勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠會後說明，本次會議主要報告警戒指標數據，依照產業與社福分流機制有19項指標，檢視109年與108年數據比較，其中「工業受僱員工總薪資增加率」等11項指標，指標數據呈現成長變好趨勢，又109年總人數及社福類人數較108年減少，主要受疫情因素影響所致。建議移工開放措施維持現狀，該案經諮詢會議同意。
 
薛鑑忠表示，政策小組只通過第一案，國發會提案鬆綁外籍新創家及高階專業人才聘僱幫傭相關規定，他說明，現行外籍家庭幫傭有針對外籍高階白領開放申請，現行高階白領為受僱型態，但是就業金卡可能不是受僱型態如重量級企業家、天使投資人等，國發會考量高階人才要來台工作，如投資輔導青創，有聘僱外籍家庭幫傭需求。
 
外籍高階人才的認定將用國外新創公司投資的經驗做為申請的資格，如曾任職在其他公司投資500萬美元以上、曾任國外新創公司成功上市經驗與技術團隊核心技術人員等，依國發會初估未受聘僱之外籍人才及新創家而有聘僱外籍幫傭需求者人數約有30位；未來將會進行審查標準修正，預計明年上半年實施。
 
另外，後面4個討論案，由經濟部工業局提案，針對個別行業提高核配比率，包括水產加工及保藏業移工核配比例提高至B級20%、A級增列「船舶及浮動設施製造業(限金屬船體製造)」項目，並將原C級項目「船舶及浮動設施製造業」調整為「船舶及浮動設施製造業(金屬船體製造除外)」，以及車輛零組件、自行車產業及紡織業(限人造纖維製造業、紡紗業、織布業、不織布業）等要提高EXTRA比率等，因為委員有不同意見，意見包含涉及3K5級基準是否應通案檢討，而非針對個別行業討論；或是應鼓勵業者先使用EXTRA名額；如果業者已使用至上限應如何解決缺工問題，由經濟部工業局與勞動部研商後，再行提案討論。
 

【2021/12/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................

勞動部110年12月9日公告修正「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第一項第10款營造工作之合理勞動條件薪資基準」，勞動部指出，這次修正14種營造工作薪資不變，僅調整「板金人員」與「其他營建構造及有關工作人員」薪資，自111年1月1日生效。
 
勞動部說明，公告16種營造工作薪資，分為月平均經常薪資與日平均經常性薪資，有上、下限之分，求職人如提具從事相關工作經驗達1年以上之工作證明者，僱用薪資不得低於平均經常性薪資；如工作經驗1年以下者，僱用薪資不得低於下限薪資。
 
勞動部指出，這次配合基本工資111年調至2萬5,250元，營造工作人員薪資調整「板金人員」其月平均經常性薪資3萬5,871元、下限薪資為3萬5,482元，與「其他營建構造及有關工作人員」其月平均薪資4萬3,537元、下限薪資3萬5,844元。
 
營造工作月薪資最高的是「電力機械裝修人員」月平均經常性薪資為5萬2,333元、下限是4萬1,850元；最低是「基層技術工及勞力工」月經常性薪資下限是3萬元。