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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-07-23】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/07/22 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工跨業轉換爭議頻傳 勞動部修法
國內看護移工轉產業移工數量持續攀升，勞動部近日預告法規，明定三方合意的跨業轉換須經公立就服機構辦理，且以同一工作類別轉換為優先，避免爭議再起。COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情限制移工入境，導致缺工頻傳，也有部分看護工看準廠工較優渥的勞動條件，以騷擾雇主或是怠工方式逼迫雇主，以三方合意方式轉為廠工，讓須照護家庭雇主急跳腳。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠告訴中央社記者，移工在入境就業前，都在母國進行訓練，因此都已清楚入境後要從事什麼工作，但如果符合就業服務法59條規定都會同意轉換雇主。就業服務法第59條中明文規定，雇主或被看護人死亡或移民、雇主關廠歇業或違反勞動契約，以及其他不可歸責外國人事由情況下，始可在同一工作類別之內轉換雇主或工作。
不過，由於相關轉換法規中，並沒有區分不同業別雇主的承接順位，使得看護工也可轉為工廠勞工，衍生後續勞資爭議等問題。為避免這類爭議再起，勞動部近日預告修改法規，明定三方合意的跨業轉換須經公立就服機構辦理，且以同一工作類別為優先聘僱順位，經過一定期間若都無雇主願意接洽，才可以進入下一順位。
薛鑑忠表示，移工若是同業轉換，可依照現行規定執行轉換，但若要跨業轉換，新修正法規規定，轉換雇主必須經公立就業服務機構，而公立就服機構是統一平台，唯有經過統一平台才可以確認是否真的無同一類別雇主願意承接。薛鑑忠指出，如果移工在一定期間內都無雇主願意承接，就可以進入下一個法定承接順位，但如果有雇主承接、但移工不願意，則必須繼續在同一個順位繼續等待，至於一定期間為多久，後續會再研議明定。
薛鑑忠也提到，移工轉換雇主期間日期為60天，必要時可再延長一次，如果移工不符合延長轉換條件，且在這期間都沒有找到雇主承接，就必須返國。 薛鑑忠說，考量外國人具備工作專長應優先由同一工作類別雇主接續聘僱，以維護勞資關係穩定，相關措施有提早實施必要，因此法規預告期間為20日，法令待完成後續法制作業後上路。
【2021/07/22 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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補貼全時勞工1萬元 7/23受理6月薪資減少者
勞動部表示，「勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎影響辦理受僱勞工生活補貼計畫」將於7月23日起開放第2階段「6月份」薪資減少達20%以上的勞工申請，符合計畫資格者發放新臺幣1萬元生活補貼，申請期限至8月31日止。
勞動部說明，勞工因「6月份」薪資受影響欲申請本項生活補帖，必須符合110年4月30日已參加就業保險，且月投保新資在新臺幣24,000元(含)以上至34,800元(含)以下，6月份全月薪資較4月份受僱於同一雇主的薪資減少達20%以上，且6月30日仍在職之條件。
符合資格的民眾，備妥4月份及6月份的薪資單(明細)或銀行薪資轉帳紀錄、金融機構帳戶號碼，至本計畫網站(https://mol-10000.wda.gov.tw)提出申請。至於「5月份」薪資受影響者，仍可提出申請，但兩個月份都符合資格者，只會發給一份補貼；勞工也不能重複申領其他部會或勞動部所發給性質相類似之補貼。 如有疑義，可撥打「0800-885-123」免付費諮詢專線洽詢，相關服務不因颱風來襲與週末假日而受影響。
【2021/07/22 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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企業所得認列 移轉登記日為準
營利事業出售不動產後，這筆所得究竟該認列在簽約日、收款日，還是移轉登記日？中區國稅局指出，原則上還是要以移轉登記日為準，賣家須留意認列年度規定，以免錯誤認列遭補稅。
官員指出，營利事業出售不動產，其所得歸屬年度的認定，應以所有權移轉登記日期為準，這是主要的認定原則；不過實務上還是有例外，在不動產所有權尚未移轉給買方，卻已經實際完成款項交付，才會以實際交付日期為準。
中區國稅局日前查核某建設公司營所稅申報案，發現在2019年間，該公司共有三戶房地交易未申報。公司主張，主要是因買方銀行借款延遲貸放，導致房地尾款在2020年才交付，因此才未列報那三筆房地銷售收入。
官員表示，因稅法原則的關係，雖然這間建商還沒收到尾款，但是三筆不動產都在2019年底正式完成移轉登記，因此這筆所得應認列在2019年度，後來不只依法補稅，還有加罰部分罰鍰。
【2021/07/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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數位行銷 強攻同溫層
不知道你是否也有類似的經驗？在社群媒體上遇到似曾相識的朋友，個人的經歷介紹很專業，生活照片也散發陽光氣息，同時他發了一封友善的訊息給你。就在你接受交友邀請後，對方劈頭就開始介紹自己的公司和產品，把你想認識新朋友的想法一秒鐘就澆熄：「哎呀，原來是廣告信啊。」
在社群媒體發達的今日，有愈來愈多業務人員借助數位工具來推展商機，台灣使用率較高的包括：Facebook、Instagram、LinkedIn、LINE等平台。除了傳統的保險、仲介、汽車等B2C產品，也有愈來愈多商用系統、儀器設備、企業諮詢服務等B2B產品。當客戶的生活、工作軌跡轉移到數位生態圈，業務人員理所當然也到線上擴展業務。
缺乏經驗的業務人員在實體世界會犯的錯，同樣也發生在數位世界。前述的陌生客戶開發案例中，還未建立「信任」就開始進行「銷售」，就像漫無目的去撒廣告傳單一樣，接觸效果極差。所以業務人員必須謹記「先信任、再銷售」的基本原則，不管在off-line（線下）或on-line（線上）都是如此。
我也會用「空軍」和「陸軍」來比喻業務開發的兩大階段。「空軍」指的是傳統行銷的功能，利用廣告曝光來強化品牌形象，它的接觸接觸速度快、接觸範圍廣。業務人員在數位媒體也可以用個人品牌來建立空軍。像是建立有親和力的形象，發表有趣、利他、專業的內容等，力求訊息的擴散性愈廣愈好。此時空軍的任務是「突破同溫層」，而非進行銷售。
當業務人員或他背後代表的企業品牌，被足夠多的目標族群看到後，與銷售相關的「陸軍」才開始活動，其中包括：客戶問題的釐清、需求的定義、產品規格的討論等。優秀的業務人員在這些過程裡，透過專業的簡報、調查表單、交易文件，呈現出高品質的工作效率，贏得客戶的尊重與信任，成交締結水到渠成。
我們也可以說進入銷售流程的「陸軍」，活動範圍已經在同溫層內了。業務人員要展現的是專注、專業，證明自己是某個領域無可取代的專家，讓品牌形象鮮明，讓同溫層的凝聚力強。透過先「突破同溫層」、再「凝聚同溫層」的兩大步驟，在數位世界的業務策略將會更有成效。
【2021/07/22 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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