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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-07-29】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/07/28 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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疫情降級 菲勞業務持續採預約制申辦
國內疫情警戒降為二級，馬尼拉經濟文化辦事處公告，將持續遵照中央流行疫情指揮中心的防疫規範，所有業務包含護照更新、領件、菲勞勞動契約驗證等各項業務，將持續採預約制，避免辦公區域過於擁擠，並便於後續接觸者追蹤。
台北分處預約網址：bit.ly/mecotpe ；高雄分處預約網址： bit.ly/mecokhh。
該處提醒，先前已預約護照更新，且在疫情警戒三級期間受到影響的申請人，無須取消之前的預約，後續將再聯繫安排時間；預約時間在2021年7月27日以後者，請按照自選的時間辦理。
護照領件方面，申請人可自行透過網路預約領件，或委託業者辦理，亦可至facebook寄發訊息”#MAILPASSPORT”，取得申請表及相關說明，將新護照郵寄給申請人。
【2021/07/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主資遣員工 應於資遣生效日前10日辦理通報
勞動局長陳信瑜表示，在資遣案中，除常見的不適任資遣事由外，只要符合勞動基準法第11條、第13條但書、第20條原因資遣勞工，就屬於非自願離職，雇主有責任辦理通報。雇主若未通報或逾期通報，將會依就服法第68條開罰。
此外，若被資遣原因是可歸責於勞工的事由，例如勞基法第12條連續曠職3日，雇主與勞工終止勞動契約，就不需辦理通報。
陳信瑜進一步說明，就服法規定的雇主是指聘、僱用員工從事工作的人，所以即使只有僱用1名員工，資遣時仍須依規定向勞工工作所在地的勞工主管機關及公立就業服務機構辦理通報，即使勞工受僱未滿10日，也應盡快於資遣日起算3日內辦理通報。
有關天數的計算，勞動局解釋，符合應資遣通報的種類，應於資遣生效日前10日進行通報。以資遣生效日，也就是勞工在職的最後一日的隔日為始日，往前計算10日，天數須包含例假日。如8月6日（星期五）為資遣日，即勞工最後在職日，8月7日（星期六）資遣生效，則應以7月29日（星期四）為資遣通報的最後期限。
為方便事業單位辦理，台北市勞動局已開放網路申辦資遣通報，可至臺北市政府市民服務大平臺（https://service.gov.taipei/） 進入勞動局業務，點選資遣通報，立即線上申辦；亦可致該平台下載相關書表郵寄辦理。已線上辦理者，如查到有通報資料，即成功辦理通報，不用再另外郵寄紙本，如變更或撤銷通報，則以書面辦理。
【2021/07/28 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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勞資會議採視訊開會須能辨識與共見共聞
勞動部勞動關係司長王厚偉說明，依據「勞資會議實施辦法」，勞資會議至少每3個月舉辦1次；疫情期間避免群聚，事業單位可採視訊方式召開，不過未來新冠肺炎疫情結束後，事業單位仍可依自身需求採視訊開會，如事業單位有分不同工作地點者。
王厚偉指出，視訊方式舉辦勞資會議有幾點須注意，包括：先決議通過改採視訊進行、確保會議進行足以辨識、會議可使所有人共見。他進一步說明，「足堪辨識」、「共見共聞」2個要件所指的是，如果事業單位在前1次會議來不及決議改採視訊方式，可在本次勞資會議開會通知中，先說明會議將採視訊方式進行，並在視訊會議開始的第1案決議通過採視訊方式。
另為簡化事業單位勞資會議備查程序，勞動部109年7月建置全國性的「勞資會議勞資代表名單線上備查系統」，為持續加強事業單位使用該系統，今年在2月時已函請中央各部會轉知所屬國營事業單位，與3月函請櫃買中心及台灣證交所，轉知各上市櫃公司、證券承銷商及興櫃公司輔導事業單位使用該備查系統。
截至110年7月28日止，計有9,110家事業單位運用該系統進行勞資會議代表名單線上通報並完成備查。
【2021/07/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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110年移工管理及運用調查 勞動部籲雇主配合
為了解事業單位及家庭對外籍移工的管理、運用及其工作概況，勞動部委託智略市場研究股份有限公司7月至8月辦理110年「移工管理及運用調查」，以作為未來外籍移工引進及管理之政策參據，其中事業單位將調查4,500家、家庭類雇主則訪問4,000位，該調查報告預計今年12月底會對外公開。
勞動部統計處說明，為了解國內移工引進及管理業務情形，作為未來相關政策推動之參考，這次項目與去年大致相同，不過因應疫情，在問卷上有新增【COVID-19疫情期間聘僱移工之檢疫情況】，詢問事業單位現在所聘僱(或曾引進)的移工是否有居家檢疫(或隔離)的情形，詢問在防疫旅館或雇主(或仲介公司)自有(或承租)之宿舍，抑或是在集中檢疫所，辦理居家檢疫；檢疫(或隔離)期間是否有給付移工薪資；檢疫(或隔離)的移工有無向衛生福利部請領每日1,000元之防疫補償金；是否曾因疫情影響而減少引進移工人數，或延宕引進期程，以及人力如何因應等。
勞動部表示，目前問卷正進行調查中，呼籲雇主配合調查，可多加利用網路填報系統填寫問卷，事業面問卷網路填報網址：https://www.wmr.com.tw/fwm/bu/ 以及家庭面問卷網路填報網址：https://www.wmr.com.tw/fwm/fa/ ，若是對調查作業有任何疑義，可以電洽智略市場研究股份有限公司（事業面雇主：02-5553-2685轉分機101施先生，家庭面雇主：02-5553-2685分機101楊先生），或勞動部統計處（02-8995-6866轉分機2912或2914曾先生）。
【2021/07/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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