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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-08-24】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/08/23 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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照服缺工嚴重 籲儘速恢復藍領移工來台
疫情期間因執行邊境管制，新的移工無法入境的情況下，衍生出許多亂象，不僅有越來越多家庭看護工想轉往工廠工作，也有不少直接將月薪喊到25,000元以上，且提出休假不扣薪，雇主需幫忙負擔服務費及健保費等不合理的附帶要求。不少雇主感嘆，加薪後移工的工作能力及穩定度未必能跟著提高，再者，移工工作幾個月就要求加薪，只因為家庭需要照顧人力，移工就可對雇主予取予求，試問在一般的職場，到底有多少本國勞工可以享受這樣的待遇？
中華民國就業服務全國聯合會表示，有關恢復藍領移工入境，已經多次呼籲勞動部，希望能將目前的困境讓中央了解，但最後的拍板仍在指揮中心。
日前香港政府已同意完成疫苗接種的菲律賓移工，自8月30日起可入境工作。中華民國就業服務全國聯合會表示，移工輸出國包括泰國、印尼都已表示可以配合，讓移工在出國工作前施打疫苗，這樣也能為移工本身提供足夠保護力，降低群聚生活的風險，盼政府能納入考量，儘快恢復藍領移工入境。
【2021/08/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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疫情趨緩 指揮中心同意僑外生申請入境
考量國內疫情趨緩，且110學年度即將開學，教育部日前專案簽請中央流行疫情指揮中心8月20日同意，重新開放110學年度境外學位生及華語受獎生等申請入境。教育部高教司長朱俊彰表示，此次適用對象包含三類，第一類是境外學位生，包含僑生、外國學生、港澳生以及陸生；第二類是外交部台灣獎學金以及教育部華語文教學受獎生；第三類為政府雙邊互惠以及特殊政策專案入境者，推估約有13000名。教育部將在8月23日通函各大學，重啟境外生入境作業。
指揮中心進一步說明，有關境外生專案入境處理原則，新生及未持有效簽證、居留證、中華民國入境許可證的學生，入境前由學校先行造冊，將函轉外交部領事事務局及內政部移民署受理學生辦理簽證或入出境許可證。於取得簽證，訂妥班機及檢疫場所後，應通知學校透過線上申請取得同意函，並於登機前應檢具3日內COVID-19核酸檢驗陰性報告。
學生入境後，依規定於入境時採深喉唾液PCR檢測，並於檢疫場所進行居家檢疫14天，檢疫期滿前(檢疫第12至14天)PCR檢測，此外第10至12天須以「家用快篩」採檢一次。檢疫結束後，須再進行7天自主健康管理，期滿後始得入校。
【2021/08/23 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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釋字807號 限制女性勞工夜間工作違憲
司法院8月20日公布大法官釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，將會依照司法院解釋文意旨，落實性別工作平權，持續檢視所主管之法令及政策，會盡速邀學者專家討論與失效的勞基法第49條第1項連動的其他條文。
立委表示，尊重大法官會議對性別平權的認定，但勞基法49條第1項原賦予雇主應提供女性夜間工作者必要的安全衛生設施，及計程車等交通工具安排，透過工會等勞資協商，讓不同性別的勞工於夜間工作時都可因此領取「夜點費」、「交通津貼」或「夜間工作津貼」，該法失效後，對勞工深夜工作保障相當不利。工會也難以據此要求資方針對夜間工作議題協商，「夜點費」、「交通津貼」或「夜間工作津貼」等保障恐將失效。
立委指出，勞動部應在立法院9月開議前擬定勞基法修法版本，盼立法院下會期能夠審查且促成修法，勞動部也應成立平台協助工會，避免工會自行談判後衍生出勞資糾紛。
【2021/08/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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善用人物誌 提升行銷成效
為了有效的幫助企業提升業績，建立人物誌，並不是一個很新的概念，在很久以前，當企業在談到做市場區隔的時候，其實就已經運用到了人物誌。當我們的產業出現了競爭對手，如果我們的商品是已經存在且不容易調整，但又不想用削價競爭的方式搶市場，就必須思考該如何針對特定客群來做溝通。一般做人物誌的時候，會思考以下幾個面向：
一、人口：意指觀察顧客的年齡性別與家庭狀況，這是市場常用的方式。從這個面向，可以去思考我的廣告文案或影片要對什麼人傳達訊息，如果年齡層高，可能字體要大一點；如果是年輕人，影片可能更能獲得關注；如果是媽媽，談小孩的主題也許更吸引她。
二、地理：意指觀察消費者的地理位置，如居住的地區，或是上班的位置，這個因素往往也可能會影響消費者對商品的需求，舉例來說，冬季服飾，一般在北部會比南部有需求，文案中談到捷運，可能只有北高加台中的市民會容易有共鳴。
三、行為：意指關注客群的行為，例如當你的消費者都是在使用行動裝置上網獲取資訊的話，那麼網站符合在行動裝置瀏覽就很重要；如果你的客群都喜歡在晚上瀏覽跟提問的話，最好要能安排人力來回覆，或使用聊天機器人等方式即時解決消費者的問題。
四、心理：意指理解客戶的價值觀。相同的價值觀，可以提高認同度，在某些時候，消費者會因為認同你，而願意花相對高的金額在你的身上，因此，近來很多的企業開始重視品牌形象，強調綠能或者永續經營等消費者重視的議題。
不過請記住，建立人物誌只是第一步，而且也要透過數據再去驗證所規畫出來的目標客群是否正確，否則，可能會因為我們自己一廂情願的想法，最後無法達到預期成效。
【2021/08/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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