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長宏資訊中心 【2021-02-08】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

各國疫情現況

 
【2021/02/08 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

經雇主同意 婚假可於疫情結束後1年內請完
 

攬才專法三周年 就業金卡核發破2千張


「外國專業人才延攬及僱用法」放寬外國專業人才簽證、工作、居留相關規定，優化保險、租稅、退休等待遇，實施迄今已滿三年，截至目前已核發超過2千張就業金卡。國發會2月5日舉辦攬才專法實施三周年慶祝會，由主委龔明鑫頒發第1,998、第1,999及第2,000張就業金卡。
 
為延攬高端國際人才，符合特定專業人才認定的白領外籍高階人才，可申請就業金卡，結合勞動部核發的工作許可、外交部居留簽證、內政部移民署外僑居留證及重入國許可四證合一，於一定期間採開放式個人工作許可，無須受一定雇主聘僱及申請的規定，並享有減稅及健保不受居留六個月的限制。
 
截至今年1月底為止，就業金卡已累計核准2127件，經濟領域1468件最多，其次科技領域228件，其餘教育領域128件、文化藝術164件、體育1件、金融132件以及建築設計6件。
 

1月出口穩連七紅 2月看好連莊

財政部8日（周一）將公布2021年1月進出口統計，官員預估，出口連七紅可說是勝券在握，且1月出口年增率上看19％～23％，主要關鍵在春節因素，2020年春節假期在1月底、但2021年為2月中，一來一往多三天統計日數，加上電子業維持多頭趨勢、傳產回溫跡象未減，有望延續出口好成績。
 
官員分析，新冠肺炎出現變種病毒仍是目前全球經濟最大變數，尤其外國封鎖措施未解除，牽制經濟復甦腳步，惟我國出口動能在四大利多領航下維持高檔，包括遠距商機火紅、iPhone 12手機銷售超乎預期、原物料行情走升，還有傳產貨品供需提升。
 
官員還強調，2020年12月進口值272億美元創下史上單月新高，其中以農工原料、電子零組件進口力道強勁，可見廠商備貨需求不減反增，顯見5G新興應用與電子新品備貨需求未減，預計我國2021年首季出口動能仍能維持正成長態勢。
 
台經院對此表示，國內傳產需求逐步回溫，像紡織、家電、車市、建材、包裝等市場需求緩步復甦。另外，資訊電子業的晶圓代工產能依舊供不應求，加上DRAM市場供需調整提前結束，下游終端業者持續進貨，電子機械業與鋼鐵基本工業廠商普遍看好未來半年景氣。
 
中經院資料則指出，1月台灣製造業採購經理人指數（PMI）續揚3.8個百分點至65.1％，創下擴張最快速度，而製造業「未來六個月展望」指數微升0.1個百分點至70.0％，同樣也是最快擴張速度。
 
此外，中經院1月調查顯示，台灣製造業1月新增出口訂單指數續揚0.2個百分點至62.8％，為連續七個月擴張，明顯反映出製造業出口維持樂觀現象，恰好與12月進口大量農工原料準備生產的態勢不謀而合。
 

靠創意改善管理

提到改善管理工作，人們普遍都存在有蕭規曹隨的傾向，懶得動腦筋，養成搭前人便車的撿便宜心態，以致所提出的「辦法」千篇一律，了無新意。改善工作表面上看似乎很簡單，其實不然，有效的改善方法建立在發揮創意的精神上，不是人云亦云可以奏效。
 
管理人員日常所遇到的問題，不但層出不窮，而且各不相同，不同時點各有不同的問題。管理人員必須臨場應變，冷靜思考，發揮創意，對症下藥，有效解決問題，不是蕭規曹隨可以奏效。掌握下列要領，可使有創意的改善更加分。
 
一、發揮自立與創見的精神：看別人沒看到的地方，想他人沒想到的方法。
 
二、抱持蕭規曹不隨的思維：問題總是有解決的辦法，辦法是人想出來的。
 
三、養成嘗試與模擬的習慣：問題通常都有脈絡可循，掌握脈絡，迎刃而解。
 
四、相信腦筋會愈用愈靈光：解決問題的功力，會因為勤動腦筋而更加靈活。
 
五、信奉改善永無止境哲學：改善工作只有啟始時刻，而沒有終止的時候。
 
六、鼓勵自己挑戰艱難任務：完成艱難的工作，才會看到自我成長與進步。
 
七、未來有更多問題待解決：管理問題千頭萬緒，逐一解決才是最佳辦法。
 
八、不可期待沒有問題發生：問題的對面是機會，沒有問題意味著沒有機會。

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