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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-02-25】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/02/24 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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三月起恢復外籍人士入境 須有PCR證明
中央流行疫情指揮中心宣布，自三月起恢復外籍人士入境及轉機，以及低風險、中低風險國家入境來台從事短期商務人士，符合條件可申請縮短居家檢疫。不過入境者仍須檢附PCR檢測陰性證明，居家檢疫維持一人一戶，參與大型聚會應全程配戴口罩。印尼移工暫停入境至今已將近三個月，外界關心是否一併解禁。指揮中心指揮官陳時中回應，尊重勞動部與外館跟國外的商討結果，但有關印尼移工管制措施，目前沒有更動。
指揮中心進一步說明，出發地為低感染風險國家，入境後可向地方衛生局申請於第5天、中低風險國家第7天自費篩檢，取得陰性報告後，即可向地方衛生局申請改為加強自主健康管理至入境後14天，並於入境後第15至21天進行一般自主健康管理。
加強自主健康管理期間僅能從事固定且有限度商務活動，禁止至人潮擁擠場所，需有專人負責接送及全程陪同，以落實各項防護措施，採實名制，並記錄每日活動及接觸人員，不可接觸不特定人士，且應全程佩戴口罩及保持社交距離，另於入境後14天內均須入住防疫旅宿。
目前低風險國家共有紐西蘭、澳門、帛琉、斐濟、汶萊、寮國、諾魯、東帝汶、模里西斯、馬紹爾群島、不丹等11國；中低風險國家為澳洲、新加坡、越南、柬埔寨等4國。指揮中心指出，為確保國內防疫安全，將持續實施邊境風險嚴管，非本國籍人士搭機入境或需經我國機場轉機者，均應出示「表定航班時間(Flight schedule time)前3日內COVID-19核酸檢驗陰性報告」後搭機來臺；入境者應事前安排防疫旅宿或1人1戶居家檢疫居所，且須於「入境檢疫系統」完成線上健康申報並切結符合相關規定。
【2021/02/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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臨登轉特登業者曾聘移工者 才符合聘移工資格
近來有部分特登業者持特登證明逕向公立就業服務機構申請承接移工，但該雇主並不符合可聘移工衍生爭議，對此，勞動部發函重申，原具有臨時工廠登記證明之特登業者，曾取得勞動部核發之移工聘僱許可或仍有效招募許可，才可依規定申請聘僱或接續聘僱移工。
據了解，有工廠雇主持特登證明向就服機構申請承接移工，該雇主是新成立的特登業者，也尚未聘僱過移工，因此並不符合聘移工資格，但就服機構不清楚規定，就讓該雇主承接移工，因而衍生爭議。
勞動部110年2月17日發函說明，依相關規定，雇主向勞動部申請製造業移工之招募許可、接續聘僱外國人、申請核發聘僱許可或展延聘僱許可，應檢附工廠登記證等影本文件。針對臨時工廠登記業者，勞動部100年函釋臨登業者準用一般工廠登記之規定得向勞動部申請移工。
另依工廠管理輔導法109年3月20日修正生效後，新增特定工廠登記與相關管理輔導制度，另原臨登自109年 6 月 3 日起失效。勞動部於109年4月29日函釋，基於保障聘有移工之臨登業者用人權益及渠等移工工作權益，同意聘有移工之臨登業者轉申請特登後可續聘移工。
勞動部說明，目前尚未開放特登業者準用一般工廠登記之規定向勞動部申請聘僱或接續聘僱移工。依109年4月29日函釋，針對原具有臨時工廠登記證明之特登業者，曾取得勞動部核發之移工聘僱許可或仍有效招募許可，得依規定申請聘僱或接續聘僱移工。
【2021/02/24 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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100人以上企業3月起需訂母性保護計畫
配合「女性勞工母性健康保護實施辦法」規定110年3月1日起，100人以上企業須訂定「母性保護計畫」，預估有3,500家企業適用，未訂計畫將會處罰3萬元至30萬元罰鍰。為使企業有依循之參據，勞動部修正「工作場所母性健康保護技術指引」，協助雇主落實法令規定，確保女性勞工之工作安全與身心健康。
勞動部110年2月20日公告修正「工作場所母性健康保護技術指引」，該指引修正重點有增加育齡期女性勞工及勞工健康服務醫師等定義，配合該辦法修正規定，擴大適用範圍、明定勞工人數100人以上之事業單位應訂定母性健康保護計畫、新增雇主應填具作業場所危害評估及採行措施、強化勞工個人健康評估及修正辦理適性工作評估醫師資格等，並修訂流程圖及附表(錄)。
其餘重點包括，將母性健康保護管理措施區分為一般管理措施及分級管理措施，作為實務執行之參據；經比對及篩選國際健康危害分類資料庫，將「具有生殖毒性、生殖細胞致突變性物質」由20種擴充至30種列舉物質。
依母性保護辦法第3條至第5條規定，應實施母性健康保護者包含：1.事業單位勞工人數在100人以上，使妊娠中或分娩後未滿1年之女性勞工，從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之工作者；2.具有鉛作業之事業中，雇主使女性勞工從事 鉛及其化合物散布場所之工作者；3.雇主使妊娠中或分娩後未滿 1年之女性勞工，從事或暴露於職安法第30條第1項或第2項之危險性或有害性工作者。事業單位勞工在100人以上者，雇主應另依勞工作業環境特性、工作型態及身體狀況，訂定母性健康保護計畫，並據以執行。
勞動部職安署組長張國明表示，今年會針對100人以上企業需要訂定「母性健康保護計畫」進行輔導，3、4月時將會舉辦北、中、南各一場法令說明會，企業可參考職安署的指引撰寫「母性保護計畫」，指引之內容並非唯一之方法，事業單位可參照其基本原則及建議性作法，選擇適合其規模及特性之方法規劃與執行。
【2021/02/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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製造業和服務業1月測驗點走高
台灣經濟研究院今（25）日發布1月營業氣候測驗點，製造業和服務業同步走高。台經院景氣預測中心主任孫明德說：「製造業能持平就是好事，因為景氣已在高點，持平即是穩定擴張。」
1月製造業營業氣候測驗點為106.42，較上月修正後的106.01增加0.41，連續第九個月上揚，創下自2007年10月以來新高，測驗點上揚幅度不大，幾近於持平，但孫明德對這數字非常滿意。他說，製造業今年會是「百花齊放」，資通訊產業景氣很好，石化、鋼鐵產業也跟上來了，雖然復甦速度不同，但都走在景氣向上的路上。
孫明德指出，去年農曆過年在1月，今年過年在2月，所以製造業廠商在1月加緊作業，1月的出口和訂單都很好。廠商看未來半年景氣，看好的、看壞的比率都減少，持平的增加。在景氣高點看未來持平，顯示製造業未來呈穩定擴張。
在服務業部分，1月服務業營業氣候測驗點為98.02，較上月修正後之96.72增加1.30。孫明德說，台股不錯，財富效果帶動消費，服務業明顯向上。
孫明德指出，製造業景氣在第1季應該會持續在高點，疫苗問世，對疫情的恐慌下降，會讓需求上來。但到了下半年，隨著產能開出，供給增加，製造業可能不會像上半年那麼好。預計原物料價格會逐季下降。
【2021/02/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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