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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-03-16】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2021/03/15 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移民署第9次延長外國人停留期限
考量國際疫情仍屬嚴峻，內政部移民署宣布，針對2020年3月21日(含)以前入境且目前尚未逾期停留之外國人，第9次自動延長其在臺停留期限。本項措施仍將配合中央流行疫情指揮中心對疫情發展狀況之評估，適時檢討調整。
移民署強調，為避免國際人流移動所造成之防疫破口及降低社區防疫負荷，針對合法停留超過180日之外國人，前於2020年7月17日起至2021年2月5日間，8度宣布自動延長30日停留期限之措施，本次為第9次。
【2021/03/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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爭取外籍畢業生來台 國發會推攬才專法
國發會3月15日於立法院經濟委員會進行業務報告，在延攬國際專業人才方面，將推動外國人才專法修法，鬆綁工作條件，爭取優秀國外大學畢業生，並放寬居留及依親規定，縮短申請永久居留年限，以及增加租稅、健保等誘因。國發會主委龔明鑫表示，為爭取外籍學生來台就業，將取消2年工作經驗限制，相關修法草案今年1月底已送報行政院，院會通過後就會送立法院審議。
國發會主委龔明鑫回應，勞動人口減少的趨勢下，生產力必須提升，「晚出」勢在必行，勞動法規上給予65歲以上續留職場誘因，也會導入科技輔具。至於外籍白領人才延攬，近期相關草案就會送審議，至於資深外籍藍領人力部分，行政院也已開始進行討論。
【2021/03/15 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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營造缺工 跨部會檢討民間工程移工規範
由於台積電建廠、台商回流等因素，造成營造大缺工，立委、資方團體頻頻對外發言要求政府放寬民間營造業引進移工門檻，但勞工團體持反對意見，若允許商辦與一般住宅等私人營造工程引進移工，恐將衝擊目前本國營造業勞工的就業機會與薪資水準，不應以低廉人力來滿足廠商需求，政府應以更全面性的政策思維來思考，切莫淪為建商的馬前卒。
對此，勞動部回應指出，公共工程已於去年鬆綁申請移工資格，至於民間工程部分，行政院已進行跨部會討論，將配合勞動部訓練量能及專案媒合成效，檢討放寬民間工程申請移工規範，勞動部強調，檢討放寬民間工程申請移工規範仍須具一定公益性，將會視行政院決議配合辦理。
【2021/03/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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未依規定提撥舊制勞退金 最高可罰30萬元
雇主應按月提撥「舊制年資」的勞工退休準備金，勞動局提醒，依據《勞工退休金條例》第13條第1項規定，雇主若未依規定提撥，可裁處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，呼籲事業單位務必留意。
2005年7月1日勞退新制上路，多數勞工也隨之轉換或改選新制，不過近年常有事業單位反映，公司內具有舊制年資的勞工已全部改為新制，仍有收到勞動局寄發的舊制勞退金按月提撥欠繳稽催公文。
勞動局長陳信瑜指出，有些事業單位誤以為原本具有舊制年資的勞工於2005年7月1日起改選勞退新制後，僅須依據《勞工退休金條例》第14條規定，為勞工提繳新制6％的退休金即可。實際上，《勞工退休金條例》第11條第1項即明文規定「本條例施行前已適用勞動基準法的勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例的退休金制度者，其適用本條例前的工作年資，應予保留。」因此，無論勞工是否於勞工退休金條例施行後，改選勞退新制，只要仍具有舊制年資，雇主便應依據《勞工退休金條例》第13條第1項規定，按月提撥舊制勞工退休準備金。
陳信瑜補充，「新制退休金」是為勞工選擇適用新制以後的「新制年資」所做的提撥，「舊制退休金」則是為勞工選擇適用新制以前的「舊制年資」所做的提繳，兩者所涵蓋的年資範圍不同，並沒有重複提繳的問題。
【2021/03/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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