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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-02-07】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/02/05 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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自2月15日起，啟動第二階段移工專案引進
中央流行疫情指揮中心今(7)日表示，為兼顧國內防疫安全及產業與家庭用人需求，自今(2022)年2月15日起，啟動第二階段移工專案引進。移工來臺前，必須在來源國已完整接種疫苗；來臺後，開放雇主安排移工至防疫旅館進行居家檢疫及自主健康管理，並確實遵照相關防疫指引規定辦理。
指揮中心說明，第一階段移工專案引進已將屆滿，在落實國內外相關防疫措施之前提下，評估移工引進不至影響社區防疫安全，且經確認移工來源國均已配合相關防疫措施，自今年2月15日起，取消第一階段積分制引進方式，接續啟動第二階段移工專案引進，雇主得自印尼、越南、菲律賓及泰國等來源國引進移工，相關說明如下：
一、移工入境前，應已完整接種疫苗，並上傳接種證明至勞動部入出國移工機場關懷服務網(https://fwas.wda.gov.tw/) ，且經查核同意。
二、雇主應安排移工至防疫旅館進行檢疫，並事前向防疫旅館所在直轄市或縣（市）政府備查。移工完成14天檢疫後，應於同一防疫旅館銜接7天自主健康管理，始得前往工作地點。
三、指揮中心統籌調度集中檢疫床位，若有釋出可供入境移工使用時，勞動部得適時開放雇主提出申請，並依照移工取得入境簽證日期排序，依序入境。
四、如因產業特殊需求，經各中央目的事業主管機關報指揮中心同意後，得規劃移工防疫宿舍，並統籌防疫宿舍管理責任。
五、其他防疫措施，均比照第一階段實施，包括來源國應減少海外訓練所人數、移工入境前應完成PCR檢測及一人一室隔離，以及購妥確診醫療保險，入境後立即 PCR採檢，檢疫結束再次PCR採檢，後續銜接自主健康管理並依規定再做一次快篩。
指揮中心再次強調，邊境檢疫為防範COVID-19疫情之重要關鍵，雇主應善盡照顧管理責任，應確實遵照勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」及其他相關指引等規定，雇主如未依規定辦理，將以違反「就業服務法」規定論處罰鍰或廢止聘僱許可。
【2022/02/07 衛生福利部疾病管制署】 .............................................〈TOP〉.............................................
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籲雇主核實申報 違者處未投保金額4倍罰鍰
勞保局組長黃錦儀表示，勞(就)保之投保薪資係以《勞動基準法》第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
依《勞動基準法》規定，勞工於同一雇主或事業單位服務滿一定期間後，雇主或事業單位應按員工在職年資給予一定日數之特別休假。又勞工之特別休假，如因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
另依照勞動部函釋，雇主依規定發給之年度不休假加班費，應計入勞工保險之月投保薪資申報。投保單位於發給不休假加班費的當月，因而造成被保險人的月薪資總額變動時，即應計入當月的勞工保險投保薪資申報。
黃錦儀指出，勞工若是每個月領取薪資不同，雇主應按月調整投保薪資，若是領取固定薪資，但因某個月份薪資有所增減，投保薪資是依3個月平均薪資計算。黃錦儀說明，投保單位應按員工之月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」規定之等級金額覈實申報員工投保薪資。如未覈實申報，勞保局將依《勞工保險條例》第72條第3項及《就業保險法》第38條第3項，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰。
【2022/01/28 外勞通訊社】.............................................〈TOP〉.............................................
