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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-01-10】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/01/09 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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防堵變異株威脅 縮短第三劑間隔至12周
因應國內發生Omicron變異株本土確診病例，社區感染風險提升，中央流行疫情指揮中心1月7日宣布縮短第三劑疫苗間隔，滿18歲民眾已接種兩劑COVID-19疫苗且間隔滿12周(84天)以上，應儘速接種1劑COVID-19疫苗追加劑，以提升免疫保護力。
指揮官陳時中說明，基礎劑接種Moderna、BNT或高端的民眾，追加劑可以選擇接種Moderna(半劑量)、BNT、高端或AZ疫苗。不過前兩劑施打AZ的民眾，追加劑可選擇接種mRNA或蛋白質次單元疫苗，也就是Moderna(半劑量)、BNT、高端均可，就不建議再施打AZ。
目前符合施打第三劑的民眾，約有260多萬人，月底則預估有768萬人。指揮中心指出，目前國內疫苗庫存充足，將請地方政府衛生局儘速擴充接種量能，符合接種間隔的民眾可透過「COVID-19疫苗防治一網通」( https://antiflu.cdc.gov.tw/Covid19 ) 或地方政府衛生局公告，查詢鄰近合約醫療院所提供施打的疫苗廠牌及接種時間。
【2022/01/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主逾期辦移工健檢 最高可罰30萬元
勞動局長陳信瑜說明，舉凡看護工、家庭幫傭等第二類移工，除了入國工作後三個工作日內，以及聘僱許可生效日起滿6個月、18個月、30個月的前後30日內，雇主應分別安排移工進行入國首次健檢及定期健檢之外，經轉換雇主、工作或重新核發聘僱許可，若是距離前一次健檢已超過一年未接受健康檢查者，雇主亦應安排移工接受健康檢查。
根據受聘僱外國人健康檢查管理辦法第11條有關移工補充健檢的規定，移工轉換雇主或工作，或因重新核發聘僱許可，已逾一年未接受健檢者，雇主應自聘僱許可生效日之次日起七日內，安排至指定醫院接受檢查，逾期將面臨6萬元以上30萬元以下罰鍰。勞動局提醒，雇主合法聘僱移工時，應留意辦理移工健康檢查期限，以免觸法。
至於移工是否應辦理補充健檢，可透過各縣市衛生局移工健檢承辦人，以移工國籍、護照資料查詢前一次辦理健檢的時間。
此外，疫情期間考量國人健康，避免因嚴重特殊傳染性肺炎由境外移入，造成國內疫情擴大，自110年7月13日起實施移工採檢PCR規範，雇主應於接續聘僱或期滿轉換的3天前，安排移工至合格醫療機構採檢PCR。
為鼓勵移工接種疫苗，降低群聚感染可能性，中央流行疫情指揮中心110年12月27日進一步放寬規定，針對已打滿兩劑且間隔達14天完整接種疫苗的移工，轉換新雇主及同一雇主調派移工變更工作地點，得免前述PCR檢驗。陳信瑜呼籲，民眾聘僱外籍移工，應事先熟悉聘僱外籍移工等就業服務相關法令，亦可向各法令諮詢機構提出諮詢，以免因疏於留意相關法令，面臨鉅額罰鍰。
【2022/01/07 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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公司登記線上申辦 可同時完成稅籍變更
為讓企業在設立後採線上辦理「變更登記」時享受更多方便性，經濟部商業司表示，即起透過「公司與商業及有限合夥一站式線上申辦」系統辦理變更登記，若有涉及稅籍變更登記事項，可在線上申請同時送件到稅籍登記機關，免去奔波多個申登機關的不便。
過去公司或商業辦理變更登記時，無法透過線上申辦併案送件到國稅局，須另外檢附相關變更文件至稅捐機關辦理稅籍變更。商業司指出，經濟部與財政部合作以資料傳輸共享方式，透過線上服務簡化以往民眾需準備紙本以郵寄或臨櫃辦理的送件程序。另外，線上申辦系統也可協助企業完成成立勞保及健保投保單位、申請進出口廠商登記、工作規則核備等多項跨機關送件服務。
商業司提醒，自110年11月下旬起，若因遷址前往一站式線上申辦系統辦理變更登記，要勾選同意跨機關遷址通報，即可取得「公司/商業地址遷移跨單位通報服務」，透過整合服務將企業變更後的地址通報至國稅局、勞保局、健保署、台灣自來水公司、台電公司、台北自來水事業處，直接完成地址變更，不用再另外前往各業務窗口辦理變更地址，預計今年初將再把車輛監理機關也納入通報範圍。
【2022/01/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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春安勞檢1/7啟動 預計執行3350家次
勞動部指出，歲末年終及春節期間，多數行業較平時忙碌，但對於勞工安全衛生設施與過勞及夜間工作職場暴力預防的要求仍不可疏忽，提醒雇主應加強現場安全管理，石化與化學工廠須強化危害物管理及動火許可、對營造工程應落實施工架與模板支撐之倒塌崩塌災害預防、工廠歲修作業對進場管制與承攬管理等事項應確實辦理，以避免火災、爆炸、墜落、物體飛落、倒塌崩塌及洩漏中毒等災害。
今年春安勞檢期間，各勞動檢查機構將針對大型公共工程、石化工廠、大樓外牆清洗與夜間工作等高風險工作場所，及涉及公眾安全或業務異常忙碌的交通運輸業、零售量販店、儲配運輸物流業等事業單位，至少實施勞動檢查3,350家次。
檢查重點，除工作場所安全衛生設施以外，也包含工時、休息、休假及適用例假彈性調整措施等。勞動部表示，後續將同時辦理30場次宣導，透過加強檢查、宣導及輔導等措施，督促事業單位落實各項防災機制，並採取預防過勞及夜間工作職場暴力等相關措施。
事業單位如違反《勞動基準法》部分，每項可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，違反《職業安全衛生法》部分，每項最高可處30萬元罰鍰，如有立即發生危險者，將依法停工。勞動部強調，處分不是目的，雇主能確實改善才是重點。因此特別呼籲，雇主在此歲末年初期間，要求勞工增進產能或追趕工程進度的同時，對於職場的安全設施及管理絕對不能疏忽，如有延長工時、例假彈性調整措施等，也應遵守勞動基準法相關規定。
【2022/01/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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