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長宏資訊中心 【2021-05-21】
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● 各國疫情現況
● 政院紓困4.0原則 衛福部提五大措施
● 就安基金編25億元預算 穩定勞雇關係計畫延續
● 6/14端午連假勞動部：出勤工資應加倍發給
● 公司因疫情自行停業 仍需發薪
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/06/03 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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政院紓困4.0原則 衛福部提五大措施
行政院3日拍板紓困4.0原則，加快對弱勢民眾、因停業影響之事業紓困補貼。衛福部長陳時中提出照顧服務單位紓困、住宿式機構及社福事業單位紓困、弱勢民眾生活補助、擴大急難紓困、未滿2歲孩童家庭防疫補貼等五大措施。
衛福部政次李麗芬進一步說明，因應第三級防疫警戒，長照及身障日間照顧、家庭托顧、托嬰中心等照顧單位配合陸續停業，衛福部將按下列計算方式，提供110年5月至7月一次性補貼：
(一)服務收入減少達50%者（110年5-7月間任1個月，較108年、109年同期或110年1-4月間任1個月，照顧收入減少達50%。）按僱用員工數每人4萬元計算，給予營運補貼。
(二)經中央政府命令停業者且其給付薪資未達基本工資，按僱用員工數每人1萬元計算，給予單位停業補貼；另為保障員工薪資，除給予每名員工薪資補貼3萬元外，另外由就業安定基金加發每名員工1萬元生活補貼，合計給予員工4萬元，由事業單位一併具領轉發。
(三)對於居家保母、家庭托顧員，經中央政府命令停業或服務收入減少達50%者，提供每人3萬元補貼。
衛福表示，對於住宿式機構及社福事業單位仍舊持續辦理相關補貼。除了上述補貼外，照顧服務單位、住宿式機構及社福事業單位還可申請員工薪資或短期週轉金之貸款利息補貼。
另外，衛福部主動發給經濟弱勢兒少、老人、身障民眾3個月（5月至7月每月1,500元）生活補助計4,500元，預計近90萬名民眾受惠。民眾免申請，補助款採一次性發給，經直轄市、縣(市)政府檢核符合資格者，由衛福部於6月4日匯款至民眾帳戶。
針對受疫情影響工作收入之民眾，其未加入軍、公、教、勞、農保且未領有其他政府機關紓困補貼，而家戶月平均收入未逾每人每月最低生活費2倍者，給予1萬元至3萬元補助，預計47.5萬人受益。只要在第三級疫情警戒期全面解除前出生，並完成出生或初設戶籍登記的孩童皆可領取一次性補貼1萬元，預計逾37萬名孩童受惠。
【2021/06/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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就安基金編25億元預算 穩定勞雇關係計畫延續
就安基金編列25億元辦理安心就業、充電再出發、協助企業改善職場等計畫，另外，為穩定勞雇關係，勞動部勞動力發展署長施貞仰表示，針對實施減班休息勞工按月給予50%的薪資差額補貼的「安心就業計畫」；鼓勵事業單位利用減班休息期間，依照營運策略發展需求規劃辦理員工教育訓練，訓練費用最高補助350萬元，對於參加訓練的勞工亦給予訓練費用，每月最高補助1萬9千2百元的「充電再出發計畫」，都配合特別條例延長至明年6月。
為降低疫情對青年朋友就業之影響，勞動部亦協助青年朋友就業，推動「產業新尖兵計畫」，鼓勵青年參加職業訓練，並投入具發展前景之政策性產業領域，最高可補助參訓費用10萬元；針對缺乏工作經驗或專業技能的青年，勞動部也特別結合產業資源推動先僱後訓的「青年就業旗艦計畫」，訓練單位最高可補助10萬8千元。
為鼓勵失業勞工從事特定製造業、照顧服務業及營造業，發放「特定行業就業獎勵」，只要勞工受僱在同一雇主達30日以上，每月發給5千元至7千元之就業獎助，最高獎助金額10萬8千元。
此外，為協助企業改善職場環境，勞動部優先對受疫情影響之企業，辦理改善製程及安全衛生設備補助，最高補助每件250萬元；辦理促進勞工身心健康補助，最高每件50萬元等協助措施，以促進勞工安全，進而營造健康工作環境。
【2021/06/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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6/14端午連假勞動部：出勤工資應加倍發給
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。110年6月14日（星期一）端午節為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天端午連假。
黃維琛舉例說明，假設月薪（新臺幣（以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、6月14日（週一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元。
二、6月12日（週六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
三、6月13日（週日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工例假出勤工作。
【2021/05/27 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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公司因疫情自行停業 仍需發薪
國內疫情嚴峻，部分產業被要求停止營運，勞工可能因染疫被要求隔離檢疫，或請假照顧在家學習的子女，律師表示，和疫情有關的假別包括防疫隔離假、防疫照顧假、疫苗接種假等，不同假別是否給薪的規定也不一，提醒上班族應該了解相關假別，才能保障權益。
律師表示，員工若因工作關係染疫，可請公傷病假，雇主必須給予職災補償，包括發給原領工資。若非因工作染疫，則可請普通傷病假、特別休假或事假，普通傷病假領前卅日半薪、特休假領全薪、事假則不給薪。
若員工被認定應集中隔離／檢疫、因接觸確定病例需居家隔離、具國外旅遊史需要居家檢疫，或照顧生活不能自理的隔離／檢疫者，可請防疫隔離假，但未強制企業給薪。若員工是因職務需求出差後依規定受隔離／檢疫，或員工因執行職務而受隔離／檢疫，企業仍應給薪。
此外，若員工與確診者足跡重疊，至快篩站採檢，則以防疫隔離註記，但未強制雇主應給付員工採檢請假期間的薪資，但不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解雇或做不利處分。
律師表示，在學校停課、托育中心停止收托期間，家長需要請防疫照顧假照顧十二歲以下學童，父母、養父母、監護人或祖父母等實際照顧兒童的人，都可視為家長。
至於員工因停業無法工作則分幾種情形，若是政府強制停業，員工不用請假、企業得不給薪；若公司請員工協助消毒或內部整理工作，仍應發放工資。另外，若公司因未落實防疫被勒令停業，屬於可歸責雇主的事由，雇主仍應給薪。不過，公司因疫情自行停業（包括自行消毒），員工在停業期間無須請假，公司需照發薪資。
【2021/06/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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