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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-08-20】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/08/19 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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簽證過期人數已破千 泰辦處允協助反映
因疫情關係，今年的泰國勞工問題座談首次採視訊方式進行，合計超過100名台灣及泰國業者代表與會交流，並由泰國勞工部以及新任勞工處長彭仙蕊小姐 (Ms. PrapawadeeKaewsiripong)說明泰國對台輸出移工政策及措施。泰辦處表示，受到疫情影響，移工仍不能入境，希望透過這次會議集思廣益，在此期間檢視各項規範是否需要做調整或優化，後續恢復移工入境後可以即時推動。
受到疫情三級警戒影響，台灣自5月19日起暫緩移工入境，已辦妥簽證的移工均無法入境，據了解，至少上千名泰國勞工的簽證面臨過期問題，已繳交的費用也不能退。台、泰業者都表示，希望駐外館處可開放免費再辦一次或者自動展期，避免增加額外費用及作業成本，且由泰辦處以官方的角色協助溝通會更有利，否則民間力量有限，政府的態度也會偏於保守。
彭仙蕊處長回應，會將簽證的問題帶回相關單位，盡量與台灣政府溝通，因為其他輸出國也會有同樣的困擾，後續也會在定期會議中提出討論，會在兼顧雇主、勞工、業者的前提下，朝三贏的方向進行。
【2021/08/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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工作規則不得禁止兼差 規範須合理適度
新冠肺炎疫情期間，若企業與員工協議減班休息，員工可兼差賺外快，但有些公司會禁止員工兼職，政府勞動局表示，正常工作時間以外，本屬員工可自行支配的時間，應尊重員工可自由選擇運用，為保障勞雇雙方的權利，可適度且合理規範兼職行為，工作規則不可訂定工作時間以外禁止兼職條款。而員工下班後兼職其他工作，也不應導致正常工作時間時精神不濟，造成業務疏失。
勞動局進一步說明，勞工也應避免兼職的工作與原來職務相同或具高度相關性，可能與公司產生利益衝突的疑慮；若兼職影響勞動契約之履行而發生爭議時，則應於個案中具體客觀認定。
雇主僱用勞工人數在30人以上者，應針對工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱及解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示，內容須合理且具體明確，並符合法令規定，不得濫用權利，如員工對於工作規則有疑問，雇主也應逐一說明，避免勞資雙方認知有落差，導致爭議發生。
【2021/08/19 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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5月定期查核家數回穩 較上期增百家
依據「雇主聘僱外國人從事製造工作定期查核基準」，每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外籍移工人數及比例。
根據資料，製造業定期查核自97年5月開始辦理，至110年2月已辦理52次，期間接受定期查核製造業家數持續成長，109年因新冠肺炎疫情影響，109年5月查核製造業家數首見減少，期間8月定期查核家數也減少，持續到11月定期查核家數仍減少，110年2月仍持續遞減，不過，110年5月查核家數回穩、查核家數3萬8,976家，較2月時查核家數增加100家，也較去年11月查核家數增加38家。
根據統計，製造業定期查核累計至110年5月已辦理53次，總累計查核雇主130萬6,847家次，發函通知雇主限期改善3萬7,847家次，佔查核家次2.9%，累計提報廢止有4,296家次、廢止外籍移工人數6,369人。
勞動部110年5月定期查核資料，計查核雇主3萬8,976家，發函通知雇主限期改善1,114家，佔查核家數2.86%，另外93家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募許可與聘僱許可，而廢止許可外籍移工人數有108人。
勞動表示，3萬8,976家雇主其中1萬6,063家製造業雇主有申請外加就安費引進外籍工配額滿3個月接受查核，其中663家雇主外籍移工超標要求限期改善，有49家須提報廢止外籍移工配額，廢止外籍移工人數58人。
【2021/08/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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疫情降至二級 出勤或居家上班防疫措施要落實
因應COVID-19疫情，勞動部訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，提供事業單位及勞工實施居家辦公時之參考運用，以保護居家辦公勞工之職業安全衛生。
勞動部呼籲事業單位，雖然國內疫情警戒自今年7月27日起降為二級，防疫措施可以有條件的鬆綁，但是防疫警覺不能鬆懈；不論出勤上班或居家工作，均要落實相關防疫措施，該部已彙整國內外產業實務規劃及執行職場防疫之相關指引及資訊，業者及勞工朋友均可至職安署網站「職場防疫專區」(https://www.osha.gov.tw/1106/29647/28004/) 搜尋。
勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。考量居家辦公等新型態工作模式仍須留意勞工之安全與健康，故特別蒐集國內外相關措施規定，訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，指導雇主如何會同居家工作者就其工作環境與執行職務時，可能遭遇的安全健康潛在危害，進行辨識及評估，並就危害評估結果，在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施。
勞動部提醒，事業單位及勞工朋友可參酌指引內之「安全衛生管理注意事項檢核表」，快速方便的進行檢核與確認；另外，伴隨COVID-19疫情全球持續的影響，亦加速平台經濟及居家工作等新工作型態之發展，未來可能成為部分行業之常態工作模式，針對長期居家工作者，可能因單獨工作、疏離同儕或長時間工作等影響，導致與生活無法取得平衡而造成心理健康危害，提醒居家工作者應特別留意。
【2021/08/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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