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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-08-04】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/08/03 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部召開實務面轉換及線上申辦系會議
勞動部3日召開研商「強化公立就業服務機構辦理移工接續聘僱媒合作業及移工轉換雇主線上申辦系統」會議，線上會議邀請公立就服務中心、移工安置單位、業者團體等，。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，是有移工團體與安置單位反映，各公立就服單位在辦理移工轉換雇主或工作程序時，有拒絕移工登錄轉出、通譯人員有限、出席協調會之認定及撤回轉換登記作法不一等問題，事涉轉換執行面業務，因此才有今天的會議，並非討論轉換準則草案，無涉雇主權益，會中縱使有單位提出轉換準則草案時，也清楚說明今天不是討論轉換準則草案。
薛鑑忠會後表示，目前有10個公立就業服務機構，平均每週舉辦一次轉換，通常是每週二系統勾稽、週三面試、週四開協調會議，對於移工團體要求每個就服機構要常設通譯人員，避免就服機構以語言不同拒絕協助轉換，但這要面臨員額的問題，因此建議可用1955三方通譯，或是由地方政府的雙語人員協助，研議另訂通譯要點，補助通譯人員費用，協調會時可找雙語人員協助，至於常設通譯人員則由各公立就服機構自行評估。
薛鑑忠指出，移工轉換期60天，約有8至9次轉換機會，若是移工臨時不出席協調會，就相當浪費1次轉換機會，若能前1天告知公立就服機構是比較好，至於更改轉換登記之公立就業服務機構，提醒應於週二零時前完成更改受理單位，才能參加當週更改後公立就服中心之協調會議。另外，有建議應書面主動通知移工轉換情形，還有將自然人憑證增加可使用健保卡登錄等意見，都將參考修正。
【2021/08/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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疫情期間減少外出 勞保局籲多使用線上申辦業務
疫情期間民眾減少外出，勞保局提醒，新設立之事業單位如有僱用員工，須申請成立勞保投保單位並申報員工加保，可利用勞保局e化服務系統線上申報新投保，或透過經濟部一站式線上申請作業申辦，免再臨櫃辦理或至郵局寄件。
勞保局組長黃錦儀說明，新設立單位只要備有工商憑證及負責人自然人憑證，即可透過勞保局e化服務系統申請成立勞保投保單位，並同時申報員工加保。線上申請成立之投保單位即自然成為勞保網路單位，免再經註冊程序，即可使用線上申報員工加保、退保、投保薪資調整、投保資料查詢及給付申請等服務。
又為響應電子化政府政策，新開辦單位如有僱工，於經濟部「公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業」系統辦理商工設立登記時，可同時申請成立勞保、勞退及健保三合一投保單位，並為員工申報加保，免經書面申請程序。嗣收到勞保局新投保單位核定通知書後，再至勞保局e化服務系統辦理註冊成為網路單位，亦可享有各項線上申辦服務。
黃錦儀指出，勞保局e化服務系統(網址：https://edesk.bli.gov.tw/aa/) 全天24小時皆可使用，全年無休，不必受限於郵局或勞保局(辦事處)的服務時間，除了提供線上辦理各項加、退保業務外，亦開放單位於員工到、離職日前10天內於網路預約加、退保。
【2021/08/03 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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駐外員工費用列報 查稅重點
企業列報營業費用時，有若干針對個人的支出情形，容易被國稅局盯上，國稅局指出，特別針對長期駐外人員的薪資、無僱用事實的人頭薪資等，都是國稅局重點稽查的項目。
官員表示，有幾項常見的申報錯誤或疏失型態，是每年營所稅申報時，常常會出現的案件，特別是在營業費用列報上。
舉例來說，部分企業可能會主張有長期駐外人員，並列報其薪資、旅費、保險費、伙食費等人事相關費用，官員表示，對於此類費用，由於缺乏國內資料可供佐證，因此在查核時，會要求雇主提供資料。
【2021/08/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業打天下 善用勇士
《黃帝內經》對疫病防治，抱持「五運六氣」致病觀以及「正氣存內，邪不可干」、「不治已病治未病」的預防觀念；最有意思的是在《靈樞論勇》中指出：「一個人是否勇敢，和先天體質有關，改變體質可以增強勇氣，更有力量對抗外來邪氣侵犯。」
書中還說：「相同年紀的人，所穿衣服厚薄一樣，遇到狂風暴雨，有人生病，有人不生病，是因為先天體質不同（相貌可看出體質強弱），所以會產生不同反應、影響；但是體質再強，外感風，內感寒（內外夾攻），照樣會生病。」
企業營運開創，需要冒險犯難、披荊斬棘的勇者，選用人員應該先觀察這個人是否有承擔力、志氣、勇氣；願意承擔責任把事情辦好的人，一定具備貫徹使命的執行力，平常橫衝直撞，或是推卸怕事的人，不適合委託重任。
有了新創舉，要體諒衝鋒陷陣者總有為難之處；西漢天漢二年（西元前99年）李陵奉漢武帝之命，率領五千兵馬出擊匈奴（前鋒偵察），未料遭匈奴近十萬大軍圍殲，陷入絕境後無奈投降。
武帝盛怒下，李陵全家被誅，曾經保薦李陵的陳步樂因而自殺，為李陵說話的司馬遷遭到腐刑，武帝的剛愎殘忍，相對匈奴單于的禮遇，讓李陵痛心疾首，寧願老死塞外，終其一生不願回到漢朝。
企業勇士雖然涉及先天體（氣）質，透過後天的歷練培訓可以養成和強化，當經驗見識越豐富，膽氣就會越豪壯，經營者如果希望獲得真正的勇士，不負所託達成任務，最需要充分授權信賴，不要吝嗇給予和隨意猜忌，以免勇士傷心寒心，變成他人的勇士。
【2021/08/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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