|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2021-05-04】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
各國疫情現況
【2021/05/03 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
不可歸責雇主 原外國人出國前可先申聘新外國人
因不可歸責於雇主原因致原聘僱外國人無法出國，為保障雇主用人權益，雇主只要出具證明，如醫院診斷證明、航班取消證明文件者等，勞動部同意在原外國人出國前即得先申請引進或聘僱外國人。
勞動部110年4月30日公告修正雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件第三點，即日起生效。
勞動部指出，雇主聘僱外國人應遵守「一出一入」原則，但是考量現行實務上有部分雇主所聘僱外國人受疫情影響，無法如期出國，或因刑事案件遭司法機關羈押、刑之執行中，或因遇有重大傷病須在臺治療，亦或外國人其他因素（例如：不當對待被看護者，涉嫌違反老人福利法規定），致無法立即出國之情形，因外國人暫時無法依法出國，係不可歸責於雇主，故雇主若出具醫院診斷證明書或主管機關書面證明文件，亦或航班取消證明文件者，同意雇主於渠等外國人出國前即得先申請引進或聘僱外國人。
基於法規明確性及保障外國人因不可歸責於雇主之事由致須延後出國時，保障雇主用人權益，增列文件效期第三點第二款第二目之三規定，「原聘僱之外國人符合本辦法第二十條第四款規定，雇主得於原聘僱外國人出國前，檢具外國人因受羈押、刑之執行、重大傷病或其他不可歸責於雇主之事由相關證明文件，向中央主管機關申請引進新聘僱外國人之入國引進。」
【2021/05/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
疫情升溫 入境泰國隔離期恢復至14天
近日泰國爆發第三波疫情，泰國當局決定，自5月1日起，入境者隔離檢疫期將恢復為14天。
泰國貿易經濟辦事處（泰簽）3月底公告，4月1日起，入境泰國的隔離期間縮減為10天，包含泰國籍及非泰國籍均適用。不過隨著疫情升溫，該處近日宣布，旅客如在5月1日前取得旅客入境許可(COE)，並在5月1日至5日入境者，隔離期間仍然為7天至10天；5月6日以後入境者，隔離期間改為14天。至於5月1日以後取得COE者，入境均須接受14天的隔離。
【2021/05/03 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
解決營造業缺工 將放寬民間工程聘移工
勞動部先前召開勞動基準諮詢會，初步同意放寬「紙漿、紙及紙製品製造業」遇到急單需求時，一年例假調移最多12次。立委邱志偉則提到，其他產業也有類似需求，希望經濟部協助與勞動部溝通，讓鋼鐵業、塑化業也能比照造紙業模式，鬆綁相關勞動法規。
立法院經濟委員會5月3日邀請經濟部、國發會，針對「排除企業投資五缺障礙、投資台灣三大方案執行成效及後續精進作為」進行專案報告。立委表示，如何才能符合「公共利益」，經濟部及勞動部必須說得更清楚，否則大家的想像不同。她也提到，哪怕是用「能產生多少就業機會」做區分，屆時也會有認定上的困難，因為營建工程很多都是臨時工支援，與一般的僱用關係不同，後續討論都必須納入考量。
經濟部次長陳正祺說明，基本上需要符合能夠創造大量工作機會且具有公共利益性質，如果是一般住宅案，所能創造的就業機會有限，勞動部目前的態度比較保留。
經濟部表示，將持續以「投資台灣事務所」提供專案專人專責、全程客製化投資服務，如廠商遭遇重大投資障礙，將主動召開跨部會協調會議，協助解決困難。此外，今年是投資台灣三大方案施行最後一年，經濟部預估，年底前將會有一波申請熱潮，將加速輔導廠商完成申請作業，對於已通過方案且預計完成投資的廠商，將定期追蹤落實情形。
【2021/05/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞動部：家事服務專法 現難推動
針對民間團體提出「我要家服法！」之訴求，勞動部回應指出，工作時間與休息時間不易釐清，現階段推動專法有其困難，仍將就各相關議題，循序推進各項家事移工權益保障措施，對於薪資議題，我國亦已與各來源國就家事移工之最低薪資及相關事宜，適時協議。
勞動部指出，《就業服務法》已規定移工來臺前應與雇主簽訂書面勞動契約，該勞動契約須經移工來源國驗證，雇主必須依約辦理。勞動契約所約定之事項已包含雇主應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假、薪資金額及給付、意外事故保險等，並有就業服務法及相關法令之保障。
勞動部強調，雇主若未全額給付移工薪資，主管機關得限期令其給付，或依法裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下之罰鍰，並將廢止雇主之招募許可及聘僱許可之一部或全部。我國亦已與各來源國就家事移工之最低薪資及相關事宜，適時協議。
勞動部說明，對於需要長期照顧服務的失能者及其家庭，外籍家庭看護工是重要的照護人力之一，為保障其休假權益，並兼顧家庭照顧失能者需求，勞動部已協調衛生福利部擴大放寬聘僱外籍看護工家庭使用喘息服務資格，自109年12月1日起聘僱外籍家庭看護工失能者，經評估長照需求等級為2至8級者，如移工短期休假，均可申請喘息服務，費用由就業安定基金補助1/2。
勞動部表示，受僱於個人之家事勞工，因工作型態、工作時間、休息時間與受僱於事業單位之勞工明顯不同，無法適用現行勞動基準法。復因家事勞工工作場所主要於家庭內，工作時間與休息時間不易釐清，現階段推動專法有其困難，不過仍將就各相關議題，循序推進各項家事移工權益保障措施。
【2021/05/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
