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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-05-14】
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● 各國疫情現況
● 地方政府反映疫情升溫 討論轉換會議13日取消
● 受疫情影響產業 復原重建可放寬工時限制
● 109年綜所稅結算申報期限 延長至6/30
● 界定事責事功 賞罰分明
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/05/13 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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地方政府反映疫情升溫 討論轉換會議13日取消
勞動部長許銘春5日在立院表示，二周內將修正轉換準則，擬同行業優先承接，原訂13日下午召開，但因疫情升溫，有地方政府反映，12日傍晚臨時取消會議，待疫情6月8日後再評估，將會先以書面徵詢各方意見。
勞動部勞動力發展署長施貞仰表示，昨天下午臨時疫情升溫，有地方政府反映北部疫情嚴重，不適宜聚集開會，為防疫安全考量，因此今天會議取消；會議何時召開將待6月8日之後視疫情再評估。
施貞仰指出，對於轉換準則修正仍會以同行業優先，原先實施細節將在會議時討論，但遇到疫情，將會先以書面徵詢各方意見，轉換準則草案修正內容會先跟部長報告後，再看是否先行預告。
【2021/05/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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受疫情影響產業 復原重建可放寬工時限制
勞動部110年5月5日發函有關「經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難產業事業紓困振興辦法」第3條所定產業為振興重建工作致使勞工延長工時或假日出勤疑義。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，《勞基法》所訂「事變」包含重大傳染病，因此只要是經濟部所訂受嚴重特殊傳染性肺炎影響導致營運困難的產業，即日起至於「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第19條所定條例實施期間，若因復原重建等工作即可放寬工時相關限制，如調移例假、放寬加班上限等。
黃維琛說明，當遇到「事變」時，包含前期預防、過程重建及事後善後等階段，若是「經濟部對受嚴重特殊傳染性肺炎影響發生營運困難產業事業紓困振興辦法」第3條所定產業（製造業、服務業、其他經主管機關認定之產業，受影響事業標準為今年1月起任連續2個月，其平均營業額較去年12月以前六個月或前一年同期平均營業額減少達15％），在這些階段，因復原重建工作而有使勞工延長工時及假日出勤必要時，可以在紓困條例所定的實施期間，可適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊規定。
黃維琛指出，受疫情衝擊後期產業復甦與網購消費需求增加等因素，致包裝用紙與紙箱大缺貨，「紙漿、紙及紙製品製造業者在符合「天災、事變或突發事件」的法定要件下，可以停止勞工的例假或休假，要求勞工繼續工作，不受「不得連續工作超過6日」（7休1）原則性規範，其當日加班時間連同正常工作時間，可以不受1天不得超過12小時的限制，且其加班時間也可不併入1個月不得超過46小時的限度計算。
黃維琛提醒，雇主仍須在事後24小時內詳述理由，報請當地主管機關核備，停止假期的工資也應加倍發給，並於事後補假休息；加班部分，雇主也須在加班開始後24小時內通知工會，若無工會者，應報當地主管機關備查，並於事後補給勞工適當的休息。
【2021/05/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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109年綜所稅結算申報期限 延長至6/30
因應社區傳播風險升高，為避免因民眾群聚而發生疫情擴散，財政部宣布，109年度綜合所得稅及營利事業所得稅結算申報及繳納期限，由原本的5月31日，延長一個月至6月30日截止，外僑符合結算申報條件，以及有列報長照特別扣除額的雇主，應留意申報及檢送證明文件的時限。
財政部進一步說明，配合展延申報及繳納期限，所得及扣除額資料查詢作業期間為4月28日至6月30日；綜所稅透過網路申報應檢送的證明文件及單據資料，應於7月12日前寄送。
財政部補充，所得稅各項申報書、繳款書或通知書等已完成印製或寄發，原書表上所載申報繳納期限為5月31日，將自動展延至6月30日，呼籲民眾盡量以手機、平板或電腦進行網路報稅，如有有臨櫃查調所得、扣除額資料需求，可至國稅局網站線上取號，以縮短等待時間。
【2021/05/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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界定事責事功 賞罰分明
職場中有時存在暗黑潛規則，五種擋功類型，讓企業事事難成：急功者——自以為是，藐視他人，不顧計畫，導致破局；畏功者——畏苦怕難，缺乏擔當，誇大難度，百般推託；冒功者——暗偷明搶，浮誇功勞，極盡剽竊，強取豪奪；避功者——柔和膽怯，雖有本領，擔心打壓，不敢出頭；破功者——無知淺薄，冷眼冷語，貶損他人，捉襟掣肘。
《晏子春秋》齊景公生病夢見二日相鬥，以為不久人世，晏子建議找人解夢，私下交代占夢者，必須告訴景公病快好了，占夢者依照晏子的交代胡謅一通，過了三天，景公果然病癒，賞賜占夢者。
占夢者表示這不是他的功勞，是晏子的交代，景公於是召見晏子，晏子回答：「由我解夢，您一定不信，透過占夢者，您才會相信，這是占夢者的功勞，我沒有功勞。」
企業推動事務不容易成功，跟「事責」和「事功」不清有絕大關係，界定職份，實施查驗，洞察功過後給予獎勵鞭策，可激發卓越績效，還能避免幸進者、倖免者存在組織中作怪。
【2021/05/13 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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