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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-08-05】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/08/04 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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自轉自接或變更雇主 未改工作地點免做PCR
勞動部在110年7月12日有彙整「全面恢復COVID-19疫情期間移工轉換雇主或工作及辦理PCR檢驗問答集」，為使部份規定說明清楚，110年8月3日更新問答集內容，將7月12日版本的「壹、申請轉換雇主或工作」的問題十一刪除，更新說明清楚是否要檢驗PCR的情況，在8月3日版本增加問題十二與十三。
勞動部說明，雇主以其他名額接續聘僱經勞動部廢止聘僱許可並同意轉換之前聘僱於名下之移工，其原工作地址與雇主所持招募函所載工作地址如為同一地址，因未涉及人員流動，雇主免為移工安排檢驗 PCR。例如同一雇主持五級制名額接續聘僱前已聘僱之附加案移工，且工作地址相同，免為移工安排檢驗PCR。
反之，雇主以其他名額接續聘僱經勞動部廢止聘僱許可並同意轉換之前已聘僱於名下之移工，若前工作地址與雇主所持招募函所載工作地址如有不同，因涉及人員流動，雇主仍須為移工安排檢驗PCR。
勞動部表示，雇主如有需要變更被看護人，或是被看護人未改變，但因故變更雇主，下列4種情況免附PCR證明，首先是雇主變更家庭看護工所照顧的被看護人，如移工工作地點不變，例如原被看護者為雇主父親，現在要變更被看護者為雇主母親， 以資料異動方式辦理，免為移工安排檢驗 PCR；第二種情況是，雇主變更家庭看護工所照顧的被看護人，以接續聘僱方式辦理，如移工工作地點不變，免為移工安排檢驗 PCR；第三種是，被看護人未改變，只更換雇主之情況，如移工工作地點不變，例如被看護者為原雇主母親，原雇主(姐姐)打算變更以其妹妹擔任新雇主，以資料異動方式辦理，免為移工安排檢驗PCR；最後是被看護人未改變，新雇主(妹妹)接續聘僱原雇主(姐姐)所聘僱之看護工，如移工工作地點不變，免為移工安排檢驗 PCR。
【2021/08/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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泰國、菲律賓來台免簽 延長至明年7月
配合推動「新南向政策」，外交部宣布，自110年8月1日起，延長試辦泰國、汶萊、菲律賓及俄羅斯國民來台免簽證措施至111年7月31日，並續行「觀宏專案」至明年12月31日。
不過受到全球疫情影響，自109年3月19日起已暫緩外籍人士來台觀光。領務局說明，此項針對新南向國家國民來台的簽證便利措施，是既有簽證待遇的延長與調整，並非於疫情期間開放外籍人士來台觀光旅遊。至於未來是否鬆綁外籍人士來台觀光的限制，必須由指揮中心評估全球疫情狀況後決定。
【2021/08/04 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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印辦處8/11、泰辦處8/12放假
駐台北印尼經濟貿易代表處公告，適逢回曆新年，8月11日該處停止辦公，暫停辦理各項業務。泰國貿易經濟辦事處則因皇太后誕辰暨泰國母親節，8月12日放假一日，提醒業者及各洽公民眾留意。
【2021/08/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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有親自照顧需求 勞工得請防疫照顧假
配合指揮中心調降為二級警戒至8月9日，輔導社區型服務機構逐步恢復營運期間，家屬如有親自照顧原接受社區式長照機構(不含團體家屋)、身心障礙者日間照顧服務(含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧)之失能者及身心障礙者需求，受僱的家屬其中一人得申請防疫照顧假。前述家屬須為二親等內血親、姻親或民法第1123條所定家長、家屬。
此外，公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構，以及托嬰中心、居家托育服務及早期療育機構有條件開放並加強防疫管制措施期間，12歲以下學童、國高中、五專一至三年級持有身心障礙證明者，家長其中一人亦得請防疫照顧假。
勞工局提醒，雇主對於申請防疫照顧假者應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可要求勞工先請完家庭照顧假或其他假別，或扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。
不過現行法令未強制雇主應給付勞工防疫照顧假期間的工資，由勞雇雙方自行協商約定，勞工局提醒，如雇主給薪，得按給付工資2倍，自當年度所得額中減除，僅需報稅時檢附請假紀錄、薪資金額證明、計算明細表等資料即可，不必另外申請。
勞工局強調，防疫照顧假是提供另一種「假別」選項，與既有的特別休假、家庭照顧假等相關請假規定併行，勞工亦可選擇依性別工作平等法申請家庭照顧假或依勞動基準法申請特別休假、事假等。不過雇主如因勞工請防疫照顧假而扣發全勤獎金，或強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假等假別，將違反勞動基準法第22條、第38條或第43條等規定，將處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
【2021/08/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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