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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2022-02-09】
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● 各國疫情現況
● 專案引進移工第二階段申請說明
● 勞工施打COVID-19疫苗第三劑雇主應給假可不給薪
● 企業採取居家辦公 不得片面降低工資
● 未實現匯兌損益 申報有眉角
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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各國疫情現況
【2022/02/08 長宏人力】 .............................................〈TOP〉.............................................
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專案引進移工第二階段申請說明
一、自111年2月15日起，已持有簽證及持重入境許可之印尼、泰國、菲律賓及越南等國籍之家庭類及產業類(事業類及機構看護工)移工，應於入境前完整接種疫苗滿14天，並至「入出國移工機場關懷服務網站」(https://fwas.wda.gov.tw/) 登錄，且上傳疫苗接種證明文件。
二、移工入境需於同一住宿地點辦理14天檢疫及7天自主健康管理，且雇主應於移工入境前購買確診醫療保險，並上傳相關證明文件。採居家檢疫之雇主自行訂房安排移工入住防疫旅館，且須事前向防疫旅館所在之地方政府報備，並於登錄申請時上傳勞動部核發之備查函。
三、另採居家檢疫之雇主應於移工完成14天檢疫前，安排檢驗機構至移工所在之防疫旅館進行PCR檢測，並於移工入境前上傳檢驗機構契約證明文件。但經地方政府已建立轄內防疫旅館與PCR檢驗機構合作機制，並派員採檢PCR者，免附。
四、防疫旅館登錄說明：
(一)適用對象：家庭類及產業類(事業類及機構看護工)雇主於移工入境前，可自行訂房，安排移工入住防疫旅館，雇主須事前向防疫旅館所在之地方政府報備，移工完成14天檢疫後，將於同一防疫旅館銜接7天自主健康管理。
(二)登錄方式：前日中午12時至當日中午11時59分，開放登錄3日(含當日)後30日之移工入境申請，即 D 日可申請D+3～D+30日入境。【例：2/12中午12時前可登錄之入境日期為2/15~3/13； 2/12中午12時後，可登錄之入境日期為2/16~3/14】。
(三)檢附文件：家庭類及產業類雇主於登錄入境移工資料時，應上傳下列文件，如未上傳該資料者，將無法入境，1.移工疫苗接種證明文件、2.勞動部核發之備查函、3.雇主於移工自主健康管理期間給付工資切結書、4.移工入境前，應上傳「確診醫療保險證明文件」及「檢驗機構至防疫旅館進行PCR檢測之契約證明文件(需載有雇主名稱、契約期間及檢驗機構用印)」。
(四)補助費用：事業類：移工入住防疫旅館費用由雇主全額支應；家庭類及機構看護工：本部補助雇主檢疫費用50%，但每位移工每日不超過新臺幣(下同)1,250元。
五、如有任何疑義，可洽移工機場服務站（03)398-9002。
【2022/02/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工施打COVID-19疫苗第三劑雇主應給假可不給薪
現階段鼓勵施打COVID-19疫苗第三劑，勞動部重申，凡是勞工前往接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，得持憑疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假，不限劑次。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，近期接獲許多民眾及事業單位詢問勞工接種第3劑COVID-19疫苗，是否可請疫苗接種假？他指出，勞工符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。另因接種疫苗不可歸責於雇主，勞工請疫苗接種假期間，並未強制雇主應給付薪資。
黃維琛表示，疫苗接種假用意在提供勞工接種COVID-19疫苗時多一種請假選項，勞工亦可視自身需求，選擇請其他如病假、特別休假之假別，相關薪資給付則依各該假別之規定辦理。
黃維琛提醒，雇主如因勞工請疫苗接種假而扣發全勤獎金，將依違反《勞動基準法》第22條工資應全額直接給付勞工之規定處罰；如強制勞工只能請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反該法第38條或第43條規定處罰，各該規定之違反，可分別處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
【2022/02/08 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業採取居家辦公 不得片面降低工資
受到國內COVID-19疫情影響，近期不少事業單位開始實施居家辦公等分流措施，降低員工染疫風險，政府勞動局提醒，雇主仍應核實記載在家辦公勞工出勤紀錄，且不得單方片面調降薪資。
勞動局長陳信瑜表示，居家辦公勞工雖未直接到公司工作，在家工作還是在雇主指揮監督下提供勞務，雇主仍有置備出勤紀錄義務，記錄勞工工作時間。如果勞工有延長工作時間事實，老闆也要依法給付加班費。雇主可利用電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：電話、手機打卡、網路回報、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄工具。如日後有疑義，應隨時與勞工確認實際工作情形，避免爭議發生。
陳信瑜說明，事業單位實施居家辦公期間也應該維持原來的薪資水準，不得片面調降勞工薪資，否則將涉及違反未全額給付工資的規定。如雙方發生爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，雇主及勞工可至勞動局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請（https://ap.bola.taipei/LZ.aspx） ，將儘速召開調解會調處。
【2022/02/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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未實現匯兌損益 申報有眉角
去年新台幣強勢，難免對外銷廠商帶來損失，南區國稅局提醒，企業在年底調整外幣資產損益後，於稅務上須留意，未實現的匯兌損益，不得列入當年度損益，應於辦理營所稅結算申報時，帳外自行調減。
官員表示，近幾年台商回流投資台灣，不只帶動國內整體經濟發展，更讓企業進出口貿易金額也不斷創高，然而對以國際貿易為導向的企業而言，新台幣匯率的波動，卻成為影響年度獲利好壞的因素之一。
舉例來說，官員表示，有間外銷企業於去年1月4日出口商品交易金額為100萬美元，當日美元兌新台幣匯率為28元整，因此列有新台幣2,800萬元銷貨收入；但若是這筆貨款於去年12月31日仍未收取，按當日美元匯率27.5元計算，財務帳上將出現新台幣50萬元的兌換損失（100萬×0.5元匯率價差）。
官員表示，營利事業認列兌換損益，在財、稅的處理上會有差異，在財務會計上，營利事業帳上的外幣資產或負債，應按年底匯率進行評價調整，並將調整金額認列為兌換損益。
然而在稅務申報上，基於核實課稅原則，《營利事業所得稅查核準則》第29條及第98條有規定，兌換損益應以實現者為限，若僅係因匯率調整而產生的帳面差額，不得列為當年度損益。官員表示，即便在財務上應按年底匯率評價調整認列損失，但是因為這筆損失尚未實現，因此稅務申報不得列為損失；相對來說，未實現的匯兌盈益，也可以不用於稅務上列為收入。
【2022/02/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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