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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-01-04】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/01/03 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工確診肺結核 雇主應協助在台治療
由於肺結核治療期間長達六個月，因此過去移工若經確診為肺結核，必須有雇主的同意才能申請都治服務並在台治療，以兼顧勞僱雙方的權益。不過有部分雇主在移工感染後，要求簽下自願返國同意書，因此移工團體認為此規定已嚴重違反人權，要求衛福部修法。
過去移工確診肺結核時，雇主可於收到診斷證明書次日起15日內，檢附診斷證明、雇主協助受聘僱外國人接受治療意願書、移工接受都治服務同意書，向當地衛生局申請服務，移工即可留台治療。此次修正健檢辦法第九條，刪除雇主協助受聘僱外國人接受治療意願書為應備文件，避免在移工同意接受治療的情況下，聘僱許可仍遭廢止，或染疫後失聯，造成社區防疫風險。此外，該條也修改相關文字，雇主應協助移工申請都治服務，課予雇主協助移工治療的義務。
為使雇主及移工瞭解此項規定，疾病管制署已製作中外文版宣導海報及常見問答，移工確診肺結核或結核性肋膜炎（多重抗藥性結核病除外）個案，配合都治服藥14天，幾乎不具傳染力，確實規則服用六個月以上，多可完成治療。但若移工未配合都治累計達15日以上，或後續診斷為多重抗藥性結核病，將視為健檢不合格，地方衛生局將核發不予備查函，並復知勞動部及內政部移民署廢止聘僱許可及限制入境註記。移工完成都治藥物治療，且經地方衛生局認定完成，即視為健檢合格。
COVID-19疫情變化快速，此次健檢辦法修正，新增第13條之1， 中央衛生主管機關得依國內疫情防治或勞動輸出國疫情評估所需，調整移工依第5條第1項第2款（入國三日內健檢）、第3款（定期健檢）及第11條第1項（補充健檢）健康檢查辦理期限。 為避免因前述健檢措施調整後，造成兩次健檢間隔過短，第2項明訂，定期健檢與最近一次接受健檢間隔未滿3個月，雇主得於定期健檢期限7日前，檢具最近一次健檢報告，向地方衛生局申請免辦該次健檢。
【2022/01/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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僱用舊制勞退制度勞工，應於3月底前補足勞工退休準備金專戶差額
勞動部4日提醒，為落實《勞動基準法》第56條第2項足額提撥勞工退休準備金之規定，僱用適用舊制勞退制度勞工之事業單位，應檢視勞工退休準備金專戶金額，是否足以給付本（111）年度預估成就退休要件勞工所需之退休金，如有不足，雇主應於本（111）年3月底前補足。
勞動部說明，適用舊制勞退制度勞工，於符合自請退休要件（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上、工作10年以上年滿60歲）或得強制退休要件（年滿65歲）時，雇主應依《勞動基準法》第55條標準，一次給付勞工舊制退休金。為保障舊制勞工退休金權益，依104年2月4日修正之《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額，提撥至事業單位之勞工退休準備金專戶。
為強化事業單位對法令之瞭解，保障勞工權益，勞動部每年度均會同地方政府積極辦理法令說明會，並已建置試算軟體（網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28540/28542/28554/） ，協助事業單位估算提撥舊制退休金。如仍有法令或試算軟體操作疑問，可撥打勞動部免付費專線1955，或逕洽所在地勞政主管機關協助。
【2022/01/04 勞動部】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業可運用減少工時辦理職訓申請補助
勞動部勞動力發展署提醒，實施減班休息企業可參加「充電再出發訓練計畫」，鼓勵企業運用減少工時的時段，辦理員工教育訓練，補助企業訓練費用最高350萬元，員工不論是參加企業自行規劃的課程，或參加「勞動力發展數位服務平台」線上課程，一樣都可以請領訓練補助，請領時數上限由每月120小時提高到144小時，110年是以每小時160元計算、111年起則是以168元。
勞工也可選擇申請「安心就業計畫」補助，補助期間最長24個月，從110年7月1日起，補貼計算基準採「三級定額補貼」，薪資減損以減班休息前6個月平均勞保投保薪資為計算基礎，薪資差額在7,000元以下補貼3,500元；薪資差額在7,001元以上到14,000元，將補貼7,000元；薪資差額在14,001以上者，將補貼1萬1,000元。以上二項補助措施同一期間可擇一申請，實施期間至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止。
此外，實施無薪假勞工除上述計畫二擇一外，可運用時間參加「安心即時上工計畫」，津貼請領時數上限每月最高80小時（110年時薪每小時160元、111年時薪168元），每人最長累計960小時。工作內容如有涉及防疫接觸風險，每人每月另提供最高2,000元防疫津貼。
【2022/01/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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111年起 職安署補助199人以下企業辦臨場健康服務
勞動部職安署修正「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，自111年起，補助對象由299人改為補助199人以下中小企業，補助每次臨場服務費用八成，若是僱用專職勞工健康服務護理人員，每月補助該人力勞工保險投保薪資三分之一、每年補助最高20萬元；受惠企業近3千家。
勞動部110年12月29日公告修正「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，自111年1月1日生效。勞動部職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美說明，職安署訂定「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，原先是補助299人以下企業，考量經濟部對中小企業的定義為199人以下，加上近年勞檢等結果顯示，200人以上事業多數都已經符合法規，因此修正補助對象。
彭鳳美指出，從111年元旦開始，將只補助199人以下中小企業聘僱或特約醫護，如果是特約，補助每次勞工健康服務醫護人員或勞工健康服務相關人員臨場服務費用的80%，也將企業分三個類別，每年補助15萬至2萬之間。如果是專職雇用，則補助每月專職勞工健康服務護理人員勞工保險投保薪資的1/3，每年補助最高20萬元。
根據統計，109年法規剛上路時，861家企業申請臨場醫護、補助金額約新台幣5,000萬元，但110年則有1,910家企業申請、補助金額已經成長至1.5億元。
【2022/01/03 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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