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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-11-18】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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【2021/11/17 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工重啟入境 首批7名印尼看護抵台
中央流行疫情指揮中心11日宣布外籍移工重啟入境，17日晚有首批7名看護移工搭機來台，她們透過翻譯表示，大約等了一到兩年才順利成行，如今可以來台灣工作非常開心。
首批在重啟入境後申請來台的移工，晚間分別有4人搭乘華航CI-762班機於8時48分及3人搭乘長榮航空BR-238班機，於8時57分抵達桃園國際機場，移工入境後由勞動部派員接機，並進行來台注意事項，以及入住集中檢疫所相關規定宣導。一名不會說中文的移工透過翻譯表示，兩年前原本計劃來台工作，但因為疫情的影響而停擺，等了兩年才終於成行；另一名移工則表示，她等待了一年多終於成行，很開心可以到台灣工作。
桃園國際機場國境單位表示，移工入境後由勞動部以專案處理，由專人引導在線上填寫電子入境檢疫系統，並經由機場檢疫人員完成審核作業，完成深喉唾液採檢後，再依人數多寡及檢疫所位置分布，以防疫車隊送往集中檢疫所進行檢疫。國境單位表示，若移工在過去14天內曾經出現COVID-19（2019冠狀病毒疾病）相關症狀，將通知集檢所，以進行後續的二次採檢評估及相關檢疫措施安排。
考量去年印尼COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情嚴峻，指揮中心從去年12月4日起暫停引進印尼移工，後再因國內及國際疫情升溫，從今年5月19日起，除已持有居留證或經專案許可者外，所有移工暫緩入境。
指揮中心11日宣布重新開放，並採二階段專案引進移工，明年2月14日前移工入境全數採集中檢疫，入住集中檢疫所，包含檢疫14天及自主健康管理7天，並遵守境內外防疫措施。移工在機場入境時需要PCR檢測一次，後續檢疫14日，並於檢疫結束前再一次PCR檢測，檢測結果陰性者，銜接自主健康管理7日，且雇主必須在勞動部指定地點安排移工自主健康管理，並於自主健康管理期間辦理一次快篩。
【2021/11/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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國家職業安全衛生獎11/17頒獎 11家企業獲獎
勞動部17日下午舉辦「110 年國家職業安全衛生獎」頒獎典禮，今年度的國家職業安全衛生獎，共有 11 家企業得獎，由行政院長蘇貞昌親自頒獎；除肯定獲獎企業及個人長期致力於職場安全健康所付出的努力及優異的成果，更期許得獎者能引領其他企業重視勞工朋友的工作環境，共同為提升安全衛生職場文化打拼。
今年度的國家職業安全衛生獎，共有 11 家企業得獎，其中獲得最高獎項「企業標竿獎」的奇美實業公司、旺宏電子公司、日月光半導體公司、友達光電公司、台灣科慕公司等5家企業，共同特色就是運用智慧化與自動化管理來提升安全衛生績效，對承攬商也嚴格管制作業安全，有效降低職業災害，同時，重視及關懷員工身心健康，致力於打造優質的安全健康文化。
【2021/11/17 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業申報未分配盈餘投抵 留意申報項目的限制
企業申報未分配盈餘投資抵減，要留意申報項目的限制。國稅局表示，原則上僅限土地以外的資本支出，才可列為投資抵減項目，看似與資本相關的修繕支出等，則不符合節稅要件。官員表示，為促進企業實質投資、提升生產技術及產品品質，《產業創新條例》第23-3條規定，從2018年度未分配盈餘的所得稅申報開始，已新增未分配盈餘投資抵減規定，讓有做實質投資的企業，投資額可以用於抵減盈餘稅基。
這項租稅優惠不必額外申請，但仍需符合一定要件才能抵減，官員表示，不只累計投資金額應達100萬元以上，更要留意投資項目的規範，法規限定於興建、購置供自行生產或營業用的建築物，或是購置軟硬體設備及技術等資本支出。
國稅局近期查核發現，甲公司引報2018年度未分配盈餘時，列報購置軟硬體設備的支出3,000萬元，作為未分配盈餘的減項，但這些軟硬體當中，卻有大概500萬元的部分，被國稅局認定不合格，遭到剔除後補稅25萬元（500萬元×5%）。
官員表示，這間公司列報減稅項目不合格的原因，可以參考財政部所頒布的未分配盈餘申請抵減或退稅辦法，其中有明確定義「供自行生產或營業用之軟硬體設備」這項法定要件的範圍，裡面包含有形資產及無形資產，原則上就是指「資本支出」。其中就有形資產的部分，官員指出，共包括機械、設備、工具、儀器、車輛、船舶、飛機、運輸等其他供營運用的資產。
同時，法規也明訂，優惠項目不包含購買土地的支出。官員強調，如果像是修繕費、其他費用項下的零星雜項，這些雖然與設備本身相關，但並不屬於資本支出，因而才在本次查核中，被額外剔除補稅。
【2021/11/17 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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圈子文化 組織效能殺手
在心理學的研究中，對黨同伐異的言行，專家們給出了許多像是由「社會同一性」（social identity）所產生的內群體偏好（in-group bias），以便能讓自己認同的族群生存與茁壯之類的原因。不過，在量子力學中的疊加（superposition）與塌縮（collapse），以及相干（coherence）與纏繞（entanglement）的現象，其實也提供了我們一個另類的思考方向。
基本上，那些擁有相同基因連結的家族成員、長得比較像或來自同地區的種族、因種種原因而有類似經歷或認同意識的人群，會因為量子力學在群體中對個人身體與思維發展歷程中的相干作用，產生了不限於時空因素，彼此可長期相互影響的纏繞現象。
由於在未受外界干擾前透過波粒二元論的量子疊加現象（物質會呈現各種可能性，沒有一定限制的特性），會被外部因素（如觀察者的意識）的干擾，而產生了量子塌縮，變成了單一且可反映觀察者意識的狀態。
因此，當我們面對和自己存有某種量子纏繞的人時，透過意識上的相干作用，就會對他們產生共鳴與認同，並且會疏離那些和我們無任何量子纏繞的人。這也難怪，雖然我們出生時並不會，成長之後也並不想在自己周遭創造出一個歧視的環境，但是在個人無意識下，隨著外部因素的影響，「圈子文化」卻依然如影隨形、無法避免。
鑑於工作中團隊的整體績效和成員的專業、互動及投入度息息相關，而領導的意識與態度具有指導員工認知與言行的作用，因此一個帶有非我族類，其心必異思維的主管，必定會因為用人唯親或不公平地對待不同背景的成員，而創造出一個封閉、紊亂且衝突不斷的低效能組織。要如何在必存在的主觀個人偏好與需學習的客觀唯才是用之間取得適當的平衡，恐怕將是領導者勢必面對的人生難題。
【2021/11/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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