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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-09-22】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/09/21 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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無症狀確診解隔離後 居家隔離如何請假
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，無症狀或輕症的確診勞工，治療時是請病假，符合解除隔離治療條件解除隔離治療後，經地方主管機關開立指定處所（居家）隔離通知書，進行7天居家隔離者，該居家隔離期間與嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條所定居家隔離，均係受處分者依法配合防疫措施，得依該規定請防疫隔離假。
黃維琛說明，勞工配合衛生主管機關「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」之要求，不得外出上班，無法出勤期間，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞工配合防疫措施而無法出勤工作，因為不可歸責於勞工，特別條例明定雇主不得有不利的對待，但因「防疫隔離假」也不可歸責於雇主，所以並未強制雇主應給付薪資。
黃維琛指出，勞工經衛生主管機關認定受隔離或檢疫者未違反隔離或檢疫相關規定，亦即沒有違反隔離或檢疫通知書所載明應遵行事項，且未支領薪資或其他性質相同之補助者，可於隔離或檢疫期滿之次日起，申領防疫補償每日1,000元。
黃維琛提醒，若雇主不依特別條例規定給予防疫隔離假或對請防疫隔離假勞工有不利對待者，將處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰。
受隔離或受檢疫者於完成隔離或檢疫次日起，得向檢疫或隔離結束所在地公所提出申請，並可採線上申辦，（網址：https://topics.mohw.gov.tw/COVID19/cp-4715-52167-205.html ）。如有防疫補償相關疑問，可於每日上午8時至下午10時撥打免付費的1957福利諮詢專線洽詢。
【2021/09/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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學生家長申請防疫照顧假 雇主應予准假
因應COVID-19疫情，降低感染風險，衛生福利部及教育部規劃為年滿12歲至未滿18歲的青少年，進行疫苗接種服務。台北市政府勞動局提醒，若施打疫苗後發生不良反應，家長得申請防疫照顧假，且雇主應准假，不得視為曠工或以其他假別等不利處分。
依據教育部9月6日通函，此次接種疫苗對象為全國國中、高中、五專前三年及9月1日前滿12歲國小學生，包含特教學校、實驗教育、矯正學校及少年觀護所、境外台校、外僑學校、中正預校、大學附設七年一貫學制。針對前述接種Covid-19疫苗的青少年，自接種當日起算3日，若有發生不良反應得申請疫苗假。
勞動局長陳信瑜說明，學童請疫苗假期間，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童的人，如有親自照顧學生的需求，其中1人得申請防疫照顧假，且雇主應予准假，亦不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利的處分。
陳信瑜也表示，家長除得請防疫照顧假外，也可選擇請家庭照顧假、特別休假或事假做為運用，雇主不得要求先請完家庭照顧假或其他假別，才可請防疫照顧假。
【2021/09/17 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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預防職災發生 勞安所編撰人因工程檢核表
勞動部勞動及職業安全衛生研究所表示，完善的人因工程檢核技術，可協助預防職業災害發生，透過最近5年我國重大職災案例進行分析，探討案例中人因工程設計不良之致災原因，納入相對應的人因工程改善建議及關聯法規後，編撰成人因工程檢核表，期望透過潛在事故肇因的改善，可以預防職業災害的發生。
勞安所指出，我國重大職業災害中，作業場所因未設置適當之防護設備、未考量安全操作的機械設計、人員的不當操作及未設置警報裝置等相似的職災死亡事故一再發生，而這些案例多與人因工程設計不良有關。
勞安所說明，以人因工程系統安全的理念，從人、機、料、法、環等各方面去思考影響到安全性的人機介面問題，結合國際勞工組織的人因工程檢核表(ILO EC)與人為因素分析與歸類系統(HFACS)，發展人因工程檢核表。
勞安所進一步說明，已研發之人因工程檢核表約69個檢核項目，使用者可使用整個檢查表或挑選與工作場所有關的項目，除了協助現場人員迅速了解作業項目的風險高低，加以注意預防之外，檢核表亦針對高風險者(立即改善對象)及中風險者(限時改善對象)，提供建議改善方式。例如以危害性較低的物質、製程、或設備代替，如以高空工作車取代臨時爬梯或上屋頂面作業等。可參閱勞安所網站「人因工程管理系統與檢核研究」https://laws.ilosh.gov.tw/ioshcustom/report/report-01?id=c48e1a7e-2ab1-41d2-a226-f523177dd89e。
【2021/09/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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公司以支票付房租 須扣繳
除了現金支付房租之外，公司行號有時也可能會以支票進行給付， 國稅局指出，即便企業以支票代替現金給付，仍要留意扣繳的義務不變，給付後須於隔月10日向國庫上繳扣繳稅款。
官員表示，先前查核發現轄內一間甲公司，以每月10萬元向個人房東承租辦公室，但是在給付時是以支票給付，一時疏忽導致未辦扣繳。財政部有規定，營利事業若以非即期的支票，給付應扣繳範圍的他人所得，作為扣繳義務人，應於該支票上所載的發票日期，依法扣繳所得稅。
以甲公司為例，官員表示，房東要求甲公司在今年3月先行支付4月的租金，而甲公司所開出的非即期支票，上面載明的發票日期為今年5月15日，由於房東是台灣人，因此甲公司應該要在今年6月10日之前，向國庫繳清扣繳稅款。
依《所得稅法》第88條及第92條規定，官扣繳義務人向我國稅務居民給付款項時，應於每月10日前，將前一個月內所扣稅款，向國庫繳清，並於每年1月底前，將上一年內針對各個納稅義務人的扣繳稅款，開立扣繳憑單、彙報給國稅局。
官員指出，在經濟發達的社會，很多金錢往來是以支票進行，營利事業簽約支付租金時，用非即期支票付款，很容易發生疏忽扣繳，因而被國稅局加徵滯納金，特別是在針對房租等應辦扣繳的所得，營利事業若是採用非即期支票來給付，務必留意扣繳稅款的繳付期限，以及後續列單申報的義務，以免疏忽而受罰。
【2021/09/22 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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