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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2021-12-07】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2021/12/06 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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防人才至中國就業 勞動部已訂裁罰要點
近年來受美中科技戰影響，大陸半導體產業發展受阻，積極透過挖角及滲透等手法建立自主供應鏈。而臺灣半導體研發人才經驗豐富、語言相通且易於管理，儼然成為大陸鎖定挖角之目標。行政院110年4月召開「研商防制人才挖角會議」，邀集陸委會、法務部、經濟部及勞動部等部會召開工作小組會議，建立有效之防制人才挖角機制。
《臺灣地區與大陸地區人民關係條例》第34條規定「未經許可之大陸地區勞務不得在臺灣地區從事廣告活動」及第35條規定「從事臺灣地區人民赴大陸地區就業之人力仲介業務列為禁止項目」。
勞動部110年11月12日訂定勞動部處理違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例第34條及第35條第二項但書規定事件裁罰要點，自即日生效。
勞動部日前訂定裁罰要點，禁止刊登前往中國大陸就業的徵才廣告，違者將處10萬至50萬元、人力仲介業者也不得仲介赴中國大陸提供勞務的行為，違者則處5萬元至500萬，其中明確指出如果涉及半導體或積體電路，罰鍰將加重一倍；目前已有4件廣告案被裁罰，罰鍰金額共70萬元。
【2021/12/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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小公司也要舉辦勞資會議 事業單位應確實遵守
事業單位在成立勞資會議時，針對有關勞資雙方人數組成規定有一定標準，事業單位應依據勞資會議實施辦法規定辦理，透過勞資會議組成來增進企業內勞資雙方的溝通。
勞動局長陳信瑜表示，勞資會議之勞資雙方人數組成與一般會議之組成有所不同，依據勞資會議實施辦法第3條規定，勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至15人。但事業單位人數在100人以上者，各不得少於五人。
另外，有關事業單位在勞工人數少於三人時，依據勞資會議實施辦法第2條第2項規定，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第3條、第5條至第11條及第19條規定之限制。
有些事業單位會因經營地點分散於各縣市，在勞資雙方人數組成上多有所疑問，來電諮詢表示企業在台北市員工人數不多，員工大多數是在其他縣市工作，那是否仍應成立勞資會議？依規定在臺北市的事業單位仍應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議，但事業場所在其他縣市而勞工人數在30人以上時，亦應分別舉辦之。這裡所謂事業場所包含其他分店、分行、工廠等組織，企業在組成勞資會議時仍需多加留意。
陳信瑜說，事業單位應確實遵守有關勞資雙方人數組成之規定辦理，以保障勞資雙方溝通上權益平等。
【2021/12/07 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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24個場域人員 明年起需完整接種疫苗
國際疫情嚴峻，為防範新型變異株威脅，降低社區傳播風險，中央流行疫情指揮中心宣布，自111年1月1日起，由勞動部、經濟部、衛生福利部及教育部所業管的24個場所。
24個場域包括勞動部業管的職業訓練所，衛福部業管的衛生福利機構（社區型）、失智社區服務據點等共6處，經濟部業管的會展場館、大型餐宴、婚宴場所等共9處，以及教育部業管的樂齡學習中心、社區大學、短期補習班等共8處。
所有工作人員及從業人員均應完整接種COVID-19疫苗，復業及新進人員於首次服務前，應同時提供自費3日內抗原快篩(含家用快篩)或PCR檢驗陰性證明。
指揮中心指揮官陳時中表示，先前重新開放這些場域時，已有規範工作人員至少須施打一劑疫苗，此次將標準再提高，依照時程推算，相關場域人員應儘速於12月17日前完整接種兩劑COVID-19疫苗，後續也會持續盤點其他需要符合規定的其他場域及行業，群聚風險高的優先，完成後就會公布。
【2021/12/06 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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支付員工獎金 應辦理扣繳
財政部國稅局提醒，公司給付給員工各種獎金或津貼，屬薪資所得，記得要辦理扣繳，否則不僅要補繳稅款，甚至可能被處罰。
企業支付員工薪資除了基本薪資或底薪外，部分公司還會額外給予獎金、津貼或補助來獎酬員工及留住人才，國稅局提醒務必留意相關課稅規定。
國稅局近期發現某企業部分員工個人年薪近200萬元，但卻無扣繳稅額，查獲老闆甲君除按月給付員工薪水外，每月還會額外給付職務、績效、全勤獎金等薪資所得，但卻未依薪資所得扣繳辦法扣繳稅款。
此外甲君每月固定給付的交通津貼及超時津貼，也錯誤歸類成「差旅費」及「加班費」，未計入薪資所得總額計算申報，導致未依規定扣繳稅款。甲君在這樣情況下，不僅被國稅局責令補繳扣繳稅額2.5萬元，並依所得稅法規定，被處以12萬元罰鍰。
【2021/12/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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