|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2021-06-08】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
各國疫情現況
【2021/06/07 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
110年6月6日起，暫停移工轉換及產業移工調派。
勞動部配合指揮中心函頒暫停移工轉換雇主及同一雇主調派移工工作地點措施，自110年6月6日起移工轉換雇主或工作、合意接續聘僱及期滿轉換，原則不予核准，但雇主違反法規或被看護者死亡等情事，因屬不可歸責移工原因，仍會同意轉換；110年6月6日同日起，也暫停產業及安養護機構調派移工工作場所，雇主需安排移工留任原工廠、原工程、原機構工作，不可調到同雇主的其他廠場、工程或機構，但家庭看護工及家庭幫傭，考量家庭照顧需求，不予限制。
勞動部表示移工轉換程序包含三種情形：第一種情形為申請轉換程序（俗稱轉出），；第二種情形為合意接續聘僱；第三種情形為期滿轉換。三種轉換情形都會使移工移動到新雇主的工作場所，原工作場所如有疫情，移工移動將造成疫情再擴散形同防疫破口，對移工本身或承接的雇主都具疫情風險，在三級疫情警戒下，勞動部依指揮中心指示，通函自110年6月6日開始暫停原本的移工轉換及承接等程序。但是考量部分轉換起因於雇主或被看護者死亡、公司關廠歇或移工有遭受人身暴力的不當對待等不可歸責移工情事，且原雇主已無法再聘僱移工或雇主違法無聘僱資格，像這類轉換勞動部仍會同意。
110年6月6日起暫停轉換措施適用範圍，包含上述的申請轉換程序、合意接續聘僱及期滿轉換。申請轉換程序及期滿轉換案件暫停起始日期，以申請日為準；合意接續聘僱案件暫停起始日期，以移工和雇主合意日為準。例如：雇主或移工在110年6月6日當天或之後申請轉出，就會不予許可；移工和雇主若110年6月6日或之後才簽署合意接續聘僱同意書，要轉換到新雇主工作，也屬於不予許可範圍。但屬於雇主或被看護者死亡、雇主關廠歇業或雇主違反法令經廢止許可等，因不可歸責移工，仍然可以繼續轉換程序。勞動部也呼籲雇主，雇主在移工原聘期限屆滿前，如仍有聘僱需求，請儘速和移工合意辦理期滿續聘，既可保障移工工作權益，也可以補充企業人力，減少疫情擴散。
雇主原本可基於事業經營考量，在其經營的不同廠場間依規定調派移工，本次指揮中心指示針對同一雇主不同廠區間的派工，於第三級警戒期間暫緩調派。勞動部表示製造業、營造業、海洋漁撈及安養護機構看護雇主，自110年6月6日起，不得調派移工至同雇主其他工作地點其他工作地點，其依原規定應申請而申請調派者均不予許可，不需申請許可者也不得調派工作地點，違者將依就業服務法處6萬到30萬元罰鍰。但是，家庭看護工及家庭幫傭，基於被看護者就醫及照顧需求考量，雇主仍得以移工隨被照顧者移動調派工作地點。至於暫停移工轉換雇主及產業移工調派措施何時解禁？勞動部將配合指揮中心因應防制疫情需要，持續滾動檢討，並在未來疫情趨緩經指揮中心同意後，另行通函周知重新申請作業。
【2021/06/08 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
1,168家50人以上移工宿舍 6/9完成訪查
勞動部次長王安邦表示，目前已開始針對移工50人以上宿舍執行全國實地訪查，預計6月9日全數完成，共有1168家。勞動部也將於相關指引中增訂企業因應員工確診應變處置措施，廠區如有員工確診，將立即匡列密切接觸者，並於有單獨衛浴的套房實施居家隔離；廠區未發生或部分廠區發生疫情時，應備有一人一室隔離空間，且落實分艙分流。
王安邦也透露，針對移工隔離及宿舍降載，需要暫時移到防疫旅館者，勞動部也將編列預算，提供部分補貼。
針對移工管理措施，勞動部將修訂「因應嚴重特殊傳染病肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，廠區有一名員工確診後，應即匡列職場密切接觸者，並確實於有單獨衛浴設備套房執行居家隔離，而衍生的隔離費用，必要時將由勞動部編列預算部分補貼。
廠區未發生或部分廠區發生疫情時，則應備有一人一室隔離空間，工作區及生活區應分艙分流，同產線移工應採取同一住宿地點，不得任意變動，且每天進行員工健康監測由專人確認，追蹤及轉送疑似症狀者採檢並隔離。
勞動部也將補助雇主必要防疫措施的部分費用，包括移工採檢後隔離期間費用，以及鼓勵雇主降載移工每房居住人數轉住租賃建物、一般旅館或防疫旅館費用，並協調地方政府受理申請。至於移工隔離及宿舍降載的補助金額，王安邦進一步說明，目前朝兩個方向規劃，若採一人一室，擬採每名移工一千元的方式補助；如廠區沒有確診，但需要做宿舍降載，例如原本每房八人減少為四人，則會按照房間數計算補貼金額，不過金額還沒確定。
【2021/06/07 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
桃竹苗地區移工避免外出
苗栗縣科技大廠陸續發生移工染疫，減少移工不必要外出以滅少人員流動，勞動部配合指揮中心呼籲移工減少外出，桃竹苗地區從事家庭看護移工，非必要也避免外出，儘量留在家中，身體有症狀或接觸史儘速快篩。
勞動部長許銘春6月6日前往苗栗，訪視關心正在隔離中的京元電子公司移工，她並透過翻譯廣播，請移工朋友們安心配合隔離防疫，台灣政府會盡力協助他們。在隔離期間，他們的薪水照常給付、不受影響，並贈給每位移工口罩及乾洗手。
勞動部籲請移工朋友非必要應減少外出，留在廠內期間雇主及業者應協助移工生活需求，提醒移工朋友勤洗手、戴口罩、保持社交安全距離，注意自身身體狀況，移工朋友防疫問題可洽1955母語諮詢，也可以利用「Line@移點通」下方的文字客服，由真人母語服務。
【2021/06/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
全國第三級疫情警戒 延長兩週至6/28
有鑒於目前疫情仍未穩定，行政院6月7日拍板，二度延長全國的三級警戒管制，為期兩週至6月28日。
針對這次苗栗電子廠移工發生群聚感染，行政院長蘇貞昌表示，防疫管理上應該嚴格要求，除了協助各縣市的篩檢作業之外，移工居住環境的管理、移工的健康監測、確診或隔離移工的關懷和照顧等，都請勞動部和內政部務必配合做好。
中央流行疫情指揮中心提醒，第三級警戒措施期間，民眾外出應全程佩戴口罩，一經查獲有違反情事，將不再勸導，逕予開罰，職場及工作處所應遵守企業持續營運指引的防疫規定，落實個人及工作場所衛生管理，啟動企業持續營運因應措施，如異地或遠距辦公、彈性時間上班等。
針對近期醫院及長照機構感染事件，指揮中心已請全國醫院除非例外情形停止開放探病，住院病人的陪病者以1人為限，執行至全國三級警戒降級為止。至於長照機構，除停止開放機構住民探視，也要求非必要性特殊情況，盡量避免住民請假外出，並強化門禁管理，避免不必要的人員進出，同時持續落實每日工作人員、服務對象與陪住人員等體溫及健康監測。
【2021/06/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
