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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-02-17】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/02/16 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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年度重大新聞回顧–基本工資110年起調漲月薪24,000元、時薪160元
勞動部8月18日召開基本工資審議委員會，決議每月基本工資由新臺幣23,800 元調整至24,000元，調升200元，調幅0.84％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅是由158元調整至159.3元，進位後確定調整為160元，自110年1月1日起實施，預計有208.28萬名勞工受惠。
根據這次調幅，勞、健保費用也將隨之增加。勞動部109年11月5日公告修正「勞工保險月投保分級表」，原分級表第1級23,800元刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，全部共15級。
此外，110年起勞保普通費率調漲至11.5％（含就保1％），雇主聘「一般勞工」、薪資以2萬4,000元計算，其勞保費負擔為1,932元、每人增加99元，勞工自行負擔保費為552元、增加28元，政府負擔276元、增加14元。
至於適用勞基法的雇主聘僱一名薪資以2萬4,000元「外籍移工」，勞保費率為10.5％（無就保），其勞保費負擔為1,764元、增加98元，外籍移工自付保費504元、增加28元，政府負擔252元、增加14元。
在健保方面，衛生福利部12月31日宣布，全民健保費率110年元月起將由原本的4.69%調整為5.17%。隨著基本工資調升，按現行平均眷口數0.58人、調整後的健保費率5.17%計算，以第一級金額投保的外籍移工，每月個人負擔增加為372元；雇主負擔為1,176元。
【2021/02/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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年度重大新聞回顧–生照裁量基準修正住宿面積增為3.6平方公尺
勞動部修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」，自110 年元月起生效，重點包括外國人居住面積由3.2 平方公尺提高為3.6 平方公尺，每一外國人均應有個人床鋪及衣物櫃，並且增加事業類雇主入國或接續通報時的聲明事項，包括宿舍是否廠住分離、危險性因子、建築物公安申報與消防檢修申報等資料，另新增雇主聘僱家庭幫傭或家庭看護工，應依勞動契約規定為其辦理參加意外保險。
新版裁量基準分三大對象，附表一適用海洋漁撈工作（陸上居住）、養護機構看護工作、製造工作、營造工作、屠宰工作、外展製造工作及外展農務工；附表二是海洋漁撈工作（船上居住）；附表三適用家庭幫傭工作、家庭看護工作及農、林、牧或魚塭養殖，於109 年6 月30 日公告修正，緩期衝給予6個月，指定在110 年1 月1 日生效實施。
雇主如委託他人代辦外國人住宿，一樣要符合所列各項基準，因此在備註中有明示，「雇主設置之外國人住宿地點，應符合建築及消防法規規定，倘經建築主管機關或消防主管機關檢查不合格，並限期停止使用者，本部將據以依違反本法相關規定，廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。」
外國人生照計畫書所填寫資料及檢附文件如有虛偽，並經地方主管機關訪查有不實勾選情事者，將依違反就服法第5 條第2 項第5 款規定論處，處30 萬元至150 萬元罰鍰，廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部，2 年內不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可。
【2021/02/09 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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年度重大新聞回顧–工輔法修正條文3/20起施行受理換發特登
108年7月24日修正公布的「工廠管理輔導法」，自109年3月20日開始施行。針對已領有臨時工廠登記，且非屬中央及地方政府公告不宜設立工廠者，最晚應於111年3月19日前申請換發特定工廠登記；非屬低污染臨時工廠登記者，則應於三個月內改善相關設施，通過審查後以取得特定工廠登記。至於105年5月20 日後新增未登記工廠，經濟部將督導縣市政府勒令停工及停供水電，並訂有相關檢舉辦法，落實監督。
配合工輔法實施，訂定特定工廠登記辦法、檢舉未登記工廠獎勵辦法等相關子法，各縣市政府即刻受理既有低污染未登記工廠業者申請納管、提出改善計畫，以及臨時工廠登記業者申請轉換特定工廠登記案件。
新修工輔法實施後，105年5月19日前既有低污染未登記工廠，必須2 年內申請納管、繳交納管輔導金，3年內提出改善計畫、10年內完成改善計畫並取得特定工廠登記及繳交營運管理金，總計給予20年期限取得用地合法。至於已取得臨時工廠登記、非屬政府公告不宜設立工廠者，應於111年3月19日前就原登記事項範圍內換發特定工廠登記，非屬低污染的臨時工廠登記者須於三個月內改善環境保護、污染防治等設施，並通過專案審查小組認定，才能取得特定工廠登記。
在新法實施前，未登記工廠若已取得臨時工廠登記，期間將比照合法業者享有一切優惠，符合3K產業認定者亦可聘僱移工。因原先所持臨登在109年6月2日起屆滿，勞動部去年5月也發函縣市政府提供相關業者名冊，在臨登屆期失效前業者必須辦理特定工廠登記，以便繼續聘僱移工；已取得特定工廠登記，則可持相關證明文件向勞動部辦理聘僱移工。但如在109年6月3日之後才申請特定工廠登記，因已超過勞動部同意臨時工廠登記業者聘僱移工期限，將依法廢止原聘僱許可。
【2021/02/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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年度重大新聞回顧–減少移工跨境流動彈性延長聘僱期限
因應新冠肺炎疫情，減少移工跨境流動，勞動部實施多項彈性措施，以「鼓勵移工期滿續聘、國內承接、暫不返國」為主要方向。針對工作年限即將屆滿的移工，得申請展延聘期3個月，製造業在疫情期間轉出名額不會被管制等，原先函釋在9月17日到期，因疫情持續控管中，再延長相關措施六個月。其他措施，包括新增居家檢疫計畫書、取消機場集中講習，改為線上辦理等。
針對移工在台工作年限將滿12年或14年者，勞動部原先函釋聘期6月17至9月17日將屆滿者，雇主可申請展延3個月，之後再規劃再延長6個月，除原先申請者可再次申請展延6 個月，另對於移工聘期在9月17日至110年3月17日將屆滿者，雇主得申請6 個月聘僱許可。但雇主如未申請延長聘僱許可期間者，應遵期為移工辦理出國手續並使其出國。
至於移工因《就業服務法》第59條規定轉換雇主，屬於不可歸責於雇主事由，未來核算製造業雇主配額時，在3月27日至9月17日期間轉出名額將不會被管控。不過，部分移工聘僱期屆滿因航班因素未如期出國且未辦期滿續聘或轉換者，勞動部原先同意由原雇主提出3個月或6個月短期聘僱申請，期間外國人可以合法工作。此項短聘措施未再延長，而是回歸正常聘用程序。因外國人工作年限未屆滿，勞雇雙方可決定期滿續聘，或是轉換新雇主，若移工不願繼續留台工作，或是無新雇主承接，就等班機確定後再安排返國。
為了能同時兼顧防疫以及雇主的用人需求，自3月19日起，入境移工都必須檢疫14天，不得外出工作，雇主於申請許可、申請入國簽證及辦理機場接機服務時，應提報「入境移工居家檢疫計畫書」，雇主如有執行上困難，得請仲介公司協助辦理。如有提供不實資料，依就業服務法最高將處150萬元罰鍰，並管制2 年內不得再申請。
勞動部也建議，移工若是原有休假返國計畫，防疫期間暫時不要返國，否則內政部移民署將不予核發重入國許可，須等疫情結束才能再入國工作。移工願配合我國防疫措施，延後或取消返國休假，可檢附訂票證明及相關支付、退費等單據，勞動部將用就安基金補償必要費用。
【2021/02/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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