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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-09-09】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/09/08 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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第二波30人以上宿舍 2千餘家待改善
「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，強制要求移工的工作區及生活區應分艙分流，同產線移工應住宿於同一地點；不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用、每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡、接觸史與是否群聚等資料，並應備有1人1室隔離空間等。
勞動部指出，為減少移工因為住宿群聚所衍生防疫風險，自110年6月6日起協同各地方政府辦理第一波訪查工作，對象是移工人數達50人以上之事業單位住宿地點，總計動員全國所有移工查察人員338名進行密集性訪查1,168家工廠，符合防疫指引共943家（80.7%），待改善家數225家(19.3%)，主要待改善事項以工作場所班別未分流最多，其次為未預備一人一室確診者隔離空間、未落實放假減少外出，以及未落實紀錄TOCC，勞動部說第一波待改善者皆已完成改善。
勞動部表示，第二波訪視自110年6月10日起開始執行，對象為桃竹苗移工49人以下與其他地區移工30至49人之工廠共8,687家，在7月23日全數訪視完畢，其中不符合移工防疫指引者有2,127家，主要待改善項目為未落實住宿空間分流原則、未準備有1人1室隔離空間、未落實移工上下班時間彈性交錯等，地方政府已限令依移工防疫指引改善中。
至於第三波29人以下宿舍檢查，因為家數達2.9萬家之多，目前尚在進行中。
【2021/09/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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開學效應 無薪假實施人數大減2萬多人
勞動部8日公布最新減班休息（無薪假）統計，截至110年9月7日止，企業實施無薪假有3,457家，實施人數3萬5,763人，較上期減少1,365家，人數大減2萬2,968人，勞動部分析，應是開學效應，相關行業都恢復正常上班。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，這次數據有明顯下降趨勢，主要是落在批發零售、住宿餐飲、運輸倉儲業等，只有支援服務業其中旅行業與租車等行業無薪假人數還成長，至於人力仲介業則是剩10餘家還有實施無薪假。
黃維琛說明，這次批發零售、住宿餐飲、運輸倉儲業單這3個業別就減少了1.9萬多人，主要是因為開學的關係，大多數學生開始回歸學校上課，會需要吃飯、搭車上下課等，再加上解除三級的效應開始浮現，不過，他指出，目前短期波動的情況仍存在，疫情也尚未真正平息，因此也不排除接下來還會有微幅增加的狀況，勞動部會持續密切觀察。
根據統計，實施家數最多的前三名行業依序為支援服務業1,182家、批發及零售業647家、住宿及餐飲業642；實施人數前三名依序為住宿及餐飲業1萬3,158人、支援服務業8,499人、批發及零售業3,924人。
【2021/09/08 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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產品染疫毀損 稅務二招自救
新冠疫情影響國際物流， 國稅局指出，企業若遭遇產品過期、變質、破損或呆滯無法出售等情形，在稅務上有二招可以自救，最常見的是委託會計師查核，出具簽證報告證明；未取得查核簽證的業者，也可選擇在損失發生後30日內，向國稅局或主管機關申請監毀。
疫情對企業經營影響大，官員舉例，近期轄內有間公司最近因疫情關係，配合政府政策暫停營業，導致有些存貨因過期或變質，無法使用或出售，因此需要列報報廢損失，此時就要留意列報的規定。
官員指出，如果業者原本就有合作的會計師，報廢損失只要經由會計師查核簽證，檢附查核簽證報告書及相關佐證資料等，國稅局僅會進行書面審查。如果沒有會計師簽證，官員表示，還有另外二種模式，一種是由事業主管機關監毀，舉例來說，經衛福部查獲過期、不合法而銷毀的食品或藥品，其公文也可以作為貨品報廢損失的證明文件，業者可另外提供報廢商品清單供核認。
最後一種模式則是尋求國稅局協助，官員表示，如果申請報廢商品的金額在新台幣500萬元以下，可以走簡化作業流程，可以檢附原物料、商品變質報廢申請書等相關資料，經稽徵機關書面審核無異常，國稅局就會通知提供銷毀過程前後的照片（須加註日期）備查，此類金額較小的案件，只需要書面審查，不必實地現勘。
官員表示，但如果報廢貨品金額超過500萬元以上，就需要報請國稅局實地勘查，應於商品過期、變質、破損的事實發生後30日內，檢附報廢商品清單，請國稅局派員監毀，未落實上述程序的話，報廢相關的費用或損失，便無法認列。官員提醒，就算不是商品變質或損毀，純粹只是呆滯無法售出，業者也可以循上述模式報廢產品，讓產品得以認列損失。
【2021/09/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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組織領導 權責明確
組織中的領導者擁有目標訂定、策略規畫、人員晉用、營運執行、成果評估及回饋，甚至文化塑造等各種活動的發動及最終決定權，同時也擔負著任何成果好壞的最終責任，因此，一位權責明確的領導，不但是組織運作順暢的基本條件，也是避免內部發生衝突的必要。
倘若，因某種目的而有兩位層級及工作內容都相同的領導存在於同一個組織，那麼會不會因為彼此的想法不同，加上協調不足而產生決策或做法上的矛盾，或是因為認知上的差異而對員工的表現評價不一，甚至是因為個人的私心而私下拉黨結派，壯大自己的陣營，並且故意地扯對方的後腿，創造權力的傾斜，都是有可能發生的。
其實，這種在同一位置上若有兩個相同功能的人存在，可能會創造出不穩定的結果，以致於在長期上不可能被允許的現象，在量子力學中的包立不相容原理（Pauli exclusion principle）已經被清楚地描述了；在同一個能階上，不可能有兩個狀態一模一樣的粒子存在，若強求，則一定會破壞系統的穩定性。也就是說，如果我們發現同一能階存在了兩個粒子，那麼它們彼此間的狀態一定是不一樣的。
事實上，在業界中號稱的雙首長制，其實大多是兩個人的職位名稱雖然相同，但負責的工作內容及職權卻不一樣，也就是在本質上是有所區別的。雖然這種安排的目的，可能是一種因應當下情形的權宜之計，也可能真的期待因個人條件及想法的不同而產生互補的綜效，但是，他們並不違背包立不相容原理，在短期上也不會立即造成領導系統上的崩潰。
領導者畢竟也是凡人，許多個人的言行會受自己及他人意識的左右而不自知，為了個人的生存及成長，終究會創造出利己損人的環境條件。因此，在安排人事時，就要避免建構出一山存二虎窘境，因為面對人性上的測試，我們的感性最終是會凌駕在理性之上。
【2021/09/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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