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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-03-24】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/03/23 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部函釋疫情期間移工如何加保
勞動部勞工保險局說明，有工廠雇主來函詢問，移工入境後14天檢疫期間，能否為其投勞保，由於檢疫期間移工是無法提供勞務，因此詢問勞動部勞動保險司。
勞動部勞動保險司110年3月8日發函，說明移工於檢疫後到職者，雇主辦理參加勞工保險疑義案。
勞動保險司指出，勞工保險為在職保險，目的在保障實際工作獲致薪資報酬之勞工經濟生活安全，不分本國人或是外國人；依勞工保險條例第11條規定，符合第6條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職之當日列表通知保險人，其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。
勞保司說明，雇主應依規定於所僱移工「到職當日」為其辦理加保。至個案有無到職，仍請勞保局於權責查明認定。
勞保局則表示，依勞保司所給函釋，外籍移工加保與退保就是依其「到職日」與「離職日」，加保日就是有提供勞務並領薪資的當日。
【2021/03/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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去年核發建照大增 勞動部啟動營造業減災作法
勞動部職業安全署表示，近年台商積極回流投資購地建廠，根據內政部建照核發統計資料，109年工業倉儲類中全國建照核發案件量大幅增加，擴廠或建廠工程迅速展開，已於今年起進入施工高風險期。為此，勞動部特別訂定110年為「營造業減災加強年」。職安署說明，有關園區廠房工程部分，將採取五項減災精進作法：
一、加強勤查嚴罰：依「110年提升營造業監督檢查量能計畫」，加強園區廠房工程勞動檢查。
二、落實源頭管理：要求園區廠房工程業主、設計單位及施工廠商等落實設計及施工規劃階段施工風險評估事項，災害發生工程應重新盤點施工危害，並請工程業主整合、管制、監督及追蹤各單位辦理施工風險評估及管理狀況。
三、運用科技減災：提供園區廠房工程運用IoT物聯網技術於安全衛生管理，強化管控工地施工人員動線、高風險區域電子圍籬及施工機械安全。
四、稽查管理通報：要求園區廠房工程業主實施安全衛生稽查，並將結果通報至職安署「營造業職安衛線上監督查核系統」，提供勞動檢查機構執行後續監督檢查之參考。
五、辦理高階主管座談：邀集園區廠房工程業主之最高管理階層召開會議，強化領導統御及承諾，要求提供適當安衛資源並落實監督，以提升施工風險管理績效。
【2021/03/23 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞退舊制提撥 留意三稅事
部分員工若仍適用勞退舊制，雇主要留意與其相關的稅務議題，國稅局指出，最需要留意的時間點有三，首先是每年提撥準備金的時刻；第二，則是勞退準備金餘額不足時；第三，在於雇主應結清勞退準備金帳戶的時機，各有不同稅務議題。
目前市場上的勞工，部分適用勞退新制，部分則是適用勞退舊制，官員指出，其中舊制的勞退準備金專戶，依《勞動基準法》第56條規定，是由雇主負責提撥及管理，過去沒有結清舊制年資的勞工，現在屆齡退休或是被資遣時，退休金及資遣費將從專戶中提撥。
對雇主來說，勞退舊制的提撥涉及三個稅務面向，首先，官員指出，平時依法提撥準備金時，這筆準備金就能先列為當年度的費用，起到節稅效果。等到舊制勞工逐一屆齡退休，或是接受資遣後，官員表示，這時雇主要留意，發放退休金或資遣費時，要優先從已經提撥、列過費用的的勞工退休準備金當中支付；真的遇到不足支付的情形，才能夠以當年度費用列支，錯誤列報將會遭剔除、補稅。第三種情況比較特別，官員表示，等到營利事業解散，或已經沒有適用勞退舊制的員工，當年度就要結清勞退準備金帳戶，並領回專戶中的剩餘款。官員表示，此時還要轉列領回年度的「其他收入」，依法接受課稅。
官員表示，雖然對個別營利事業而言，結清勞退準備金專戶的年度，理論上只會遇到一次，但如果沒接受會計師、記帳士等專業人士輔導，很容易疏忽，造成當年度產生漏報所得，遭國稅局裁處罰鍰。
【2021/03/24 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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職安衛優良單位選拔 26日起開放報名
為鼓勵事業單位及人員積極推行職場安全衛生，持續改善工作環境，勞動部今年「職業安全衛生優良單位及人員選拔活動」，自3月26日起至4月30日受理報名，由各地勞工主管機關初審，再由勞動部職安署決審後公開表揚。職安署官員說，若連續3年獲優良單位，則可進階報名職安衛五星獎。
職安署表示，優良單位選拔自民國1975年開辦，近20年已逾850家次事業單位獲表揚，評選重點包括安全衛生政策及組織運作、安全衛生管理計畫與規章、職業災害預防設施、職場健康管理及健康促進、安全衛生教育訓練及宣導、職災調查統計及處理、職業安全衛生管理系統等項目的推動情形。
職安署官員說，今年特別著重將職安衛管理項統、企業社會責任(CSR)落實列為審查重點之一，如勞動條件優於法令規定、重視工作與生活平衡、強化中高齡、母性、青少年勞工及外籍移工保護，協助推廣安全衛生工作等優良事蹟。
職安署說，前年跟去年各有39家企業單位獲優良單位，若連續3年獲選，則可以進一步參加五星級選拔。職安署強調，安全健康勞動力是企業永續經營的重要資產，藉由參與選拔，企業除可展現職業安全衛生推動成效外，也可透過相關活動，共同交流、分享推行職場防災減災的成功經驗，帶動國內產業安全衛生水準向上提升。相關資訊預計26日公布於勞動部職安署網站。
【2021/03/23 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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