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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-03-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/03/02 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞務委外仍應查證身份 違反最高罰75萬元
勞動局接獲案件，A公司將辦公室清潔工作委外給清潔公司辦理，清潔公司一時不察，聘僱非法外國人在A公司從事打掃工作，經移民署專勤隊查獲後，清潔公司除因非法聘僱受罰外，A公司也面臨高額罰鍰。
就服法第44條規定，「任何人不得非法容留外國人從事工作」，勞動局長陳信瑜說明，縱使與外國人之間無聘僱關係，若容許非法外國人停留於某處提供勞務，也有違法之虞。
陳信瑜進一步指出，A公司雖將清潔業務外包給清潔公司，但A公司事實上也應對清潔公司所指派的外國人，進行身分查證，若因未善盡查證義務而違反就服法第44條規定，將處15萬元以上、75萬元以下罰鍰。
勞動局補充，部分店家被查獲時，認為外國人只是來幫忙，沒有聘僱，所以未查驗證件，但其實只要在店內提供勞務，就是「工作」，就算沒有酬勞，店家仍屬非法容留外國人從事工作，如有給付薪資，也會違反就服法第57條第1款非法聘僱，兩者最高均可處75萬元罰鍰。呼籲雇主應謹慎守法，對於派遣至工作場所提供勞務的外籍人士，仍應確實查驗身份，避免受罰。
【2021/03/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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第二季人力需求淨增5萬人 創9年同期新高
勞動部調查指出，各事業單位110年4月底較1月底預計增加人力者占25.8%、減少人力者2.4%、人力需求不變者65.7%、無法預估者6.1%；需求人數預計増加5.7萬人、減少0.6萬人，淨增加5萬人。
與110年1月底相較，4月底工業部門預計人力需求淨增加3萬人，服務業部門淨增加2萬人。各大業以製造業人力需求淨增加2.7萬人較多（電子零組件製造業淨增加0.5萬人、金屬製品製造業淨增加0.3萬人、機械設備製造業淨增加0.2萬人），批發及零售業、住宿及餐飲業亦分別淨增加0.6萬人、0.3萬人。勞動部統計處長梅家瑗表示，隨新興科技應用擴展、遠距商機及宅經濟持續發酵，加以營建產業景氣仍強，傳統產業需求回溫，以及國內疫情控制穩定，事業單位增僱員工需求增加。
梅家瑗分析，根據主計總處預估今年第一季經濟成長率為6.2%，第二季則可以達到7.16%，上半年的整體經濟狀況算好，因此事業單位也都預估人力需求會增加。梅家瑗說明，4月底人力需求總數淨增5萬人、創9年同期新高，製造業人力需求則創10年同期新高，另營建工程業與批發及零售業人力需求都創9年同期新高。
110年4月底較1月底事業單位增加人力原因以「公司營運擴增或多角化經營」占69.2%最多，「長期缺工」（含留才不易）與「退離者之補充」亦分別占12%、11.8%。按行業別觀察，人力需求淨增加較多之製造業、住宿及餐飲業增加人力原因均以「公司營運擴增或多角化經營」較多（分別占70.9%、59.1%），「長期缺工」次之（分別占12.6%、23.3%）；批發及零售業亦以「公司營運擴增或多角化經營」（占76.5%）為首要原因，「退離者之補充」居次（占15.8%）。
【2021/03/02 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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綜所稅退稅兌領 3月19日截止
去年5月申報前年綜合所得稅，後續退稅共分為四批，財政部國稅局提醒，若民眾有收到退稅憑單，最後兌領期限到今年3月19日，民眾記得把握期限，確保自身權益。
國稅局表示，民眾持退稅憑單可前往各地金融機構或郵局兌領，如果超過期限，無法申請展延，這時候國稅局雖會另開有效兌領期限一年的國庫支票，但退稅憑單還是比國庫支票更方便。
國稅局表示，退稅憑單金額未達5,000元，納稅人可在憑單背後簽章後，向台灣銀行直接兌領現金，5,000元以上則應將退稅憑單存入帳戶或票據交換；但若改為國庫支票，無論金額多少，都不能直接兌換現金，只能存入帳戶或票據交換，在流通便捷性上還是有差。
國稅局說，最方便的方式還是直撥退稅，每年5月民眾辦理綜所稅結算申報時，可選擇指定金融機構或郵局存款帳戶，退稅款可在退稅當日直接入帳，不必擔心退稅憑單遺失、忘記兌領等情況。
【2021/03/01 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業選接班人 領導力擺第一
《國語．晉語》記載：晉國的智宣子，看重兒子智瑤，想讓他接位，史書評論智瑤「俊美高大、擅長弓箭駕車、力大無比、無藝不知、無術不通、善辯聰慧、剛毅果斷。」外在表現可說超級優秀。
智宣子向智果徵詢意見，當下被潑冷水。智果認為，智瑤雖然夠優秀，但是心性凶殘，不適合接位，可惜智宣子不聽；智瑤繼位後，仗恃武力強大，威嚇其他家族，遭到韓、趙、魏三家聯手攻滅。再以晉國大臣叔向（羊舌肸）的弟弟叔魚為例，叔魚（出生）的相貌，長得虎目、豬嘴、鷹肩、牛腹；叔向的小孩羊食我哭聲如豺狼，叔向的母親羊舌姬探視二人時，心中非常失望，預測叔魚會貪財而死，羊食我將導致羊舌氏滅族；偏偏這兩個人從小到大承受家族恩蔭，權勢薰天，下場被羊舌姬料中。
現代企業經營者教導接班人，基本上有三種模式，第一種是採取複製法，讓接班者跟在身邊學習，優點是以臨場觀摩方式，學習前輩處置模式，缺點是狀況未必常常有，而且眼高於頂的接班者，未必願意認同受教；第二種是歷練法，讓人選從基層做起，直接參與公司作業流程，從親身涉入體會工作甘苦，不過人選身分畢竟不同，想要「深入民間」，最怕眼高手低，還可能接受到錯誤訊息；第三種是轉換法，讓接班者到別家企業學習，優點是他山之石可以攻錯，比較少包袱，回到公司仍須做經驗重整，不論採取哪種方式，皆需要好的引導者，才不會學錯或被帶壞。
楚莊王很了解引導者的重要性，傳位前特別注重太子師，士亹承受重責大任不敢懈怠，特別向申叔時請教。申叔時建議士亹透過歷史、法令、詩歌、音樂、古書、典訓，勸勉鼓勵太子要端正行為，熟悉百官職務、善待百姓，讓行為符合道義；力有未逮時找賢士當幫手，教導太子懂得忠恕、誠信、孝敬、遵禮等道理…只要領導人能以身作則，努力學習，國家就不會出現問題，套用在企業管理，也是非常適用。不是每位子孫都是當接班人的料，實在找不到適任者，聘僱優質經理人也是很好的抉擇，子孫至少坐享其成，不會因為錯愛成為溺害。
【2021/03/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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