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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-08-17】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/08/16 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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改善工作環境 解決傳產、營造業缺工
為落實產業投資五大要素優化政策，瞭解其中供電、人才及勞工要素優化推動情形，國發會8月16日第89次委員會議，由經濟部、國發會及勞動部進行專案報告。針對製造業及營造業缺工，勞動部表示，已設置傳產工作環境改善輔導專區，幫助企業改善環境及勞動條件，吸引人力投入，並降低營造業聘僱門檻，推動營造業自動化等。
人才要素優化方面，國發會表示，已偕同各部會規劃推動「關鍵人才培育及延攬方案」，自110年起推動，為期四年，培育及延攬產業投資及轉型發展所需人才。
優化勞工要素部分，勞動部表示，缺工主因在於勞動力供應量不足、學用落差，以及工作條件不具吸引力等，將透過「強化媒合就業，開發優質勞動力」、「精進人才培育，縮短學用落差」及「改善工作環境，適時調整法規」等三項策略推動。
有關人才要素優化部分，國發會主委龔明鑫表示，今年上半年已成立「台灣就業金卡辦公室」推動全球攬才工作，至7月共核發3,084張就業金卡。此外，外國人才延攬及僱用法於7月7日已經總統公布，國發會亦正進行相關子法訂定，預計10月起陸續推動實施，鬆綁相關外籍人才來台，並優化生活及租稅條件。
關於產業投資所需勞工要素優化，龔明鑫指出，因近年政府積極推動前瞻基礎建設，公共工程大量開辦及美中貿易衝突台商回流，國內工廠大幅擴張等情況下，國內勞動力需求逐年成長，相關部會應建立合作機制，持續掌握重點產業發展需求，結合跨部會及民間資源，精進優化因應策略，協助產業補足所需人力。
【2021/08/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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疫情期間 協助中高齡及高齡就業逾8萬人
中高齡專法實施以來，截至110年6月，協助中高齡者及高齡者就業8萬6,046人次，較去年同期7萬9,222人次增加6,824人次；中高齡者及高齡者勞動力參與率64.56%、8.99%均較去年同期成長。
勞動部說明，《中高齡者及高齡者就業促進法》實施之後，運用職前訓練、在職訓練、僱用獎助、臨時工作津貼、職場學習及再適應等獎助津貼等協助中高齡者及高齡者穩定就業，受益人數至少達2萬8千餘人。
公告受理失業中高齡者及高齡者創業貸款及利息補貼要點、在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫、繼續僱用高齡者補助計畫、中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫、中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫、推動工作與生活平衡補助計畫等相關補助計畫，累計449件申請，直接受益人數至少達1千6百餘人。
勞動部進一步說明，《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工，其申請與請領補助時須符合僱用勞工人數達3人以上、繼續僱用比率達30%［（繼續僱用65歲員工/公司受僱65歲員工總人數）大於等於30］、僱用6個月以上且繼續僱用期間薪資不低於原薪資，得申請繼續僱用補助，前6個月每月補助1萬3千元（或每小時70元），滿6個月一次發給；第7至18個月每月補助1萬5千元（或每小時80元），按季發給。勞動部說，原先目標訂100家，現已有600多家公司申請繼續僱用補助。
【2021/08/16 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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配合攬才專法修正 外國專才租稅優惠延長至5年
配合外國專業人才延攬及僱用法（攬才專法）日前修正通過，財政部近日預告「外國特定專業人才減免所得稅辦法」修正草案，除將租稅優惠年限從3年延長至5年，也增列金融、法律、建築、國防等領域人才適用。
財政部表示，配合攬才專法修正通過，近日預告相關子法規，首先，配合增列金融、法律、建築設計、國防領域，或經主管機關會商相關中央目的事業主管機關認定具有特殊專長者，均可視為外國特定專業人才。
其次，是配合將租稅優惠適用年限由3年修正為5年，首次在台居留滿183天且薪資所得超過新台幣300萬元者，5年內各年度薪資超過300萬元的部分，半數可免計入綜合所得總額課稅，海外所得也無須計入最低稅負制課稅。
再者，此次也配合增訂外國特定專才不須申請工作許可的情形，例如受政府聘請擔任顧問、受聘僱在公私立大學進行講座或研究經教育部認可等，並訂定應取得證明文件，如聘僱合約、因工作首度核准在台居留證明及認定具特殊專長證明等。財政部表示，草案預告期約2個月，將於10月12日截止，期間歡迎各界表達意見。
【2021/08/16 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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直客行銷兩關鍵
行銷5.0中的D2C（直客行銷），是許多大型品牌正在發展的方向。D2C的概念，是發展自己的銷售渠道，並降低對中間通路商的依賴，進而獲得更多的數據，同時保留利潤，因此，是不是所有企業都不該在購物平台上架，自己架設官網來賣就好？針對這個問題，至少從兩個角度來思考：
一、自身品牌力或信任度的高低
一個品牌想能靠自己的通路生存，」消費者是否有足夠信任」是關鍵，原因在於，平台對一般消費者來說擁有較高信任度．一個新品牌，如果一開始只架設自己的官網，首先要遇到的課題就是多數消費者可能對你沒有信心，加上這幾年詐騙案件層出不窮，所以部分的消費者在購買新品牌商品時，會優先選擇在知名購物平台購買，相對從沒見過的品牌與網站，透過平台消費也相對有保障。
換句話說，在平台上架，重點不只為了單純的銷售，更重要在於爭取消費者的信任度，等消費者能夠培養信任度後，自然就有機會到獨立官網購買。
當然，新品牌也可以在成立初期，就透過網路或實體的社群先經營好一群死忠粉絲．有了基礎的信任，再透過架設自有網站銷售，消費者接受度也會比較高，這也是為什麼這幾年許多藝人網紅紛紛跳出來自己開品牌購物網站，因為他們具有較高的知名度與信任度，當消費者進到網站時，會比較敢直接在站內消費。
二、創造人流能力
雖然前面提到藝人網紅有較高的信任度與轉換訂單能力，但能否有足夠的人流支撐仍是考驗。我們看過許多的網路品牌在平台上銷售時成績不錯，但當它獨立出來時自建官網，業績卻一落千丈，重要的因素在於錯估自己的帶人流能力。
在平台上，只要花錢配合活動，平台就會想辦法幫自己的活動帶來人流，但獨立出來後，除了要自己辦活動，更得想辦法創造人流，否則最終成效無法盡如人意！
【2021/08/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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