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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-10-26】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/10/25 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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新修攬才專法10/25生效 放寬永居條件
「外國專業人才延攬及僱用法」自110年10月25日正式施行，國發會表示，已協同相關部會訂定或修正相關法規、行政規則及配套措施，並且開始受理申請。其中各界最關注的「縮短外國特定專業人才申請永久居留」，可洽詢內政部移民署各地區服務站或就業金卡辦公室；其他子法及配套措施，可上國發會「外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁」(https://foreigntalentact.ndc.gov.tw) 及就業金卡官網(https://goldcard.nat.gov.tw) 了解。
國發會說明，此次的攬才專法修法重點，包括放寬教育部公告世界頂尖大學畢業生，如在台從事專門性或技術性工作，無須具備2年工作經驗，爭取優秀外國大學畢業生來台，並鬆綁申請永久居留的規定，外國特定專業人才申請永久居留，在台連續居留期間由5年縮短為3年，且取得我國博士學位者，得再折抵1年。另外國專業人才申請永久居留，在台連續居留期間維持5年，但取得我國碩、博士學位者，可分別折抵1、2年。
至於外國特定專業人才租稅優惠適用年限，由3年延長為5年；另外，外國特定專業及外國高級專業人才屬雇主或自營業主身分，其本人及依親親屬的健保納保，可免除6個月等待期。
【2021/10/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工薪資應全額給付 雇主不得擅自扣留
近期有移工向勞動部1955專線申訴雇主扣留其薪資作為違約金的情形，勞動局表示，為保障勞工權益，如移工有為雇主提供勞務的事實，雇主應按勞動契約給付薪資，不得擅自扣留，否則將依違反《就業服務法》第57條第9款及第67條第1項規定，處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第43條第1項規定，雇主依勞動契約給付移工工資，應檢附印有中文及該移工母語的薪資明細表，記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、勞健保、膳宿費、所得稅等項目，交由外國人留存，並自行保存五年。
同條文第4項也規定，第一項工資，除外國人應負擔的項目及金額外，雇主應全額以現金直接給付，若以其他方式給付者，應提供相關證明文件，交予外國人收存，並自行保存一份。
另外，依勞動部（改制前行政院勞工委員會）100年7月11日勞職管字第1000502517號函釋，外籍勞工於行蹤不明前如有為雇主提供勞務的事實，雇主應按勞動契約約定給付薪資，如外籍勞工日後發生行蹤不明的情事並經查獲者，雇主也應返還勞工應領取的薪資，不得扣留其薪資作為違約金。
勞動局長陳信瑜呼籲，工資是勞工工作的報酬，為保障勞工權益，依法不得擅自扣留移工的薪資作為違約金或賠償費用，違法者將依違反就服法第57條第9款及第67條第1項規定，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。若移工不當個人行為造成雇主或被看護人身體、人格、財產等權益受有損害，雇主應循法律途徑提起訴訟，避免擅自扣留移工薪資，後續遭受罰鍰。
【2021/10/25 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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防疫補償增3對象 有居留證移工可申請
衛福部110年10月19日公告修正「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法」第2條及第9條規定。考量今年5月COVID-19疫情進入社區之醫療及安置資源運用，部分確診民眾於家中依法配合防疫措施，進行指定處所（居家）隔離與原與確診者接觸之居家隔離者人身自由受限相同，除原有的居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者外，增列3類對象亦得申請防疫補償。
衛福部社會救助及社工司專委黃淑惠指出，新增3類對象包括1.在家獲知確診者，且經衛生主管機關開立「指定處所(居家)隔離通知書」進行指定處所居家隔離。2. 解除隔離治療需再7 天居家隔離之無症狀或輕症確診個案，且經衛生主管機關開立「指定處所(居家)隔離通知書」進行指定處所居家隔離。3. 抗原快篩陽性個案，且經衛生主管機關開立「指定處所(居家)隔離通知書」進行指定處所居家隔離。
黃淑惠說，防疫補償自109年6月17日起限「國人」或「持居留證者」才能申請，外籍移工來台工作是有領居留證的，因此符合規定。由於先前因三級警戒受影響的民眾很多，目前還再等疾管署彙整名冊，符合嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法請領條件之民眾，於完成隔離或檢疫次日起二年內，可採線上、郵寄或臨櫃等方式，向受隔離或檢疫結束時之所在地直轄市、縣市政府申請。黃淑惠提醒，民眾提出申請，須於線上或紙本填寫申請書並檢附金融機構存簿封面影本、受僱人請假及無支領薪資之證明或無法從事工作及無獲得報酬、補償之切結書等相關證明文件。
衛福部嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償申辦系統網址:https://swis.mohw.gov.tw/covidweb/。 如有防疫補償相關疑問，可於每日上午8時至下午10時撥打免付費的1957福利諮詢專線洽詢。
【2021/10/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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資源用對地方 創造高效益
資源部署是企業經營的重大議題，擁有豐富資源不足為奇，更不值得炫耀，最重要的是資源的正確分配與部署，這才是經營的真功夫。如何把有限資源正確應用在對的地方，這是企業經營者每天都在思索的核心議題。尤其是經營多事業的企業，以及產銷多種產品的公司，資源分配與應用已經成為一門新顯學。
差異化與低成本和企業策略息息相關，也是企業營造競爭優勢的兩大來源。很多人認為這兩大策略，猶如「魚與熊掌，不可兼得」。質言之，追求差異化的企業，必須投入高昂的差異化成本，致力於創造更高的顧客價值，才能鞏固競爭優勢；主張走低成本路線的公司，必須專注於擴大經營規模，提高生產力，降低成本結構，才能維持競爭優勢。然而，實務應用上講究兩者的組合，只是比重不同罷了，由此可知企業所面臨的是策略組合問題。
差異化與低成本的關係，不是在玩零和遊戲，而是講究兩者組合應用，目的是要創造最大利益。當企業部署差異化與低成本的不同組合，可以獲得最大利益時，稱為達到效率前緣（Efficiency Frontier），經濟學家將此現象稱為生產可能曲線（Production Possibility Curve），也就是許多不同組合點所構成的曲線。
企業通常都不會滿足於現有的效率前緣，尤其是高竿企業，例如台塑關係企業，鴻海企業集團，不斷自我挑戰，致力於價值創新，不只是要保有產業龍頭地位，更要成為世界級標竿企業。這些高竿企業的具體作為，志在將效率前緣曲線向外推移，擴大曲線下所涵蓋的面積，以更低成本創造更大差異化所帶來的價值創造，掌握有利機會，發揮優勢，改變產業遊戲規則，提高價值創造效益。
【2021/10/22 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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