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長宏資訊中心 【2020-01-14】

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

勞部調查：家庭外勞每天工時逾10小時

勞動部發布「108年外籍勞工管理及運用調查」發現，尚未適用勞基法的外籍家庭看護工6月總薪資為1萬9,947元，包括經常性薪資1萬7,550元、加班費2,059元，但每日實際工作時間約10.4小時。
 
據勞動部統計，截至去年6月底，全台外籍家庭看護工人數已超過24萬人；調查發現，有8成1的雇主沒有規定外籍家庭看護工每日工作時間，但不論雇主有無規定，每日實際工時平均約為10.4小時，但有9成6每日連續休息時間逾8小時，僅有11.4％的外籍家庭看護工都有放假，部分放假占54.2％。
 
雖然勞動部與衛福部從前年12月推動「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務」，但去年調查發現，如果未來外籍家庭看護工於假日休假，雇主主要替代方案仍以「由家人照顧」占85.6％為主；其次為「申請政府喘息或居家服務」占8.6％；但若政府補助雇主讓外籍家庭看護工於假日休假，雇主願意申請者占36.4％，願意負擔金額以「每日500元至1,200元」居多。
 
另，截至去年6月產業外勞已突破45萬人，該調查發現，去年6月的事業面外籍勞工月薪領平均領取2萬9,029元，包括2萬3,514元的工資及4,968元的加班費，但還得扣除膳食費，平均每人每月扣除達2,229元。調查顯示，去年6月的事業面外勞總工時為187.8小時，為近3年來最少，但去年6月的假日共有11天，相較前年的10天、大前年的7天來的多。
 

勞部調查 勞工平均每月加班15.9小時

勞動環境與勞工工作滿意度息息相關，根據勞動部調查顯示，108年勞工對自身整體工作感到滿意的比率為70.3%，而近一年中有加班者占46.3%，平均每月加班15.9小時。
 
調查顯示，加班狀況部分，勞工近一年有加班者占46.3%，較去年下降1.5個百分點，其中有加班的平均每月加班時數為15.9小時，較去年增加0.3小時。若按行業別觀察，有加班的比率以專業科學及技術服務業占65.4%最高，其次為電力及燃氣供應業占61.7%。
 
另外，勞工近一年月加班時數不曾超過46小時占94.9%，曾經超過46小時占5.1%，較去年減少2.4個百分點，若按職業別觀察，近一年曾經月加班時數超過46小時比率以機械設備操作及組裝人員占8.1%最高，其次為專業人員占7.3%，技術員及助理專業人員占5.0%居第三。
 
調查也發現，勞工近一年加班者中每次都有領取加班費或補休占90.5%，較去年略增0.1個百分點，曾沒有領取或補休者占9.5%，而勞工服務單位對勞工加班給付方式以一律給付加班費占42.6%較多，其次為可選擇加班費或補休占36.1%，一律給予補休占9.2%居第三。
 
雖然加班可能減少勞工休息時間，但調查顯示，勞工希望維持目前工作時數者占78.8%，希望減少工作時數占13.0%，勞工希望增加工作時數的主要原因為「希望增加薪水」，而希望減少工作時數的主要原因以「更多自己的時間從事其他活動」最多，其次是「更多時間陪伴孩子」。
 

電子業：樂觀今年景氣

電電公會理事長李詩欽13日表示，2020年剛開始，景氣沒辦法說很準確，但相對樂觀，美中簽署貿易協定後，希望貿易衝突減緩，回到正軌，特別是產品創新，市場開拓，顧客服務等，從此角度看，今年電子業的景氣是值得樂觀。
 
李詩欽訪問時說，印刷電路板在台灣的重要性已經是關鍵零組件，是第三個兆元產業，台灣的兩兆產業是半導體與面板，第三個兆元產業就是印刷電路板，因為是電子產品最重要的基礎，台灣在全球市占超過33%。他認為，印刷電路板將扮演龍頭角色，不僅兆元，而且遠景可期，因此今年的電子展，電電公會將與電路板協會配合，不僅會看到半導體、面板，還將看到印刷電路板展出，展現台灣電子業的競爭優勢。
 
有關對於政府的期許。他說，公會將把會員廠商需要更具體反映給政府，協助解決廠商問題，特別是這段時間部分台商回台設廠，反應電水、土地與人才等問題，電電公會都與經濟部密切合作，協助台商解決各項問題。
 

委託他人報稅 要確認資料

有些民眾由於工作忙碌、出門在外等因素，而委託他人代為申報綜合所得稅，財政部北區國稅局提醒，即便委託他人，納稅人本人記得要確實核對申報內容，以免漏報受罰。
 
國稅局舉例，過去曾有納稅人因工作出差，委由妹妹幫忙申報所得稅，結果國稅局查核發現，這名納稅人漏報受扶養親屬營利、利息、租賃及其他所得約47萬元，遭國稅局補稅加罰。
 
後來這名納稅人提起復查，然而國稅局表示，其透過健保卡下載所得資料，卻未據實申報查調資料中提供的所得資料，確實有過失，不能以委託他人辦理為由而免責，因此駁回復查申請。
 
國稅局強調，由於所得稅申報是對本人直接產生效力，本人應要再確認申報資料完整性，以維護權益。 
 

優質管理 上德不德

《道德經》第一章有云：「道可道非常道。」老子開宗明義說，道有兩個層次，一個是常道，一個叫非常道。因為道是整全、不能分割的，可是德就不一樣，所以第38章說：「上德不德，是以有德；下德不失德，是以無德。」在此，道，分成常道、非常道；德，分成上德跟下德。
 
常道跟非常道都是道，但是上德跟下德就不一樣。德是什麼？德是離開道的第一步，因此它就開始分：道是全的、不可分，德是非分不可。
 
管理者須知，「上德不德」這句話從字面上來講是，有上等德性的人，是不在乎什麼叫德性。也就是說，你如果心心念念說，我要表現我的德性，不要讓人家看出來我的品德修養不好，那你就一定不是上德。
 
老子認為上德就是我無心，我順著自然的樣子去做，不在乎是有德還是沒有德，只是重視過程，而不重結果，因為結果是變來變去的。老子主要在告誡管理者，要順應自然，憑良心，不執著於德，不總把德放在心上，這樣的人才叫作有德。
 
而「下德」就是管理者要常告訴自己，不要失德、不要讓人家看不起、不要讓人家覺得我的修養不好、我的品德很差…。在老子的眼中，這種人就是無德。因為你有心要表現自己，有心要告訴人家自己是個有德的人，這個動機是不純正的。
 
上德的人不在乎別人看自己有沒有德，因為你不是做給別人看的，而是問心無愧而已。如果念念不忘仁義道德，那已經是失掉先天了，已經開始進入後天了。這些東西在老子看來，都是不自然、不率性，都是做作。所以身為管理者，能夠做到無為而無以為，能夠做到做事沒有任何心機，也沒有任何權謀，根本不想自己要達到什麼目的，不把品德修養當作手段，那就真正具有高尚的品德，即上德。 
 

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