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出口有望連19個月成長
財政部將於11日發布1月進出口統計。財政部統計處指出，雖然出口淡季已經到來，但1月未受春節假期影響，出口表現仍會維持樂觀，預估1月出口年增率會在14%至17%之間，出口規模約在391億美元至401億美元之間，寫連續19個月正成長的紀錄。
去年全年出口熱絡，全年皆維持正成長表現，全年進口、出口雙創歷年新高，出口五大主要市場的金額也創高，更有電子零組件帶頭，引領資通與視聽產品、基本金屬及其製品、塑橡膠及其製品、化學品、機械、運輸工具等，共七大貨類出口值創高，總出口金額年增率逼近三成。
統計處官員表示，預期1月出口表現，仍會延續去年的動能，去年下半年傳出的國際缺料情形，已經稍有趨緩，各個主要國家的製造業，都在持續擴張當中，我國廠商也不例外，同時又適逢春節前夕，供應鏈須進行庫存回補，皆為有利於1月出口的因素。
而就負面因素來看，官員指出，傳統上1月已步入淡季，Omicron變種新冠病毒株更持續在全球肆虐，國內也難以倖免，已成為影響1月出口的不確定性因素影響。綜合正反兩面因素，財政部預估，預期1月出口年增率在14%至17%之間，出口規模約在391億美元至401億美元之間。
財政部長蘇建榮日前亦指出，去年第4季我國資本設備進口大幅成長，顯示國內廠商看好未來市場，持續進行投資，將會反映在我國的出口表現上。統計處表示，去年我國進口總值3,811.7億美元，較前一年度大幅成長33.2%，一大原因是原物料成本上漲，但第二大原因，則是資本設備投資擴張。
根據財政部資料，去年資本設備進口689.8億美元，較上年增加163.4億美元，且進口金額是逐季刷新紀錄，也是連續第四年寫出新紀錄。官員表示，特別是半導體設備進口增幅達37.6%，其中有不少進口額來自歐洲，推測與荷蘭半導體設備製造商ASML有關，可望帶動我國半導體先進製程動能。
【2022/02/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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向老虎學習管理智慧
2022年，歲次壬寅年，生肖屬虎。百獸之王當道，期望帶來威震四方效應，橫掃經濟不振霉氣，為新年度開啟新希望。仔細觀察，探究老虎的體型特徵與生活習性，有很多可供人們學習：
一、體型壯碩，強勁有力：老虎的身強體健，活力充沛，衝勁十足。企業要向老虎學習的是持盈保泰，保持健康體魄與優越體質，建立健全制度，創造傲人績效，保有超群競爭優勢，以強勁競爭力獲取超常利潤。
二、虎視眈眈，目光炯炯：老虎給人第一印象，就是有著威震群雄的凶猛氣勢。企業經營首先要展現強烈企圖心，不以現狀為滿足，慧眼獨具，雄心壯志，預測未來，關注發展前景，放眼全球市場。
三、行動迅速，速度驚人：老虎發動攻擊時，先低蹲後衝刺，速度之快，讓對方來不及反應。領先顧客，快速反應，滿足顧客尚未滿足的需求，這是現代企業競爭ABC，稍微猶豫，動作緩慢，就被競爭者超前。
四、冒險精神，長途跋涉：老虎充滿冒險精神，為找尋食物，不惜長途跋涉，冒險進入不熟悉的新環境。此一習性帶給企業「不入虎穴，焉得虎子」的啟示，不斷發覺新機會，開發新市場，增加新顧客，才能維持長期競爭優勢於不墬。
五、占有欲強，鞏固地盤：老虎具有強烈占有欲，會在活動的領土上噴撒尿液宣誓主權。企業努力維護既有市場之餘，也要積極建構進入障礙，享受既得利益，不希望有競爭者進來分一杯羹。
六、皮毛紋路，警戒效果：老虎頭上及身上，長滿金黃色與黑色紋路相間的皮毛，鮮明且帶有警戒作用，令其他動物望之生畏。企業競爭過程常會釋放出某些策略訊息，例如，產品過時，產能過剩，價格下跌，無利可圖，警告競爭者卻步。
七、獨來獨往，形單影隻：老虎是生活孤立的肉食動物，習慣獨來獨往，形單影隻。公司業務員的工作特性酷似老虎的習性，業務員的工作不是在辦公室，而是在廣大的市場上，需要意志堅定，獨立作業，學習老虎大無畏的獨立精神。
八、眼有大瞳孔和晶狀體：老虎享有夜間視力超強的優勢，擅長在夜間攻擊獵物。這項特徵給企業「眼觀四方，偵察環境，掌握狀況」的啟示，只有看得清、辨得明，才有贏得競爭的勝算。
企業向動物學習牠們的特徵與生活習性，可以學到很多管理智慧，領悟很多管理精髓。然而，以「虎」字開頭的幾個詞句，也有不少負面評價，企業必須引以為戒。例如：「虎頭蛇尾」，缺乏堅持的勇氣，成不了大事；「虎嚥狼吞」，指不求甚解，囫圇吞棗；「畫虎不成反類犬」，做事沒有原則，和消費者的期望漸行漸遠；「虎落平陽被犬欺」，指不思長進，閉門造車，劃地自限，自嘗敗果…這些都是企業經營必須極力避免的現象。新年伊始，萬象更新。虛心向老虎學習管理智慧，領悟箇中精髓，期望虎年揚虎威，人人行福運，疫情早遠離，經濟再活絡，企業大豐收。
【2022/02/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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