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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-10-08】
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● 各國疫情現況
● 明年基本工資拍板！ 月薪漲5.2%、2萬5250元 時薪漲5%、168元
● 邊境管制致缺工 立委要求勞動部開放
● 聘僱成本增加 民眾提取消家庭看護就安費
● 申報海外扣抵 別錯失權益
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/10/07 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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明年基本工資拍板！ 月薪漲5.2%、2萬5250元 時薪漲5%、168元
明年基本工資調幅拍板了！確定月薪調漲5.2％、時薪調漲5％。明年起，基本工資月薪將從現行的2萬4000元調升至2萬5250元，時薪則從160元調至168元。
蔡英文總統自2016年上任以來，包括這次在內，已連續6年調升基本工資，雖然去年受疫情影響，創史上最小調幅0.84%，月薪只漲200元、時薪多2元。但今年各項經濟指標都表現亮眼，勞動部長許銘春也親自定調「調漲勢不可擋」，因此調幅成了今年勞資拉鋸重點。
由於主計總處預測今年經濟成長率為5.88%，國發會更認為有機會突破6%，經濟情勢大好，包括行政院長蘇貞昌、勞動部長許銘春、國發會主委龔明鑫、經濟部長王美花等政府官員相繼表態經濟果實應由勞資共享，外界事前就一致看好調漲勢在必行，且調幅不小。
全國產業總工會會前主張明年基本工資調幅應達8%至10%，以此換算，等於月薪應調升至2萬6400元、時薪176元。工總、商總則力抗調幅過高，工總刻意挑在昨天發布報告指出，受訪的200家製造業中，高達9成3只能接受漲3%，商總則建議最好延後調漲，中小企業代表今甚至喊話盼能凍漲。
據了解，勞資雙方上午仍各自表述，但午休過後凝聚共識速度加快，約下午2點初頭就拍板決定時薪調幅5%、月薪調幅5.2%，明年基本工資月薪為2萬5250、時薪168元。
【2021/10/08 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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邊境管制致缺工 立委要求勞動部開放
立法院衛環委員會7日邀勞動部、經濟部與國發會針對「今年基本工資調整方向、配套措施、若提供補貼之財源及依據」等專案報告。立委表示，邊境管制致缺工，8月統計，社福移工人數23.8萬其中75％是印尼，對長照影響非常大，邊際管制未持有居留證的外國人進不來，無移工只能空床，需要被照顧的老人無法入住長照中心，如護理之家與長期照顧住宿型的。
勞動部部長許銘春表示，已跨部會討論，有盤點產業缺工，會評估各國疫情，提案給指揮中心研議適當時機讓移工入境，另社福人力來源以印尼占大宗，印尼染疫人數已降至1千人，會針對已拿到簽證，不受0付費影響的印勞，屆時會優先讓這些印勞入境來台工作。
勞動部勞動力發展署長蔡孟良說明，勞動部已啟動跨部會討論，目前共識是傾向適度鬆綁，國內疫情已漸趨緩，國外各國疫情狀況不一，像印尼疫情已經降下來，其他國家則都在變化中，但基於國內產業、家庭看護工缺工，無法否認缺工問題會越來越嚴肅，必須處理。
蔡孟良表示，若要鬆綁開放移工，會注重防疫安全，不造成疫情破口，同時兼顧國內產業、家庭照顧人力需要，雖目前傾向適度鬆綁，但重點在於如何制定配套措施。
他進一步指出，防疫措施包括移工來台前須進行PCR檢測、鼓勵移工接種疫苗等，但並不會強制每一位移工入境前都必須接種疫苗，畢竟台灣沒有對所有境外人士要求接種疫苗；入境後須遵守14+7天規定，檢疫措施必須周延，雇主是否能落實防疫安全等，目前配套措施還沒定案，待確認後，勞動部會向指揮中心提案。
【2021/10/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
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聘僱成本增加 民眾提取消家庭看護就安費
近年雇主聘僱外籍看護工的成本逐年增加，除了國外引進的費用外，也經常發生移工不時要求雇主加薪的事件。近期有民眾透過公共政策參與平台，提案取消外籍看護的就業安定基金，10月1日進入覆議階段，目前還有55天。
提案認為，對於雇主而言，是因為有需要而經過勞動部的核准而聘僱外籍看護工，除了支付看護工薪資外，也未得到政府的補貼或協助，且申請看護並非從事營利行為，加上人口老化的趨勢下，政府並沒有足夠的專業機構可以安置需要照顧的長者，聘僱外籍看護工是每個家庭不得已的選擇。再者，許多雇主本身也是家庭中主要經濟收入來源，若因照顧而被迫離職，所衍生的社會問題不容輕忽。
也有民眾反映，就安費不僅沒有保障弱勢的雇主，反而用來照顧違反契約的行蹤不明移工以及黑戶寶寶，特別疫情期間缺工，大量家庭看護工以各種手段，脅迫雇主加薪或要求轉工廠，還要用就安費來照顧他們並不合理。
【2021/10/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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申報海外扣抵 別錯失權益
跨國企業申報營所稅時，須特別注意租稅協定衍生影響，國稅局表示，若在租稅協定國可享股利扣繳優惠，卻疏忽未申請，額外溢付的稅款，我國國稅局可不買單，查獲將剔除補稅。有轉投資印尼的乙公司，當年申報股利收入1,000萬元，其中已在印尼繳納200萬元所得稅，甲公司也主張要抵減我國營所稅。
官員表示，確實依《所得稅法》規定，台灣企業在外國繳納的所得稅，可以當地憑納稅證明，回來抵減在台灣應納的營所稅額，抵減上限依我國營所稅率計算，最高抵減20%。但企業若是取得租稅協定國的來源所得，卻因未行使租稅協定的優惠，因而溢繳海外稅款，官員表示，依《適用所得稅協定查核準則》第36條規定，這筆溢繳的海外稅款，將不得扣抵我國應納營所稅額。
回到甲公司的例子中，官員表示，由於我國跟印尼簽有租稅協定，依據雙方租稅協定的內容，對股利課徵的稅額，不得超過股利總額的10%，換句話說，1,000萬元股利收入，其中只有100萬元須課稅。
官員表示，既然甲公司在印此，沒有針對此項股利收入，向印尼稅捐稽徵機關爭取適用租稅協定上限稅率，因而溢繳的國外稅額100萬元，便不得扣抵我國營所稅額。最後，甲公司雖主張以印尼繳納的200萬元所得稅，抵減我國營所稅額，但國稅局依法只讓甲公司抵減100萬元營所稅額，另核定補繳稅款100萬元。
官員提醒，跨國企業要留意租稅協定相關權益，主動在他方締約國提出優惠申請，以免在當地溢繳稅款，在台又不得扣抵我國應納稅額，導致重複課稅。
【2021/10/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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