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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-09-29】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/09/28 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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配合轉換準則與雇聘辦法 裁量基準文字修正
勞動部110年9月28日公告修正「雇主違反就業服務法第54規定不予許可與中止引進裁量基準」，及「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」，即日起生效。勞動部說明，配合「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」110年1月6日修正發布，修正第19條規定，雇主未依外國人生活照顧服務計畫書辦理，經當地主管機關認定情節輕微者，始得予以限期改善，及刪除第19條之一，移列外國人生活照顧計畫書之規劃事項至第19條規定。
新修正的72條裁量基準，第十五項（八）相關文字如下，一、雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執行，且經地方主管機關裁處者。二、雇主為外國人生活照顧服務計畫書之住宿地點或生活照顧服務人員等事項之變更，未於變更後七日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關者。按雇主違反左列行為之次數與應廢止許可外國人人數，採一比一之比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。
54條裁量基準配合修正雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執行，且經地方主管機關裁處者，不予許可及中止引進。二、違反本辦法第十九條第五項規定之雇主，以其違反本法第五十七條第九款規定，依本法第六十七條第一項規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰緩，爰採一比一之比例，不予許可及中止引進。
另為明確公立就業服務機構辦理外國人轉換作業期間起始日之計算，勞動部指出，轉換雇主準則已於109年7月7日修正發布第十一條第一項，公立就業服務機構應自原雇主依第四條第二項規定於中央主管機關所定期限內辦理轉換登記之翌日起60日內，依規定辦理外國人轉換雇主。依上，原雇主若未於勞動部所定期限內，檢附相關文件向公立就業服務機構辦理外國人轉換登記者，應予裁處。
因此72裁量基準新增第十五項（十六）規定，原雇主未於中央主管機關所定期限內，檢附申請書、外國人同意轉換雇主或工作之證明文件及廢止聘僱許可函或不予核發聘僱許可函影本等，向公立就業服務機構辦理轉換登記。按雇主所生違反之外國人人數與應廢止許可外國人人數，採一比一之比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。
至於54條裁量基準則修正雇主未依規定期限為外國人向公立就業服務機構辦理轉換登記者，涉及事實認定，經査雇主確違反本規定，且經地方主管機關裁處者，按雇主所生違反外國人之人數與其得申請許可之人數，採一比一之比例，不予許可及中止引進。
【2021/09/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工私自違法打工 將遭廢止聘僱許可
勞動局長陳信瑜指出，依就業服務法規定，工作項目及工作地點皆是勞動部核發的工作範圍，原則上不能至許可外的地點工作，更不能從事其他工作項目，如移工被發現自行從事許可以外的工作，勞動局會將案子報請勞動部，後續將依違反就服法第73條第1款「為申請許可以外之雇主工作」或同條第2款「非依雇主指派即自行從事許可以外之工作」規定，廢止該名移工的聘僱許可並即令其出國。
職業安全衛生科進一步說明，移工自行在外打工，如果非由合法雇主指派，雇主也不知情，雇主不會有相關的責任；但實務上發現由雇主默許移工非法兼差的對象，通常也會是雇主所認識得親朋好友，就會依違反就服法第57條第3款「指派外國人從事許可外工作」處分。這類移工自行從事許可外工作的案件，每月平均有2至3件。
陳信瑜提醒，在等待辦理轉換雇主的外籍移工，或自行於休假日兼職的合法移工，即使只是到許可外的場所賺取1天外快，都是違反法令的行爲，後續除依就服法廢止聘僱許可，即令出國外，也會依入出國及移民法等相關法規管制入境。至於僱用或容留他人所申請聘僱的外國人工作，非法雇主也違反就服法第57條第1款或第44條規定，將被處15萬元以上75萬元以下罰鍰。
此外，外國人在台工作除白領工作者外，藍領工作會受到較嚴格規範，原則上不可在許可以外地點工作。台北市的移工以家庭看護工為主，勞動局提醒，被照顧人若有多家庭輪住的情形，可在申請時加註，至於製造業移工，變更工作地點則應符合調派基準規範。
該局提醒雇主，申請移工係採許可制，雇主聘用非自己申請的外國人，一定要事先檢查證件，移工居留證的居留事由是要寫雇主的名稱，若非自己的名字或公司名稱，就不能僱用，以免遭受罰鍰。
【2021/09/28 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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剩二天 萬元勞工生活紓困金 9/30截止申請
只剩二天!勞動部辦理之「全時受僱勞工生活補貼」及「部分工時受僱勞工生活補貼」，受理期間至110年9月30日截止，符合資格條件但尚未提出申請的民眾，請把握時間上網申領，逾期者，將不予發給。
「全時受僱勞工生活補貼」，須於今年4月30日有參加就業保險、逾65歲以上勞工有參加勞保或職災保險，且月投保薪資在24,000元(含)以上至34,800元(含)以下，5月份、6月份或7月份任一月份的全月薪資較4月份受僱於同一雇主之薪資，減少達20%以上，且減少薪資月份當月月底仍在職，如未有其他排除條件之情形，符合資格者將發給萬元的生活補貼。
「部分工時受僱勞工生活補貼」，於今年4月份任1日有參加就業保險、逾65歲勞工參加勞保或職災保險，且月投保薪資在23,100元(含)以下，如未有其他排除條件之情形，符合資格者將發給萬元的生活補貼。勞動部官網/疫情紓困專區( https://www.mol.gov.tw/topic/44761/48532/ ) 查詢。
【2021/09/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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迂迴勸說 化解衝突
職場中的爭執，幾乎是從小事開始，當事人總是認為自己最委屈，實際上卻是他人包容自己，據理（禮）力爭過程，適當的表達情緒很重要，一旦發現怒氣將要上升，最好做到「忍氣戒怒」，以免衝動之下口不擇言，造成無法回復的惡果，身邊有個良師益友勸導，可為自己消災解難。
《國語．晉語八》范宣子與和邑大夫為了地界發生衝突，大怒之下想發兵攻打和邑，為了求勝，向各大臣（同僚）要求幫助。
各大臣認為這件事純屬私人意氣之爭，跟國家軍務無關，只有生性貪婪好鬥的叔魚，隨聲附和要幫他殺了和邑大夫。
叔魚同父異母的兄長叔向知道這件事，連忙建議宣子稍安勿躁，應該向大老訾祐諮詢，大夫司馬侯勸他不要為了小事和別人（自己）過不去，中軍軍尉祁午提醒他，身為正卿理當大德平小怨，以安定諸侯為首要，（做到了）自然大家（大夫）會聽命。
宣子聽完大家的勸誡，發現沒有人支持自己，冷靜下來後向訾祐請教。訾祐告訴他，晉國創國至今能夠太平無事，都是仰賴先祖賢臣以正氣治國，如果晉君（對您的行為放任）再加恩寵，您又怎麼治國？暗示宣子已經官大權大，必須適可而止，宣子恍然大悟，心甘情願把要爭的田讓出，與和邑大夫和好。
勸說別人消弭怒氣需要技巧，直接告訴當事人犯錯，當事人通常很難接受；或是基於同仇敵愾愛護的心說「你不要和對方計較」，對無法自省的人來說，等於把另一方先定罪，無異於火上加油；唯有因人因事迂迴勸說，才有機會化解誤會衝突。
【2021/09/29 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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