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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-10-15】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2021/10/14 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部推外展看護服務試辦 民眾習慣等因素終停辦
勞動部指出，考量受僱於個人之家事勞工工作形態、工作時間與受僱於事業單位之勞工不同，適用勞動基準法有窒礙難行之處，目前受僱於個人之家事勞工不分本、外籍，均不適用勞動基準法。
勞動部指出，家事移工之工資、工時、休假等勞動條件，就業服務法已規定移工來臺前應與雇主簽訂書面勞動契約，並由移工與雇主於入國前合意協商訂定，雇主必須依約辦理。勞動部相當重視家事移工之勞動權益，雖然現階段推動專法有其困難，仍將循序推進各項家事移工權益保障措施。
勞動部說明，長期照顧服務法已明定長照人員之範圍及資格，家庭看護工不屬該法所稱長照人員，針對家事移工納入長照人員涉及跨部會政策且須修正長期照顧服務法，前經衛生福利部整體評估，如將外籍看護工納入長照體系，必然衝擊國人就業市場與勞動條件，甚而影響照顧品質與照顧觀念之停滯，且外籍看護工工作內容與長照服務有別，為保障國人工作權益以及被照顧者之照顧品質，尚不宜將外看納入長照體系。
勞動部進一步說明，目前已開放家庭及長照機構聘僱外籍看護工。另為透過共聘制度減少家事移工人數及提升照顧品質，勞動部102年試辦「外籍看護工外展看護服務試辦計畫」。但民眾習慣全日照顧且受限於資格限制，致試辦單位案源有限，虧損難續辦，108年全數終止試辦。看護外展涉移工及長照政策，後續勞動部將配合長照政策規劃與衛福部跨部會研商。
【2021/10/14 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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政院核定基本工資方案 明年元月實施
行政院長蘇貞昌於行政院會表示，今日核定基本工資調漲方案，月薪從現行24000元調至25250元，增加1250元，調幅達5.21%，也是蔡政府上任來第6度調漲基本工資。
此外，110年度每人基本生活費，預計由109年的18萬2000元提高至19萬2000元，調幅也是歷來最高，以減輕民眾負擔。
蘇貞昌指出，此次基本工資月薪調漲幅度是15年來最高、最大，除感謝勞動部及經濟部用心、用力謀合勞資雙方外，也感謝資方雇主願意分享成果。他也請經濟部、勞動部對於受疫情衝擊的內需產業，如因調漲基本工資加重企業經營負擔的部分，應儘量協助分擔，並儘速公布配套措施，讓雇主安心。
今年度每人基本生活費，預計由去年的18萬2000元提高至19萬2000元，調增10000元。以適用基本生活費的四口之家計算，綜合所得額可較今年再減少4萬元，約有210萬戶受惠，明年5月報稅時即可適用。
【2021/10/14 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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雇主助屆退員工就業 有補助
為鼓勵雇主營造友善中高齡者就業職場環境，勞動部近期受理申請兩項高齡者補助措施。其中，雇主為屆齡退休的64歲中高齡員工提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施，雇主一年最高可獲得50萬元補助。
因應我國人口負成長及高齡化，為鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場，鼓勵企業留用將屆退的員工，營造友善就業環境。勞動部勞動力發展署自今年9月1日起受理申請2022年度「繼續僱用高齡者補助計畫」；另於今年10月4日公告第二次受理2021年度「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」的申請。
首先，針對「繼續僱用高齡者補助計畫」，至10月31日截止受理申請。勞發署指出，雇主需符合留用民國46年出生之員工達30%、年滿65歲後繼續僱用達六個月以上、且繼續僱用期間不低於原薪資等條件，才能符合補助條件。
勞發署進一步指出，前六個月每月補助雇主1.3萬元，第七個月至18個月每月補助1.5萬元。例如甲公司於2022年滿65歲員工有三人，公司經評估後預定繼續留用一人，則甲公司預定留用比率達33%，已超過規定之30%，即可就近向公立就業服務據點提出申請。
針對「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，勞發署表示，只要企業於今年度為屆齡退休的64歲中高齡員工，辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施，為員工做好退休準備，即可向勞發署申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助；企業可以單獨辦理，亦可多個企業聯合辦理申請，每一雇主每年最高可申請50萬元。
【2021/10/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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精實生產 把握四關鍵
精實管理，或稱精實生產（Lean Production）通常被定義為：徹底消除浪費，創造更多利潤的一種管理及改善的方法技術。其實，精實管理要做到完善的境界，以創造出更多的管理利潤，與有否具備精實思維有密切的關連。以下列出幾項觀念，帶領企業走向完善的精實管理新境界：
一、庫存多不是好事：就像健康的身體不要過重、不要有過多的體脂肪。一個健康的企業也不要有過多過重的體脂肪。過多的體脂肪就是指公司內過多的庫存數量。庫存數量多表示企業的體質，不健康、不健壯。庫存愈少表示企業愈健康、獲利能力愈強旺。
二、生產交期要短才好：大多數的企業其生產交期天數都能在一至三天內完成。生產交期的縮短要依賴一個化、一貫化、一體化的真龍小線生產模式才容易實現。
三、接單後才生產：依照預估的數量提早生產，這會造成賣不出去的多餘的成品庫存損失的風險。而要在接到客戶的確認訂單後，才開始投入生產線生產，此即接單生產之意（Make To Order）。
四、增加空間產能：增加空間產能是指要能夠在原有的廠房空間，提升產出量，以減少管理成本，包括：提升人員效率、設備可動率以及布置更多的機器設備來增加產能。空間產能的提升，不僅可以降低管理成本，同時也達到減少新建廠房空間的設廠成本以及購入設備成本，同時減少資源消耗、減少碳排放量，保護環境的雙重目標。
以上的精實思維只是在提示企業經營的戰略方向，必須再透過許多的精實管理的手法技術來逐步實現。
【2021/10/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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