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長宏資訊中心 【2021-02-24】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

各國疫情現況

【2021/02/23 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

TETO：印尼入境管制措施持續

【2021/02/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

 

109年移工總數70.9萬人 產業占6成4

根據統計，109年底移工有70萬9,123人，其中產業移工有45萬7,267人，以桃園市9萬4, 986人最多，其餘依序為台中市7萬8,113人、新北市5萬4,415人、彰化縣4萬5,489人、台南市4萬4、466人及高雄市3萬9,421人
 
社福移工有25萬1,856人，以台北市4萬2,085人居冠，其餘依序新北市4萬1,710人、台中市2萬6,370人、高雄市2萬1,860人、桃園市2萬1,218人及彰化縣1萬2,190人。
 
109年移工在台以印尼最多有26萬3,358人，其餘依序越南23萬6,835人、菲律賓15萬786人、泰國5萬8,135人及馬來西亞8人。
 

自主管理期間辦理教育訓練 衛生局開罰

中央流行疫情指揮中心2月20日公布一起菲律賓20多歲男性的COVID-19境外移入確診個案(案943)，政府衛生局調查發現，包含該名確診者在內，共有5名菲律賓籍員工於自主管理期間未期滿前，經公司安排參加教育訓練，認定違反傳染病防治法第36條規定，對公司負責人處新台幣15000元罰鍰。
 
衛生局長許以霖表示，自主健康管理7天雖然感染風險已降低，但仍無法完全免除，因此自主健康管理期間應避免出入公共場所，降低可能傳播風險。由於用餐時無法全程佩戴口罩，自主健康管理期間亦應避免外出用餐，建議採外帶方式。
 
此外，聚餐或聚會為交流場合，難以落實全程佩戴口罩，亦難以避免近距離交談，自主管理期間也應避免這類交流場合以及參加容易近距離接觸不特定人士的大型活動。
 
許以霖指出，自主健康管理者雖然感染風險已降低，但仍無法完全免除，此案為該公司負責人未確實遵守各項自主健康管理規定，於外籍員工自主健康管理期間辦理教育訓練，認定違反傳染病防治法第36條「民眾於傳染病發生或有發生之虞時，應配合接受主管機關防疫、檢疫措施」，衛生局將依同法第70條規定開罰。
 

年終獎金給付 留意員工國籍

多數企業已在年前完成年終獎金發放，國稅局表示，根據給付對象不同，年終獎金的扣繳規定也有差別，企業給付國內員工時，年終獎金要跟月薪分開計算，若達起扣點，單獨依5%稅率扣繳所得；如果是給付外籍員工，則要跟月薪併計，最高可能須扣繳18%所得稅。官員指出，隨著新的一年開始，也是老闆慰勞辛苦員工、發放年終獎金的時候，不過年終獎金跟一般的薪水不同，因為不是每月固定的給付，因此規定也稍有不同。
 
首先，企業給付年終獎金給大多數國內員工時，官員表示，就像平時給付月薪一樣，都要參考財政部所頒布的「薪資所得扣繳稅額表」。通常平常給付月薪時，要依照員工婚姻、扶養狀況不同，查表適用不同的扣繳金額。
 
不過在給付年終獎金時，做法就比較單純，官員表示，只要看表格上的單身者的起扣標準就好，扣繳金額則一律以5%計算，不必查表。給付年終辦理扣繳時，還要留意一項重點，官員指出，年終給付要跟月薪給付分開進行，常發現許多雇主會將年終獎金與當月月薪合計、一起用查表方式辦理扣繳，這樣可能會扣到太多稅，讓國庫要事後辦理退稅。
 
官員指出，部分企業會聘雇外國移工，不論聘雇對象是做藍領或白領工作，都可能會涉及非居住者的扣繳議題。同一年度在台灣居留滿183天以上者，視為我國的稅務居民，然而外籍移工的部分，特別容易居留未滿183天，他們領到年終時，扣繳的規定就不同。
 
針對非居住者的給付，官員指出，年終獎金須與當月月薪資合併辦理扣繳，而扣繳率要按給付金額而定，如果合計後全月給付總額，在每月基本工資1.5倍以下者，應按給付金額，扣取6%所得稅；超過1.5倍以上者，稅率就會比較重，要按給付金額，扣取18%稅額。不論採何種稅率，針對非居住者的扣繳，都應於給付後十日內繳納國庫。
 

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