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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-01-19】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/01/18 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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1/18起 父母可同時請領育嬰留職停薪津貼
行政院核定《就業保險法》第19條之1及第19條之2修正條文，自111年1月18日起施行。即日起，擴大失業給付及職業訓練生活津貼之眷屬加給規定，及父母可同時請領育嬰留職停薪津貼。
勞動部勞動保險司長陳美女表示，「無工作收入之父母」即日起納為失業給付及職業訓練生活津貼之眷屬加給範圍，符合請領條件者，於向公立就業服務機構辦理失業(再)認定時，檢附受扶養眷屬之戶口名簿影本或其他身分證明文件影本即可申請。勞工保險局將按新規定，以受扶養之眷屬人數，每一人按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資之10%加給給付或津貼，最多加給20%。
陳美女指出《就業保險法》第19條之2配合《性別工作平等法》之修正，刪除父母同為被保險人，不得同時請領津貼之規定，1月18日起，就業保險年資滿1年之父母，同時申請育嬰留職停薪，即可同時請領津貼。
【2022/01/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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陪產檢及陪產假可選半日或小時選定不可改
《性別工作平等法》部分條文修正案於111年1月12日經總統公布，行政院核定自111年1月18日施行。勞動部18日發布「性別工作平等法施行細則」第7條、第9條、第15條修正條文、「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條修正條文、《性別工作平等法》第15條第4項與第5項規定解釋令及「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，並與《性別工作平等法》部分條文修正案同步在1月18日施行。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，受僱者依法提出「產檢假」、「陪產檢及陪產假」及「育嬰留職停薪」申請時，雇主不得拒絕，違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名。黃維琛說明，「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日。另雇主於給付受僱者「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中各逾5日之第6日、第7日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。
受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，可協商減少工作時間1小時或調整工作時間。不論配偶是否就業，親職雙方可選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。黃維琛指出，受僱者陪伴配偶產檢之請假，應於配偶妊娠期間為之；至於陪伴配偶生產之請假，應在配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假。
另「陪產檢及陪產假」請假單位，考量請「陪產檢及陪產假」之受僱者，需配合其配偶之產檢事實及需求，其請假單位與產檢假相同較為妥適。故勞動部發布解釋令，敘明受僱者選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」之請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共計56小時計給；又受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。
【2022/01/18 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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未按月提撥舊制勞退金 最高罰鍰30萬元
近期有部分事業單位反映收到未按月及未足額提撥勞工退休準備金催繳公文，詢問是否可以緩繳。政府勞動局說明，事業單位應按月足額提撥舊制勞工退休金，減輕一次補足差額的壓力，基於保障舊制退休勞工權益，企業仍應儘速繳納及補足勞退準備金差額，避免受罰。
有關勞工退休準備金提撥，雇主應依規定按月提撥「舊制年資」的勞工退休準備金，未依法按月提撥者，依勞工退休金條例第50條第1項規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並按月處罰。另外，雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額若不足給付次一年度符合退休條件勞工所需的退休金，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額，若未依規定足額提撥者，依勞動基準法第 78 條第 2 項規定處 9 萬元以上 45 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。
勞動局長陳信瑜表示，事業單位應按月並足額提撥勞工退休準備金至專戶，並適時調整提撥率，提高每月提撥金額，減輕屆時一次補足差額的壓力，爾後即使面臨歇業、清算或宣告破產時，仍有資金給付舊制退休勞工法定退休金或資遣費，另可避免雇主因經營風險或突發狀況以致無法一次給付，以保障已符合退休勞工的退休金權益，故仍須依規定繼續提撥。
有關足額提撥試算，勞動部已建置「預估次一年度勞工退休準備金足額提撥退休金試算系統」，事業單位可上網進行足額提撥試算，提撥金額得全數於提撥年度以費用列支。
【2022/01/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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領導五力 自省自覺
企業裡，有時看到應該是主管卻不是主管的元老，抱怨當初的同事——現在的老闆，只重新人忘了舊人；也聽到自認懷才不遇，不肯付出的新秀，經常私下發表高見，兩者雖然自娛娛人，只能有助個人身心健康，如果先跳脫抱怨自憐，對職涯生涯應該會有幫助。
能成為領導人，大抵具備領導魅力和領導作為；領導魅力如同品牌獨特優異，讓人喜愛、思慕、親近、佩服、信賴；擁有領導魅力的人了解人性，更充滿自信和感性理性，能激發追隨者熱忱，齊心為團隊帶來幸福。領導作為是領導魅力的延伸，包含了：
一、前瞻力：洞察產業發展趨勢，總是能撥開漫天迷霧，發現成功的機會，讓追隨者看到幸福光明；二、領導力：知己知彼善於選才用人，口惠實惠並重，深諳『跟我來、你去做』帶人做事要領；三、意志力：有明確目標，堅忍穩定，勇悍不衝動，面對挫折挑戰，如負重登山，百折不退；四、決斷力：依事實下決策，命中問題核心，掌握時間恰到好處，不急於解決、不事後無所謂；五、行動力：為了解真相，親身涉入現場，一步一腳印，穩紮穩打隨機應變，帶領團隊攻堅脫困。
任何領導模式都有罩門，偶有失敗只是必然；漢朝的陳平曾經指出項羽先勝後敗的主因是「性情多疑，愛用親信而且護短，不但不知人，更不喜歡任用勝過自己的人。」兵敗垓下身邊反而不是自己人，可見自省是最重要的功夫。每個人都有機會邁向領導路，有了領導魅力和領導作為，更要認知：優質領導是自我要求，不要拿來套量別人，只有自省自覺、愛護部屬的領導者，追隨者才願意盡心奉獻。
【2022/01/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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