業單位納入優先勞檢重點之一。
 
另外，今年度規劃勞動條件勞檢5萬場次，鄒子廉說，家次與去年相同為5萬家次，包含專案檢查5千家、申訴2.5萬家，法遵訪視2萬家，法遵訪視主要針對小型、微型企業以及對勞動法令比較不熟悉的事業，至於專案檢查則有16項次，包含多次違反勞基法業者以及遊覽車客運業等。 
 

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