• 投資台灣三方案共319家 投資8547億元
• 總統立委投票日 當日原屬勞工工作日 出勤時段加倍發薪
• 比照政府彈性連假 企業可移假補班
• 企業申報職工福利金 員工醫藥費核實認定
• 健保費列報 條件放寬

投資台灣三方案共319家 投資8547億元

投資台灣事務所1月9日通過2家台商資格審查，包括麗清科技、今國光學工業，以及根留台灣方案的恩德科技、啟德機械，四家投資金額共27億元。投資台灣事務所表示，投資台灣三大方案至今已帶動319家企業投資約8,547億元，預估創造70,558個本國就業機會，後續仍有近90家企業排隊待審。
 
此外，面板廠元太科技工業於日前也已通過台商回台方案審查，截至目前為止，共計168家取得資格。
 

【2020/01/09 外勞通訊社】  ............................................〈TOP〉.............................................
 

總統立委投票日 當日原屬勞工工作日 出勤時段加倍發薪

1月11日(星期六)為第15任總統副總統及第10屆立法委員選舉投票日，勞工局提醒，具有投票權且原屬工作日的勞工，依法雇主應讓勞工放假一日，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。此外，放假一日係指自午前零時至午後12時連續24小時，因投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，雇主不得將投票日再與其他工作日對調實施。
 
該局進一步說明，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資。如原屬勞工的工作日，應加倍發給出勤時段的工資。以勞雇雙方原約定當天出勤8小時為例，勞工外出投票3小時，返回工作5小時，則雇主須加倍發給5小時工資。
 
如當日原屬勞工的休息日，工資計算應視工作時數，依勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算，依勞工實際工作時數計給之加班費為前2小時4/3倍，第3至8小時5/3倍，第9至12小時8/3倍。
 
勞工局特別提醒，雇主應就勞工戶籍地遠近給予合理時間往返投票，若事業單位未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬至100萬罰鍰，並應補給工資，以維護勞工權益。
 

【2020/01/09 外勞通訊社】     .............................................〈TOP〉.............................................
 

比照政府彈性連假 企業可移假補班

行政院長蘇貞昌9日在行政院會表示，他已核定修正「政府機關調整上班日期處理要點」及109年政府行政機關辦公日曆表，透過「補班挪移」的方式，讓未來春節連假至少有7天的假期，且從今年開始，從除夕前一天（1/23）開始放假。對此，勞動部提醒，欲依行政機關辦公日曆表出勤之行業，可適用「8周彈性工時」規定比照辦理；不過，一定要先經由工會或是勞資會議同意後，才可施行。
 
勞動部表示，政府行政機關辦公之日曆表，通常以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟依規定，必須採行「8周彈性工時」，始得為之。因此為使所有事業單位均得在符合《勞動基準法》規定之前提下，依公部門「一日換一日」之換班(假)原則，比照政府行政機關辦公日曆表安排工時及例休假，勞動部已於105年01月21日發函勞動條3字第1050130120號的解釋令，雇主與事業單位可比照政府行政機關辦公行事曆休假，透過「工作日」與「休息日」彼此的調移，來形成連續休假的結果。
 
勞動部提醒，事業單位如欲依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8周彈性工時」，仍應符合「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，始得調整比照政府行政機關辦公日曆表出勤。
 
勞動部指出，每年遇國定假日彈性挪移補班時間，所有行業都可透過八周彈性工時實施一日換一日，以達成連假，為了省下每次遇到連假都要經由勞資協商的程序，雇主可以依照政府機關的日曆，一次取得勞工當年中所有連假的挪移同意。

【2020/01/09 外勞通訊社】   ...........................................〈TOP〉...........................................
 

企業申報職工福利金 員工醫藥費核實認定

國稅局表示，企業成立職工福利委員會之後要注意，除了員工醫藥費之外，大部分福利費用都必須優先從福利金提列，只有在福利金不足的情況下，才可以另外在福利費科目列支。
 
官員指出，營利事業依《職工福利金條例》規定成立職福會之後，原則上必須定期依規定提撥職工福利金，未來企業內部舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，為了避免虛列費用減少稅負，原則上都要先在福利金項下列支，不足時才能以其他費用列支。
 
官員表示，然而《營利事業所得稅查核準則》第81條有特別規定，雖然大部分費用要優先從已提撥的福利金列支，但是員工醫藥費仍然可以核實認定。
 
農曆年前許多企業會舉辦文康活動或旅遊活動犒賞員工，官員提醒，如果企業在福利金科目仍有餘裕時，額外列支其他費用作為員工旅遊費用，相關費用就會遭到國稅局剔除，平白遭受補稅處罰。

【2020/01/09 經濟日報】     .............................................〈TOP〉.............................................
 

健保費列報 條件放寬

【2020/01/09 經濟日報】     .............................................〈TOP〉.............................................