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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-04-23】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/04/22 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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印勞5/6~5/17暫緩返國 期滿須持證明(更正)
駐台北印尼經濟貿易代表處公告，配合印尼國內防疫規範，呼籲印尼移工於2021年5月6日至5月17日期間暫緩返國，如因工作契約終止而必須返國者，應向該處先行申請同意書（Surat IjinKeluar/Masuk, SIKM）。
除填寫申請書外，應檢附印尼移工護照、居留證，以及該段期間離境的機票，除可至印辦處臨櫃申請外，亦可採郵寄方式辦理，無須負擔費用。採臨櫃申請者，服務時間為周一至周五上午9時至下午4時。
【2021/04/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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避免現場排隊久候 國內求才增網路預約掛號
由於辦理國內求才，雇主必須至當地就服中心辦理，為避免現場排隊久候，勞動部建置「雇主聘僱移工前辦理國內招募求才預約專區」之網路求才預約系統，比照醫院網路預約掛號，雇主在網路上預約，系統會告知掛幾號、何時到中心辦理，減少等候時間。
雇主申請聘僱外國人前，應先至需工當地公立就業服務機構(就業中心)，以合理勞動條件辦理國內招募求才登記，經中心資料審核、就業機會公佈及國內人才推介等流程後，備齊相關文件向該中心申請求才證明書，並可持該求才證明書至就業中心申請辦理外國人之接續聘僱登記，或至勞動部辦理外國人招募許可申請等相關事宜。
勞動部表示，有分署反映，辦理國內求才招募，因需要雇主現場辦理，有時辦理家數較多，導致現場排隊人潮眾多，因此建議比照醫院網路掛號，減少現場等候時間。
勞動部指出，已在勞動部勞動力發展署跨國勞動力權益維護資訊網站，新設「聘僱移工前辦理國內招募求才預約專區」，已完成建置「雇主聘僱移工前辦理國內招募求才預約專區之網路求才預約系統」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/recruit-news）， 目前已正式上線使用，為使民眾知悉使用訊息，將「聘僱移工前國內招募求才預約系統」操作手冊放置該專區，供民眾自行瀏覽或下載使用。勞動部說明，各地就服中心辦理國內招募求才業務除直接到現場排隊外，新增網路預約掛號，呼籲雇主與仲介多多使用網路預約掛號系統，若是使用網路預約掛號有疑義，可詢問當地就服中心。
【2021/04/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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紙箱缺貨 紙類製造業申請例假調移
勞動部4月27日召開「勞動基準諮詢會第28次會議」，經濟部提案有二項，其一因工作特殊性及特殊原因，永豐餘、正隆、榮成、上評科技實業、東隆、大昌紙業、廣源造紙7家公司之輪班人員，申請適用勞基法34條第2項但書，在「因應天災、事變或突發事件」或「勞雇雙方協商調整班次期間」期間，輪班人員可縮短輪班間隔時間；預估影響4千多名勞工。
經濟部評估意見指出，紙漿、紙及紙製品製造業中原紙廠製造產線屬於24小時連續性製程，除具專業性與須有人員不間 斷監控，並須即時配合客戶需求進行產製調整，加上人力招募不易，可輪替人員少，於發生天災、事變、突發事件、歲修、急單、產製過程機台故障或員工請假等特殊情形，將造成後續排班及生產流程困難。這7家公司經工會協商或勞資會議討論，同意將輪班間隔時間從11小時縮短至8小時。
另一案則是狀況特殊，提報「紙漿、紙及紙製品製造業」適用勞基法36條第4項規定，鬆綁七休一，因非可預期性或緊急性之需求，並符合每年申請例假調移次數不得超過12次。估影響4萬900名勞工。
經濟部評估意見指出，疫情初期造成恐慌導致國人大舉搶購民生物資(如衛生紙等)；後期國際原物料管制、全球宅經濟爆發，及各產業復甦，再加上農產品產季，讓包裝用紙、紙箱需求量大幅提高。
勞方意見指出，連續上班7天，一年例假調移12次，對於勞工影響不大，重點是公司須給付加班費，且公司也不會無故要求員工連續上班。然勞基法太過僵化，像現在市場情勢大好，反而限制勞工加班賺錢，希望能放寬限制，多一點彈性。資方則指出，企業人力補充不易，因應急單，受限法令規定人力調度困難，造成無法接單的情形。
【2021/04/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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優質業務特質
這社會最不缺的職業就是業務員。但為什麼有些人可以很優秀，有些人就很普通呢？八二法則（80%的業績由20%的業務員創造）不見得適用，在有些產業裡面是九一法則，就是那10%的人可以抵90%。位於前10%的優質業務員中，他們都有一些共同特質：
特質一：親和力高，頂尖業務員通常很有親和力，儘管還是有些超級業務員很強勢，但真正厲害的往往是那些人緣最好的人。他們具有高度同理心，不僅可以察覺他人的情緒，而且能夠找出情緒背後的原因。樂於將身邊的資源和人脈介紹出去，了解「付出者收穫」這個道理，可以把個人利益擺在一邊，聚焦在對方身上，思考如何運用自己的資源和人脈幫助對方。
特質二：熱愛學習，「不斷學習」已經是現今優秀人才的標準配備，熱愛學習的業務員擁有成長性的思維，知道自己的能力並非固定不變，而是可以透過學習而不斷成長。透過學習活動認識的人脈可以是更優質的客戶，因為這些人重視自己的專業，通常職涯成長潛力也比一般人高。
特質三：正向積極，面對客戶，失敗和挫折在所難免，關鍵在於我們是否擁有將負面經驗轉換為正面情緒的「回復力」。這種特質會來韌性，它是一種人生態度，幫助我們看見過程中可以學到的經驗，快速調整失敗的原因，不會因負面情緒而失去行動力。而要回復心中的能量水平，「行動」是最好的強心針，加上抱持著強大的動機和決心，就能擁有反敗為勝的機會。
【2021/04/22 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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