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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-04-14】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/04/13 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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不分國籍移工入住集中檢疫場所皆須收費
勞動部110年4月9日通知，依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心指示，所有入住集中檢疫場所移工應繳納費用，不分國籍別，其中社福類(新聘僱、返鄉)及產業類之返鄉移工入住集中檢疫所者，雇主需負擔集中檢疫住所費用每日新臺幣750元，共14日應負擔10,500元整；產業類新聘之移工，雇主需負擔集中檢疫住所費用每日1,500元，共14日應負擔21,000元整。
【2021/04/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部函釋：配偶在國外生產 勞工可請陪產假
有關受僱者之配偶於境外生產，未離境前往陪伴者得否請陪產假一事，勞動部110年4月13日函釋，針對受僱者之配偶於境外生產，既有分娩事實，陪伴方式多元，受僱者未離境，仍可請陪產假，該規定受雇主僱用的外國人也適用。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，有雇主詢問，勞工配偶在國外生產，無法親自陪同在側照顧，能否請5天陪產假，經法規會委員討論後，認為雖配偶在國外生產，只要勞工能提出證明，如屬合法婚姻關係之配偶身分、生產分娩證明，雇主就應依法給予5天有薪陪產假。
黃維琛指出，現在環境改變，雖未能在旁陪伴，但是一通電話表達關心，或是用視訊也可，因此勞工在配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，可擇其中之5日請陪產假。
性別平等法適用對象，規定在第3條第1款，受雇主僱用從事工作獲致薪資者。因此只要是受雇主僱用的勞工都適用，不分國籍。
根據性別平等法第15條第5項規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，其薪資照給。又依性別工作平等法施行細則第7條規定，受僱者配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，可擇其中之5日請陪產假。
【2021/04/13 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞動節屬國定假日 雇主應依法給假給薪
「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，由於今年勞動節適逢周六，勞動部提醒，若勞動節與勞工的例假或休息日撞期，應由勞資雙方協商補假日期，補假日的性質是國定假日，雇主如果徵得勞工同意在補休日出勤，工資應加倍發給。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
黃維琛說明，今年勞動節為星期六，由於銀行金融業今年約定在4月30日補假，因此有不少企業比照，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質為國定假日。
黃維琛進一步說明，假設月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），於5月1日（休息日）及4月30日（國定假日）出勤，工資計算如下：如於5月1日休息日出勤8小時，雇主應於原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。如於4月30日國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。
黃維琛指出，雇主如有違反相關規定，將會被處新台幣2萬元至100萬元，並公布名稱及負責人姓名。
【2021/04/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業疫情補助 免納基本所得
每年5月除了綜所稅、營所稅申報，同時還要針對各類免稅所得，申報「基本所得額」的部分，台北國稅局提醒，企業今年申報基本所得額時可以留意，包括員工防疫假薪資、各類紓困補貼等，雖然為免稅項目，不過都可以免納入基本所得額，不怕額外課稅。
為了避免租稅優惠過度給予，官員表示，我國有最低稅負制的設計，依照《所得基本稅額條例 》規定，營利事業除了每年要申報營所稅之外，還要額外申報「基本所得額」以及「基本稅額」，所謂的基本所得額，是指原本營所稅的課稅所得額，再加上依各類法令免稅的所得項目，扣除50萬元後，按20%稅率課稅。
官員指出，雖然依各類法令規定減免或不計入的所得額，理論上都應重新納入基本所得額當中，然而去年新冠肺炎讓企業損失慘重，為了落實各部會所提供的紓困政策，財政部去年已經發布函釋，一切依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》所給予的租稅優惠，皆可免納入最低稅負制的計算。
而紓困條例所提供的租稅優惠有二種，官員指出，第一種是依據紓困條例第3條規定，在員工居家檢疫或隔離期間，或是員工為了照顧生活不能自理的受隔離家屬時，雇主給予員工有薪的防疫假或是照顧假，可以依照給假期間的實際給薪情形，按200%列報為當年度薪資費用，達到節稅效果。
至於第二類租稅優惠，則是依據紓困條例第9-1條規定，官員指出，來自政府的各項補貼、補助、津貼、獎勵及補償等，亦可免納所得稅。各部會若是援引以上條文，向營利事業提出紓困或振興補貼，受領企業可以不必列入計算最低稅負。
【2021/04/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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