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長宏資訊中心 2021-12-30

Champion Manpower Services, 發行者:CMSonline

各國疫情現況
 


 


2021/12/29 長宏人力】 .............................................TOP.............................................
 

泰國防疫措施已就緒,即日起開放泰國移工入境


為兼顧產業及照顧人力需求,勞動部經指揮中心同意,自1101111日辦理移工專案引進,目前已開放印尼移工引進,因專案引進涉及移工來源國當地防疫,經指揮中心及勞動部確認泰國相關防疫措施已就緒,即日起開放泰國移工入境。另勞動部將持續溝通協商菲律賓及越南,視各來源國準備情形再行發布。
 
勞動部表示,第一階段(1101111日起至111214日前)移工入境全數採集中檢疫,雇主得至勞動部入出國移工機場關懷服務網站(https://fwas.wda.gov.tw/) 申請集中檢疫床位。另集中檢疫所床位係由指揮中心統一調度使用,目前因應指揮中心春節返鄉專案,集中檢疫所床位安排以國人為優先。另指揮中心於11111日至111114日期間將提供350床位作為移工集中檢疫之用,勞動部已於入出國移工機場關懷服務網站對外周知並開放登錄申請。
 
勞動部補充,移工入境後,應配合檢疫 14 日及自主健康管理7日,第一階段移工入境全數採集中檢疫,並續在集中檢疫所完成自主健康管理7日。另集中檢疫期間雇主若未給薪,移工符合資格,可於檢疫結束後向地方政府申請防疫補償金;自主健康管理期間續住集中檢疫所則為雇主同意專案引進的條件之一,移工雖然未提供勞務,雇主仍應給薪。
 
勞動部進一步表示,專案引進移工於入境前,雇主必須投保COVID-19醫療保險,並於移工入境前至勞動部入出國移工機場關懷服務網站上傳載有移工(即被保險人身分)之購買保險證明文件,包括保單、保險理賠申請書、代理投保委任書及雇主切結書等,未投保及上傳投保證明文件者,將無法安排移工入境。
 
勞動部提醒,移工入境後,雇主仍應依「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」規定,落實防疫措施,善盡雇主管理責任。有關移工專案引進及相關防疫措施,勞動部將於第一階段實施期間,視專案執行成效及移工入境確診情形,滾動檢討。

2021/12/30 勞動部勞動力發展署】 .............................................TOP.............................................


同行業別優先轉換實施後移工跨業轉換僅51


由於新冠肺炎疫情影響,邊境管制,立委關注移工跨業轉換情形,勞動部勞動力發展署長蔡孟良表示,今年13月跨業轉換人數達2,600人之多,但是8月實施同業別優先轉換後,至今跨業轉換人數僅51人。
立法院衛環委員會29日審查勞動部及其附屬單位預算。立委關切家庭類移工轉換人數明顯高於事業類移工,為穩定照護人力需求,強化社福移工勞動條件,提案凍結就安基金外國人聘僱管理及許可計畫預算1%,要求勞動力發展署提出家事服務法修法書面報告後,使得動支。最後經討論,改為凍結200萬元。
 
蔡孟良說明,今年8月至今跨業轉換人數僅51人,同業別轉換人數還是很多,除移工遭人身傷害或經專案同意跨業轉換案件外,其餘同業別優先,或經連續14天無同行業雇主承接,才可由其他類別雇主承接。較今年13月跨業轉換達2,600多人,明顯改善很多。
 
蔡孟良指出,由於邊際管制,雇主無法從國外引進移工,不只有跨業轉換問題,還有搶工問題,若移工第二階段開放引進將會有所改善。
 

2021/12/29 外勞通訊社】 .............................................TOP.............................................


值班時間回歸勞基法 明年元月上路

「事業單位實施勞工值日()應行注意事項」自11111日起停止適用,雇主如有使勞工從事值日()工作,一律認屬工作時間,超過正常工作時間的部分,應計入延長工時時數並給付加班費。
 
此外,法定基本工資經行政院核定,自11111日起,時薪制勞工調整為每小時新台幣168元,月薪制勞工調整為每月25250元。勞工局特別叮嚀各事業單位,核發勞工工資務必跟隨調整,且不論本國勞工或外籍勞工皆有適用。
 
勞工局進一步說明,過去包含公營事業,許多事業單位有要求勞工值班,從事接聽電話、代收包裹、聯繫或處理緊急事務等工作,有鑑於勞工於值日()時段,空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督,勞動部於108年修正注意事項時,已預告將「值日()」逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意涵,並自11111日起停止適用。
 
勞工局強調,如事業單位自111年起仍有使勞工在工作日、休息日或國定假日,從事值日夜工作需要,因勞工值日夜時間,已一律認屬工作時間,事業單位即應按照勞工出勤工作時段性質,以不低於勞基法第24條及第39條規定標準數額,核給勞工延長工時工資、休息日或國定假日出勤工資;同時也應注意勞基法第32條單日工時不得超過12小時,及每月總延長工時不得超過46小時等法定上限規定。至於原本使勞工在例假日值班的時段,應改以其他方式安排人力,並依勞基法第36條給予勞工例假日,不得於例假日出勤,以符合法令規定。


2021/12/29 外勞通訊社】 ............................................TOP.............................................


勞保年金請領 明年調高至63

明年起,勞保老年年金法定請領年齡將從現行六十二歲提高至六十三歲,衝擊一九六年出生的勞工,估約十三萬人受影響。至於每三年精算一次的勞保基金財務報告,預計下月出爐,勞保局長鄧明斌昨透露,「這次(結果)會比上次好」;上回精算報告指勞保基金將於二二六年用罄。
 
因應高齡化與少子化趨勢,勞工保險條例於二○○九年實施年金制時已明訂,老年年金請領年齡為六十歲,但第十年起提高一歲,隨後每兩年提高一歲至六十五歲止。依規定明年六十三歲才能全額請領,也就是一九六年出生的勞工,要延到後年六十三歲才能領。
 
至於每三年精算一次的勞保基金,上回指勞保基金將提前到二二六年虧空,引發各界要求勞保年改,儘管鄧明斌指這回精算結果「會比上次好」,唯虧空年限仍沒剩幾年,但勞動部至今未提草案,昨天引發立委關注。

勞動部長許銘春僅說,年改是艱難議題,但「責無旁貸一定要面對」,只是目前各界意見仍分歧,還需多溝通才能提草案。
 

2021/12/30 聯合報】 .............................................TOP.............................................

 

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