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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-01-17】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/01/16 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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民眾聘僱非法移工 最重可裁罰75萬元
勞動局指出，目前勞動部勞動力發展署設有「私立就業服務機構查詢系統」（https://agent.wda.gov.tw/agentext/agent/QryAgent.jsp） ，有聘僱移工需求的民眾，可用公司名稱、統一編號等資料，確認是否為合法登記在案的合法私立就業服務機構。此外，該系統也公開近年評鑑成績，可透過評鑑等級篩選，亦可由地圖搜尋，找尋最近或方便前往的私立就業服務機構。
現行就業服務法第34條第1項及第2項規定，私立就業服務機構應依法向主管機關申請設立，經發給許可證後始可從事就業服務業務，未經許可，不得從事就業服務業務。
勞動局長陳信瑜強調，若以「個人」名義經營絕非合法私立就業服務機構，而坊間網站或名片常有不肖業者強調「政府立案」絕對合法，導致民眾因此受騙，提醒有聘僱移工需求的民眾，可要求私立就業服務機構出示私立就業服務機構許可證，或至勞動部勞動力發展署私立就業服務機構查詢系統，確認該私立就業服務機構是否可合法從事就業服務業務。
另外，就服法第40條第1項第1款規定，私立就業服務機構必須與雇主簽訂書面契約，勞動局強調，對方若是於聘僱過程皆未簽定契約成立委任關係，非常可能是非法私立就業服務機構，提醒民眾務必提高警覺。且民眾需有勞動部核發的「招募許可函」始可聘僱移工，若聘僱過程順利，雇主會收到「聘僱許可函」及「就業服務費」的帳單，亦可作為私立就業服務機構是否有合法為雇主辦理相關事務的判斷。
【2022/01/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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未登記工廠3/19前納管 大廠房優先訪視
為登記工廠申請納管期限將於今年3月19日截止，經濟部1月12日召集農委會、環保署、內政部、台電公司、台水公司及各地方政府召開工廠管理輔導會報，要求各地方政府須就各轄區進行地毯式搜索，逐一通知尚未納管的未登記工廠儘速申請納管，提高納管申請率。經濟部強調，申請納管後，特定工廠業者得以申請接水、接電，取得與合法工廠相近地位外，並保障工廠營運期間至129年3月19日，免受建築法、區域計畫法、都市計畫法、國土計畫法等相關法規處罰，呼籲業者把握機會。
經濟部說明，地方政府得以業者所提「納管申請書」先行受理，以確保納管資格，其他文件若有不齊，應依規定給予適當補正期限。為加速納管申請進度，經濟部已主動提供各地方政府尚未申請納管工廠名單，請地方政府分批主動訪查轄區尚未申請納管的工廠，鼓勵業者儘速申請納管，同時也請地方政府優先針對廠房面積大於1,000平方公尺的未登記工廠進行訪視，現場協助業者填寫納管申請書。
針對未提出輔導的疑似非屬低污染既有未登記工廠名單，尚未查處仍有322家，以及110年待完成的優先勘查名單197家，經濟部已請各地方政府列為優先查處目標，於111年第1季前完成查處，並定期回報執行狀況。
【2022/01/14 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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春節期間適逢發薪日勞動部籲雇主提前發放工資
勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。
另外，勞動部提醒，今年的春節連假，可能適逢部分事業單位的發薪日(例如：2月5日)，呼籲雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年；至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定。
勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為9天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將111年1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。經此調整後，2月4日將成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。
【2022/01/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞保精算報告出爐 破產年限延至117年
依《勞工保險條例》相關規定，勞工保險局應每3年辦理費率精算，勞保最新精算報告出爐，破產年限延後至117年，勞動部14日說明，由於近年基金投資報酬收益率高，加上政府3年累積撥補新台幣720億元，因而破產年限延後。
精算負債增加，主要是因被保險人投保年資、投保薪資，及選領老年年金人數增加，加上過去3年實收費率小於平衡費率，收費不足給付成本所致。破產年限延後，則是因為近年投資績效佳讓基金累積餘額穩定成長以及納入撥補等因素導致。
勞動部勞動保險司長陳美女表示，最新精算結果顯示，勞保基金累積餘額出現負值年度為117年，在收支變化趨勢部分，與歷年精算並無明顯不同，未來勞動部仍會定期監控勞保財務狀況。陳美女強調，勞保制度攸關58萬家投保單位與近千萬名勞工，要慎重處理，除了希望政府能持續撥補外，也會聽取各界意見，政府也會負最終給付責任，也會密切監控勞保財務狀況，希望勞保財務改善能穩定、循序處理。
勞保局長鄧明斌則說明，基金餘額延後2年用盡，是因為這次精算有參考最新的經驗值修正，勞保基金投資收益從98年到109年的平均收益為5.75%，近3年收益率也有6.57%，因此這次精算推估的收益率假設由3.5%調高到4%。另外近年選領勞保老年年金比率提高，因此假設選領勞保年金比率也由80%調高為90%。
鄧明斌指出，3年前的精算報告，推估勞保基金在110年底基金餘額是約6,200億元，但實際上過去包括投資收益、政府撥補等，去年底基金餘額是8,200多億元，一來一往就差了2,000多億元，是這次精算報告顯示破產年限延後的原因。
【2022/01/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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