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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-07-16】
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● 各國疫情現況
● 零付費政策未有消息 台印無第三次協商
● 移工私自在外打工 將依法廢止工作許可
● 申請全時勞工補貼 勞動部提醒上傳文件清晰完整
● 勞工申請育嬰留停 10日前書面提出
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/07/15 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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零付費政策未有消息 台印無第三次協商
由於印尼在109年7月宣布擬從110年1月15日起實施移工0付費政策，引發我雇主不滿，勞動部與印尼政府於109年12月23日召開第一次視訊會議，當天時間有限僅協商部分內容，重要的費用等都未談及。本預定110年1月14日要進行第二次協商，結果前一晚印方臨時通知取消。後又敲定110年3月29日下午開會，結果印尼方又通知取消。110年4月8日則順利進行第二次視訊會議協商。
第二次會議確認印方要我雇主負擔的費用項目剩6項，有來台機票、回印機票、簽證費、契約驗證費、印當地出發前的住宿費與印仲介費，由於會議時間有限，後續將再約談，印尼當時是希望第三次會談可以親自來台灣會商。
不過，後續我國因為5月15日起實施第三級警戒，要求自110年5月19日0時起未持有我國有效居留證之非本國籍人士暫緩入境，包括依據就業服務法引進專業外國人（履約與聘僱）及移工，我國優先著重國內防疫工作；另印尼也自6月起疫情惡化、確診人數直線上升，時至今日尚無法控制。
勞動部指出，印方至今並未表達召開第三次會議，我透過駐印代表處了解也並無0付費政策要實施的消息或公文，目前優先著重防疫工作，短期內相關會談，應該是不會安排。
【2021/07/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工私自在外打工 將依法廢止工作許可
邇來有部分移工為賺取更多薪水，利用休假時間自行在外兼差打工，對此縣政府勞動暨青年發展處提醒雇主，移工僅能依勞動部所核可的工作許可項目及地點從事工作，不可指派所聘僱移工從事許可範圍以外工作，且移工也不可以自行從事許可範圍以外工作。
過去地方政府訪查時，發現有部分移工基於想要增加收入的原因，利用下班後或休假期間到別處打工，一旦經查獲，除非法聘僱的雇主會受到處分外，勞動部也會廢止移工的工作許可，影響移工本身的合法工作權。
至於聘僱該名移工的合法雇主，若沒有主動指派移工違法到他處工作，一般來說並不會因移工在外私自打工而受到罰鍰處分，但移工被廢止許可而須重新安排人力，也會因此受到牽連。
勞動處進一步說明，移工兼差打工，雇主雖未指派，但在知情情況下，應阻止能阻止而未阻止，在『明知或可得而知』的情形下，消極容認移工從事許可以外工作，視同雇主之指派行為，仍違反本法第57條第3款之規定，將對雇主處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰並限期改善。屆期未改善者，勞動部將廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。請雇主善盡注意義務及管理之責，以免觸法。至於民眾未經申請許可聘僱或容留外國人從事工作，則會面臨新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。
【2021/07/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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申請全時勞工補貼 勞動部提醒上傳文件清晰完整
勞動部提供全時受僱勞工因疫情衝擊致薪資減損者，紓困金一萬元，根據統計，已有逾5萬人領到紓困金。勞動部提醒，申請全時受僱勞工生活補貼時，上傳的薪資證明文件務必清楚及完整，這樣才能加快審核入帳。
勞動部辦理「全時受僱勞工生活補貼」，於110年7月12日開放申請後，截至15日已有7萬5,706人上網登錄，5萬513人銀行入帳。
勞動部說明，本計畫符合資格的勞工，只要於申請系統輸入身分證字號及今年4月與5月（或6月）的薪資，系統將自動試算薪資減少比率，達20%以上者，再上傳各月「薪資證明影本」，即可完成申請程序。申請案經過審查後，符合資格者，補貼款將直接匯入勞工本人金融機構帳戶。
勞動部進一步說明，由於薪資減少證明的審查必須經由人工審核，近2日受理之申請案中，發現部分誤失態樣，例如：申請人所提供之薪資單、銀行存摺內頁或網路銀行帳戶明細，未註明勞工身分或薪資月份，又或者申請人於系統所填數額與證明文件金額不同、照片翻拍模糊、摺痕影響資料辨識等情形，甚至有少部分勞工擔心個資問題，將資料上面最重要的「姓名」及「身分證字號」塗銷隱去，導致審核時無法核對勞工身分或薪資數額等內容；上開情形，系統會發送簡訊，通知民眾需補正薪資證明，重新至計畫網站申請並上傳資料。如有疑義，可至勞動部官網/疫情紓困專區，或撥打「0800-885-123」免付費諮詢專線洽詢。
【2021/07/15 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工申請育嬰留停 10日前書面提出
勞動局接獲民眾陳情，申請育嬰留職停薪，遭雇主說要3個月前提出，且只能同意請假6個月，讓勞工十分困擾。勞動局長陳信瑜表示，依照勞動部修正的《育嬰留職停薪實施辦法》規定，10日前以書面向雇主提出即可，且6個月以下也可申請，若雇主不同意勞工申請留職停薪，恐挨罰2萬至30萬元，並公布公司名稱與負責人姓名。
陳信瑜指出，原本的《育嬰留職停薪實施辦法》並未規定勞工應在多久前，向公司提出育嬰留職停薪申請，因此大多是依公司的工作規則或相關請假辦法辦理；但勞動部已修正該辦法第2條，規定自110年7月1日起，勞工申請育嬰留職停薪，應在「10日前以書面」向雇主提出，提醒雇主若工作規則或請假規定有抵觸，請盡速調整。
此外，只要子女在3歲前，勞工都可申請育嬰留職停薪，留職停薪期間雖以6個月為原則，但若6個月以下的育嬰留職停薪需求，也可申請，但最短必須在30日以上，且有「2次」的機會。
勞動局提醒，勞工申請育嬰留職停薪，雇主不可不同意，否則將被罰2萬至30萬元罰鍰，並被公布公司名稱與負責人姓名。
【2021/07/15 外勞訓社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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