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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-03-02】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2021/03/01 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動局：移工入境後 雇主應依期安排健檢
因應COVID-19疫情，疾管署日前發函各縣市政府，移工入國三日內健檢可延後至「自主健康管理期滿隔日起三個工作日內辦理」。台北市政府勞動局說明，原定入國3個工作日內即應接受的健康檢查，得順延至「14天居家檢疫結束後」再辦理，也就是14天居家檢疫結束後、再經7天的自主健康管理，隨後3日內一定要接受健檢。
此外，勞動局也提醒，移工除了需完成「入國居檢、健管後的3日健檢」外，自聘僱許可生效日起，滿6個月、18個月及30個月的前後30天內，雇主都應安排移工進行定期健檢。
勞動局長陳信瑜表示，為方便雇主查詢並掌握移工辦理健康檢查的時間，可利用疾病管制署網站的「受聘僱外國人定期健康檢查日期查詢」介面（https://www.cdc.gov.tw > 國際旅遊與健康 > 外國人健康管理 > 受聘僱外國人健檢），輸入移工的「定期健檢起計日」就會顯示工作滿6個月、18個月及30個月應辦理定期健檢期間。基於國內防疫安全，並減少人員跨境流動所衍生的風險，勞動部已同意工作將屆滿年限的移工，可申請延長聘僱許可。
陳信瑜提醒，雇主仍要注意，申請延長聘僱許可的移工，如已超過1年未接受健康檢查，應自聘僱許可生效日隔日起7日內，安排移工到指定醫院接受健康檢查。
【2021/02/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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恢復印勞入境我方要求SOP、PCR格式
先前因印勞入境後確診率過高，中央流行疫情指揮中心去年12月起宣布暫緩印勞來台。為討論重新開放事宜，印尼海外勞工安置保護局長Benny Rhamdani2月22日拜訪駐台北印尼經濟貿易代表處長陳忠，Benny肯定台灣對印尼移工的照顧，包含完善的保險制度，除將提供更精確的實驗室及檢測機構名單外，邀請台灣方面實地了解PCR檢測流程及訓練所防疫措施，未來也將要求印尼業者加強把關。
去年印尼勞工部宣布，未來雇主須負擔所有印勞來台費用共11個項目，引發喧然大波，原訂今年1月15日實施，但因配套措施尚未完備，延後至今年下半年。
Benny也提到，部分訊息造成外界誤解，包含訓練費及工作證明等是由地方政府負擔，而非雇主。印尼安保局2月24日發布新聞稿，說明與台灣方面協商進度。印方指出，截至目前為止，約有6千名印尼勞工的赴台行程受到影響，在此之前，台印雙方分別在去年12月及今年2月開會討論恢復印勞來台事宜。
Benny表示，印勞在台享有與國民相同的保險制度，對於在台確診，相關採檢及醫療費用亦由政府支出，給予完善的保障。台灣方面則要求印方提供PCR檢驗報告的格式，各實驗室及檢測單位設置聯繫窗口，印尼移工在母國完成PCR檢驗後至出境前的檢疫工作，也須制定相關SOP。
安保局也強調，未來重新恢復印勞赴台工作後，也會要求印尼業者加強把關，包含PCR檢驗及各項防疫工作必須落實，否則將面臨暫停引進甚至停業的風險。
【2021/02/26 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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高齡、重症等被看護者去年3.6萬人符合重招免評
被看護者「滿80歲以上」、「腦性麻痺、脊髓損傷或截肢」、「全癱、需24小時使用呼吸器或維生設備、植物人」者，申請重新招募外籍家庭看護工時不需再經醫療評估，勞動部勞動力發展署表示，109年全年申請重招時，得免評估之被看護者人數為3萬6,361人。
根據統計，109年全年核准重招許可人數為5萬1,933人，其中7成被看護者符合重招免評估資格，人數共有3萬6,361人。據悉，104年剛實施時約4成多重招案符合免評，之後105年約6成，至今已達7成。
發展署說明，重新招募免經評估係考量雇主因被看護者的病情或病況退化致生活功能持續受損不可回復，仍有持續聘僱外籍家庭看護工需求，針對被看護者因相關特定病症致生活功能受損不可回復，推動重新招募免經評估機制。
發展署進一步部說明，重招免評是在申請資格不變下，就申請流程予以簡化。該機制的建立可節省民眾及被看護者往返醫院時間及成本，並可降低被看護者進出醫院遭受感染或導致病況惡化的風險。
【2021/02/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞保局籲核實申保薪資 110年輔導2萬家
勞保局納保組長黃錦儀說明，依照《勞工保險條例》規定，勞保月投保薪資應由事業單位按所屬員工的月薪資總額，並依據「勞工保險投保薪資分級表」規定之等級金額覈實申報，只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，都要計入月薪資總額，如有變動也應適時申報調整。
黃錦儀表示，勞保局每年會主動輔導查處投保單位是否有核實申報員工薪資，加保維薪的查核條件會滾動檢討，109年針對「平均投保薪資低於同縣市同業別平均投保薪資差額比例較大」、「平均投保薪資低於基本工資或較去年同期減少」等薪資異常輔導2萬1,661家，主動查核1,407家，查出643家違規，裁罰新台幣1,035萬餘元。
另外，勞保局規劃110年將會輔導2萬2,095家投保單位，預計查核1,733家，將會視情況滾動檢討輔導查核家數。黃錦儀說明，輔導對象主要是投保單位所申報投保薪資，與該行業平均差異較大者，或被發現投保單位申報薪資結構異常，例如以基本工資投保的勞工佔比過高，就會先發函文通知。事業單位收到後，應自行核實申報，之後勞保局將從中抽查，要求事業單位提出薪資資料。
黃錦儀提醒，事業單位如果未依規定申報員工投保薪資調整，經勞保局查證屬實，將依規定核處差額保費的4倍罰鍰，而員工少領的給付金額，雇主也必須負賠償責任。
【2021/02/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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