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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-06-24】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/06/23 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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泰辦勞工處郵寄受理文件 持續實施至7/16
近日本土案例數雖有明顯降低，顯示國內疫情已得到控制，但目前跨區傳播事件仍然存在，中央流行疫情指揮中心宣布同步維持疫情三級警戒2週至7月12日止，並加強六項應落實事項。泰國貿易經濟辦事處勞工處宣布，暫停臨櫃送領件的措施延長至7月16日，期間應採郵寄方式辦理各項泰勞文件，籲請業者配合辦理。
前述應落實事項包括：針對確診個案精準疫調，儘速匡列相關接觸者並加強追蹤管理；針對居家檢疫及居家隔離者，無論有無症狀，均須於期滿前1日進行公費PCR檢測；加速高風險族群疫苗接種作業。此外，推動社區廣篩，鼓勵各地方政府設置社區篩檢站並加速檢驗時效，同時推廣企業快篩與居家快篩，以擴大篩檢量能並強化主動監測機制；強化重症醫療照護；啟動「民生供需產業健康監測專案」。
駐台北印尼經濟貿易代表處日前已宣布暫停認證及移民服務至6月28日，印尼護照效期於2021年8月1日前到期者，可預約緊急申請，其餘各國駐台辦事處開放時間及業務申辦調整方式，將於後續公布。
【2021/06/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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美國商會2021白皮書 提彈性勞動條件
台灣美國商會6月23日發布2021台灣白皮書，在人力資源方面，今年共有三項建議，包括高薪人員彈性勞動條件、擴大企業進用身心障礙人數認定，以及修訂勞動事件法定暫時狀態處分相關規定等。
之前白皮書建議對於每月薪資達15萬元以上高薪勞工直接申請勞動條件限制豁免，今年修正為「制定高薪人員沙盒以測試彈性勞動條件」。白皮書中提到，COVID-19疫情已為全球帶來新的勞動型態，許多員工已廣泛採取遠距工作，現有法規恐已不符合當前全新的商業模式。建議主管機關考慮採「沙盒」方式，使雇主得試驗性採取較彈性的勞動條件，評估各沙盒實驗成果，再決定是否修改相關法規。
另外，現行身心障礙者權益保護法規定，民營機構總員工數在67人以上者，身障員工不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。商會指出，對於有相當規模的跨國企業，正職員工的開缺與聘僱決策已逐漸轉為國外的總部主導，且將非核心的營運如餐飲、清潔、接待、客服專線、電腦網路系統服務、公司車隊等，外包給第三方業者，這類新型態的商業合作模式也為身障者帶來機會，因而產生「社會企業」的型態。
商會表示，提供第三方服務的社會企業提供身障者良好職業訓練及工作環境，事業單位則透過與社企合作，達到提供更多工作機會給身障者的目標，因此建議修改身權法，一併計入由第三方社會企業服務的人數，讓企業進用身障者的人數計算更加彈性。
【2021/06/23 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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技檢第2梯次測試延至11/7 無法參加可申請退費
勞動部公告，因應疫情將第2梯次原訂110年7月11日考試延期至110年11月7日（星期日）辦理，該日是原第3梯次學科測試日期，至於原第3梯次學科測試辦理時間，則將另行公告，第2梯次共有3萬4,362人報名，若當日無法參加應試，應於7月21日前申請退費。
勞動部表示，學科(含同日術科採筆試測試職類)測試日期（不含職業安全衛生管理乙級及按摩乙丙級)由原訂110年7月11日（星期日）延期至110年11月7日（星期日）辦理，准考證預計於110年10月19日前寄發。
勞動部指出，併學科測試當日下午，術科採筆試測試有職業安全管理甲級、職業衛生管理甲級、鍋爐操作甲級、就業服務乙級、國貿業務乙丙級及商業計算乙級6項考試，其餘術科採實作測試日期，將於疫情較紓緩時，由各辦理單位另行公告，不受先測試學科再測試術科之限制。
勞動部說明，全國技檢第2梯次有3萬4,362人報名，報檢人因延期無法參加測試者，自即日起至110年7月21日(星期三)止（以郵戳為憑，逾期不予受理），檢送退費申請表、身分證正反面影本、領據、報名收據、報檢人本人之帳戶存摺封面影本，郵寄至勞動部勞動力發展署技能檢定中心(地址：408204臺中市南屯區黎明路2段501號6樓)申請退費（可退學科或學、術科報名費用，但審查費150元無法退費）。
【2021/06/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主合法資遣員工 二理由
本土疫情持續，三級警戒再度延長，知名法律事務所指出，雇主面對嚴峻環境，可以主張「虧損或業務緊縮」、「不可抗力暫停工作達一個月以上」等二項事由，合法資遣員工，但仍須留意相關應給付項目，以及雇主的通報義務。
律師表示，企業如因疫情影響，使業務緊縮或虧損持續，雇主發現除了資遣員工外，已無其他合適方法時，得依《勞動基準法》第11條規定，視具體情況適用「虧損或業務緊縮」或「不可抗力暫停工作在一個月以上」等二款解僱事由，依法預告後，對勞工進行資遣。
律師表示，雇主資遺勞工時，要留意相關通報義務，應於員工離職的十日前，將被資遣員工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構，以利後續就服資源協助及失業給付申請，假使未依法辦理通報，將處3萬元以上、15萬元以下罰鍰。
除此之外，陳彥勳指出，如果選擇資遣這條路，雇主還要依法結算並給付相關費用，例如: 資遣費、離職前工資、折算未休畢的特別休假工資、約定應給付的獎金等，許多勞工也可能請求服務證明書或非自願離職證明書，雇主也不得拒絕發放。
即便雇主資遣勞工程序一切合法，最後卻未發給非自願離職證明書，可能導致勞工無法申領失業給付，這點在實務上非常容易產生勞資糾紛，請企業務必留意。
【2021/06/24 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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